Technologie, automatisering en vooral AI zorgen ervoor dat functies sneller veranderen dan ooit. Waar organisaties vroeger een vacature schreven op basis van een vast functieprofiel, verschuift de focus steeds meer naar vaardigheden en potentieel.
De kosten van openstaande vacatures
Een openstaande vacature lijkt soms vooral een tijdelijk probleem. Even wachten op de juiste kandidaat, de markt afwachten of intern schuiven. In de praktijk zijn de kosten van een openstaande vacature vaak groter dan gedacht.
Werving en selectie trends in 2026
De arbeidsmarkt blijft ook in 2026 in beweging. Toch is het niet zozeer de schaarste die verandert, maar vooral de manier waarop organisaties en kandidaten elkaar benaderen. Waar werving jarenlang draaide om snelheid en volume, verschuift de focus steeds meer naar aandacht, duidelijkheid en kwaliteit.
De impact van AI op teams: wat blijft, wat verandert?
AI wordt vaak gezien als een technologische revolutie. Nieuwe tools, slimme algoritmes, geautomatiseerde processen, dat is waar de meeste gesprekken over gaan. Maar achter de schermen vindt een minstens zo ingrijpende verandering plaats: de samenstelling van teams.
Een openstaande vacature kost je meer dan je denkt
Een vacature open laten staan “tot we de juiste vinden” klinkt logisch. Maar ongemerkt kan het je tienduizenden euro’s per maand kosten – zonder dat je het direct merkt op je balans.
De soft skills waar iedereen straks op selecteert
De arbeidsmarkt verandert. Vacatures veranderen. Maar wat echt opvalt: de manier waarop we naar mensen kijken, verschuift.
Waar vroeger diploma’s en ervaring de hoofdrol speelden, staan nu de soft skills steeds vaker centraal. Niet alleen in gesprekken, maar ook in de eerste selectie. En met goede reden.
Gaat AI je baan stelen?
AI. Kunstmatige intelligentie. Je hoeft LinkedIn maar te openen of het komt voorbij: tools als ChatGPT, automatisering, slimmer matchen, sneller werken. Voor de één is het een uitkomst, voor de ander een bedreiging.
Van AI tot Hybride Werken: Recruitment Trends die je niet mag missen
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, en recruitment is geen uitzondering. Met technologische innovaties en veranderende verwachtingen van zowel werkgevers als werknemers, is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste trends. In deze blog bespreken we de belangrijkste ontwikkelingen in recruitment en de arbeidsmarkt die in 2025 relevant zijn.
De Toekomst van Recruitment: Trends en Innovaties in 2025
De wereld van recruitment is continu in beweging. Met technologische ontwikkelingen, veranderende verwachtingen van werknemers en de steeds grotere focus op inclusiviteit, staan we aan de vooravond van een nieuw tijdperk. In 2025 zullen enkele belangrijke trends en innovaties de recruitmentsector domineren. In deze blog nemen we je mee in de toekomst van recruitment en wat dit betekent voor jouw organisatie.
Hoe Maak Je Je Vacatures Aantrekkelijker voor Topkandidaten?
In een competitieve arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om vacatures zo aantrekkelijk mogelijk te maken. Een goed geschreven vacature trekt niet alleen de juiste kandidaten aan, maar zorgt er ook voor dat ze zich willen aanmelden. Hier zijn enkele belangrijke tips om je vacatures te optimaliseren en de aandacht van topkandidaten te trekken.