De arbeidsmarkt verandert. Vacatures veranderen. Maar wat echt opvalt: de manier waarop we naar mensen kijken, verschuift.
Waar vroeger diploma’s en ervaring de hoofdrol speelden, staan nu de soft skills steeds vaker centraal. Niet alleen in gesprekken, maar ook in de eerste selectie. En met goede reden.
AI. Kunstmatige intelligentie. Je hoeft LinkedIn maar te openen of het komt voorbij: tools als ChatGPT, automatisering, slimmer matchen, sneller werken. Voor de één is het een uitkomst, voor de ander een bedreiging.
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, en recruitment is geen uitzondering. Met technologische innovaties en veranderende verwachtingen van zowel werkgevers als werknemers, is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste trends. In deze blog bespreken we de belangrijkste ontwikkelingen in recruitment en de arbeidsmarkt die in 2025 relevant zijn.
De wereld van recruitment is continu in beweging. Met technologische ontwikkelingen, veranderende verwachtingen van werknemers en de steeds grotere focus op inclusiviteit, staan we aan de vooravond van een nieuw tijdperk. In 2025 zullen enkele belangrijke trends en innovaties de recruitmentsector domineren. In deze blog nemen we je mee in de toekomst van recruitment en wat dit betekent voor jouw organisatie.
In een competitieve arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om vacatures zo aantrekkelijk mogelijk te maken. Een goed geschreven vacature trekt niet alleen de juiste kandidaten aan, maar zorgt er ook voor dat ze zich willen aanmelden. Hier zijn enkele belangrijke tips om je vacatures te optimaliseren en de aandacht van topkandidaten te trekken.
Oké, jouw vacature staat al tijden open. Tijd om het roer om te gooien. Ook in een krappe arbeidsmarkt is het namelijk mogelijk om die ene top kandidaat voor jouw functie te vinden. Wij hebben een stappenplan voor je opgesteld waarmee jouw werving gegarandeerd een succes wordt.
De arbeidsmarkt is constant in beweging. Nieuwe technologieën, veranderende behoeften van werknemers en globalisering hebben een enorme impact op de manier waarop we werken en werven. Daarom zijn flexibiliteit en aanpassingsvermogen cruciaal voor wervingsprofessionals.
In de competitieve arbeidsmarkt van vandaag is je curriculum vitae (CV) vaak het eerste wat een potentiële werkgever van je ziet. Het is je visitekaartje, je eerste indruk, en het kan het verschil maken tussen uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek of op de stapel “niet geschikt” belanden. Daarom is het essentieel dat jouw CV opvalt en de juiste boodschap overbrengt. Hieronder delen we vijf tips om ervoor te zorgen dat jouw CV eruit springt.
Werving en selectie zijn cruciale stappen in het bouwen van een succesvol bedrijf. Het aantrekken van de juiste talenten kan het verschil maken tussen groei en stagnatie. Maar wist je dat psychologie een sleutelrol speelt in het hele proces? De perceptie, verwachtingen, besluitvorming en gedrag van kandidaten zijn allemaal beïnvloed door psychologische kenmerken. Hoe kun jij als bedrijf deze kennis nou slim inzetten?
Perceptie en verwachtingen zijn de bouwstenen van hoe kandidaten een bedrijf en een vacature zien. De bedrijfscultuur, het werkgeversmerk en wervingsadvertenties spelen allemaal een rol in hoe kandidaten een organisatie waarnemen en beoordelen. Daarnaast spelen ook de psychologische aspecten van kandidaten zelf een rol, zoals hun eigen vaardigheden, ervaring en carrièredoelen. Als een kandidaat gelooft dat hij of zij de juiste kwalificaties heeft en dat de functie aansluit bij zijn of haar loopbaanambities, zal de kans op solliciteren toenemen.
Afwegingen beïnvloeden
Besluitvorming is een kritische fase in het wervingsproces en wordt sterk beïnvloed door psychologie. Kandidaten wegen af wat het bedrijf te bieden heeft, hoe uitdagend de functie is en welke mogelijkheden er zijn voor persoonlijke groei. Dit proces wordt aangestuurd door hun persoonlijke waarden, behoeften en doelen. Een kandidaat die enthousiast is over de bedrijfscultuur en de groeimogelijkheden, zal eerder solliciteren dan iemand die deze aspecten minder aantrekkelijk vindt.
Je kunt hierop inspelen door zaken die je belangrijk vindt in een kandidaat, zoals de wil om te groeien of verder te leren, extra te benadrukken in je vacaturetekst. Hiermee leg je de aandacht op de juiste punten waardoor een deel van de kandidaten zich extra aangesproken voelt.
Bedrijven kunnen de kennis van psychologie benutten om het wervingsproces te verbeteren. Hier zijn enkele praktische tips:
Kortom, de psychologie van kandidaten speelt een cruciale rol in het wervingsproces. Bedrijven die begrijpen hoe deze elementen (samen)werken, kunnen hun wervingsstrategieën aanpassen om de juiste talenten aan te trekken en het wervingsproces efficiënter en effectiever te maken.
Ben je klaar om de volgende stap te zetten in je wervingsproces? Neem contact met ons op en wij staan voor je klaar!
In het wervingsproces kan behoorlijk wat tijd en energie gaan zitten. Tenslotte wil je ervoor zorgen dat je de juiste mensen aanneemt die niet alleen passen binnen een functie maar ook binnen het bedrijf. Daarnaast zorgt een overspannen arbeidsmarkt ervoor dat je niet alleen veel sollicitaties binnenkrijgt maar dat je als bedrijf ook de juiste zaken moet uitlichten om nieuwe mensen te werven. Kortom: er zijn veel balletjes om in de lucht te houden. Gelukkig kan de technologie van vandaag de dag je helpen je processen te stroomlijnen en het overzicht te behouden.
Snel en efficiënt
Een van de grootste voordelen van speciale HR software is de mogelijkheid om vacatures snel en moeiteloos te plaatsen. Go Hire biedt bijvoorbeeld verschillende templates waarmee je eenvoudig vacatures kunt samenstellen, waardoor veel van de tekst gestandaardiseerd kan worden. Hierdoor kunnen HR-professionals snel en gemakkelijk vacatures uitzetten en aantrekkelijke functieomschrijvingen creëren die potentiële kandidaten aanspreken.
Goed zichtbaar
Daarnaast biedt de tool een brede zichtbaarheid. Zodra een vacature is opgesteld, kan deze met behulp van de software direct worden geplaatst op belangrijke vacaturesites en platformen, zoals LinkedIn, Indeed en Monsterboard. Hierdoor wordt de kans vergroot dat de vacature wordt gezien door de juiste kandidaten, wat leidt tot een verbetering van de kwaliteit van de sollicitantenpool.
Vervolgens beheer je sollicitaties en kandidaten volgens de manier die jij het prettigst vindt. Het stelt HR-teams in staat om automatische ontvangstbevestigingen te versturen zodra een sollicitatie binnenkomt en kandidaten te filteren op basis van specifieke kwalificaties. Ook zijn er mogelijkheden om standaard vragenlijsten te maken die kandidaten kunnen invullen, evenals de optie om sollicitaties via video te laten verlopen. Automatische evaluaties kunnen vervolgens worden toegepast om het selectieproces te versnellen.
Makkelijk koppelbaar
Maar wellicht vind je het prettig om geschikte kandidaten te zoeken (en vinden!) via LinkedIn. Dan helpt een software zoals Manatal je. Hiermee kun je dankzij een speciale wervingsextensie direct alle relevante informatie van een LinkedIn profiel overbrengen naar je CRM-systeem. Daarnaast beheer je via deze software ook al je gesponsorde vacatures in één overzichtelijk platform.
Artificial Intelligence
AI zie je tegenwoordig overal terug en het is een krachtigere tool dan ooit. Het kan je zelfs helpen met het automatisch selecteren van geschikte kandidaten. Zo verkort je dit proces met dagen of misschien zelfs weken. Zo kan Manatal zelf de meest belangrijke vereisten uit een vacaturetekst selecteren en de sollicitaties scannen waar deze vereisten in terug komen. Vervolgens worden alle beschikbare kandidaten gescand om te bepalen wie het beste bij de functie past.
Ook je wervingsproces versnellen? Neem contact met ons op en besteed je vacature uit!