11aug

Wat te doen bij krapte op de arbeidsmarkt?

De krapte op de arbeidsmarkt is de komende jaren nog niet zomaar opgelost. Hoewel de economie weer opkrabbelt na de coronacrisis, lijkt de arbeidsmarkt voorlopig nog niet te herstellen van de disbalans in het aantal vacatures en werkzoekenden. Hoe ga je daar als werkgever het beste mee om? Dat is waar we in deze blog dieper op ingaan. 

Langzaam maar zeker werd er een nieuw record bereikt op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het aantal openstaande vacatures steeg ver uit boven het aantal werkzoekenden. Het gevolg hiervan is dat werknemers meer ‘macht’ krijgen. Tenslotte kunnen zij uit meerdere openstaande vacatures kiezen en uiteindelijk kiezen voor de functie die de meeste voordelen oplevert. Werkgevers moeten dus met elkaar concurreren om goed personeel aan te trekken. 

Flexibele oplossingen
Natuurlijk wil je het liefst dat jouw personeel vast aansluit bij jouw bedrijf.  Maar om een hele sollicitatieprocedure te doorlopen, hier zelf veel tijd en energie in te steken en vervolgens toch een mismatch te hebben, is een vrij prijzige investering. Een flexibele oplossing voor een tekort aan personeel is het inschakelen van een recruitment of detacheringsbureau. Hiermee heb je toegang tot een poel van passend personeel en wordt ook het hele selectieproces voor je uit handen genomen. Zo bespaar je tijd, geld én je houdt er personeel aan over. 

Technologische oplossingen
Daarnaast wordt het ook steeds belangrijker om bepaalde taken slimmer aan te pakken. Automatisering en robotisering zullen een grote rol gaan spelen op de toekomstige arbeidsmarkt. Door het automatiseren van routineuze taken kun je personeel vrijspelen om andere taken op te pakken. 

Een veranderde focus
Hoewel jonge mensen over het algemeen actiever zijn op de arbeidsmarkt, wordt ook een focus op vijftig plus belangrijker. Tenslotte zijn dit waardevolle arbeidskrachten met jaren ervaring. Het vitaal houden van deze werknemers is daarom erg belangrijk. Daarnaast is het ook belangrijk dat deze mensen worden bijschoold in bijvoorbeeld digitale vaardigheden. Zo blijven ook oudere werknemers breed inzetbaar waarmee ze een groot deel van het werknemerstekort kunnen opvangen.

Aantrekkelijke werkplek
Als laatste is het natuurlijk belangrijk dat je jouw vacature in de kijker speelt en de werkplek zo aantrekkelijk mogelijk maakt. Zorg voor goede voorwaarden voor jouw werknemers en een aangename fysieke werkplek met eventueel de mogelijkheid tot hybride werken. Hoe fijner jouw werkplek is, hoe meer mensen je zult aantrekken.  

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!
Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

11aug

Zo selecteer jij áltijd de perfecte werknemer

Als je een vacature open hebt staan, zul je ongetwijfeld overspoeld worden door het aantal sollicitaties. Je wil dan zeker weten dat je de juiste kandidaten selecteert, zodat je werknemers kiest waar je voor de lange termijn op kunt bouwen. Natuurlijk kun je altijd de hulp van een extern bureau inschakelen om je te helpen bij dit proces, maar met onderstaande tips vis jij zelf ook de beste cv’s uit de stapel.

Trek de juiste mensen aan
Het begint natuurlijk allemaal bij het aantrekken van de juiste mensen. Hiervoor moet je een goede vacaturetekst schrijven die inspeelt op wat jouw ideale kandidaat zoekt in een functie. Leef je in in de doelgroep om de juiste bewoordingen te vinden. Deze pas je vervolgens toe op de functie die jij te bieden hebt. Benoem hierbij vooral zaken als (door)groeimogelijkheden, persoonlijk opleidingsbudget en de mogelijkheid om thuis of hybride te werken. 

Kijk naar de potentie
Goed, misschien ligt de ideale cv wel ergens op de stapel. Maar de kans is groot dat de perfecte kandidaat er niet bij zit, simpelweg omdat deze niet bestaat. Niemand kan ooit een perfecte scoren behalen en daarom is het belangrijk om bij het beoordelen van cv’s te kijken naar de potentie van een kandidaat. Is deze bereid zich verder te ontwikkelen? Is deze persoon ambitieus en leergierig? Grote kans dat je dan iemand in handen hebt die je zelf kunt omvormen tot de perfecte werknemer.

Pak het eens anders aan
Heb je uiteindelijk een paar kandidaten geselecteerd die je wel persoonlijk zou willen spreken? Pak het dan eens anders aan nodig je kandidaat uit voor een wandeling in plaats van een statisch gesprek aan tafel of een videocall. Op deze manier leer je iemand in een meer ontspannen setting kennen en wordt het gesprek vaak snel wat persoonlijker. Zo leer je meer over iemands doelen en drijfveren waardoor je makkelijker kunt besluiten of deze persoon past bij jouw organisatie. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!
Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

11aug

De toekomst van de arbeidsmarkt in 2023

We hebben helaas geen glazen bol waarmee we in de toekomst kunnen kijken, maar toch zijn er een paar trends op de arbeidsmarkt die de komende jaren de nieuwe norm lijken te worden. Een blik op de arbeidsmarkt van 2023 laat dan ook een paar duidelijke tendensen zien. 

Flexibel werken 
Flexibel werken wordt steeds belangrijker. Daarmee bedoelen we niet alleen een flinke toename van hybride werken maar ook van de flexibele krachten op de arbeidsmarkt. Er worden steeds minder vaste contracten gegeven en er is juist een toename van flexwerkers die per opdracht of project werken in plaats van jarenlang bij hetzelfde bedrijf. De rol van uitzendbureaus zal daardoor ook groter worden en werving en selectie zal een expertise per vakgebied worden om ervoor te zorgen dat telkens de juiste mensen worden aangenomen voor een klus of project. 

Ruimte om te groeien
Omdat er een flink tekort op de arbeidsmarkt heerst, zullen zowel werkgevers als werknemers zich hierop moeten aanpassen. Dat betekent dat mensen voor een openstaande functie eerder geselecteerd zullen worden op hoe goed ze binnen een bedrijf passen. Of ze daadwerkelijk alle vaardigheden hebben die bij de vacature staan, is een tweede. Deze kunnen tenslotte aangeleerd worden terwijl de zogenaamde ‘soft skills’ van een grotere waarde zijn.

Meer automatisering
Het werknemerstekort dwingt bedrijven om praktisch om te gaan met de middelen die beschikbaar zijn. Automatisering en een grotere rol voor AI zijn daarom niet weg te denken van de toekomstige arbeidsmarkt. Waar standaard processen geautomatiseerd kunnen worden, kunnen waardevolle werknemers namelijk vrijgespeeld worden. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!
Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

03mei

In-house marketing of een marketingbureau: wat is het verschil?

Als marketeer kun je alle kanten op. Niet alleen qua vaardigheden (ben je strategisch of creatief ingesteld?) maar ook qua waar je gaat werken. Wil je bij één bedrijf op de marketingafdeling werken of juist liever bij een marketingbureau, en wat zijn de verschillen? 

In-house marketing
Als je bij een in-house marketingafdeling werkt, ben je dus werknemer van het bedrijf. Dat betekent dat al jouw werkzaamheden zich zullen richten op het promoten van het product of de dienst van dat bedrijf. Werk je bijvoorbeeld bij een bedrijf dat zonnepanelen verkoopt? Dan zullen jouw marketing werkzaamheden zich vooral richten op het aan de man brengen van deze panelen. 

Extern marketingbureau
Marketingbureaus, groot of klein, hebben vaak meerdere klanten. Daarom ben je bij een marketingbureau vaak met meerdere zaken tegelijk bezig en dien je je in verschillende onderwerpen te verdiepen om de juiste strategie en invulling te kiezen voor je klanten. Daarnaast werk je samen in een team van andere marketeers en krijgen mensen vaak hun eigen klantportfolio om te beheren.

Voor en nadelen van in-house marketing
Het voordeel van het werken bij een in-house marketingafdeling kan voor sommigen ook meteen het nadeel zijn: je krijgt een uitstekend begrip van het product of de dienst die je aanprijst. Aan de andere kant betekent dit ook tegelijk weinig afwisseling. Daarnaast is er bij een interne afdeling ook sprake van een grotere toewijding. Het succes van het bedrijf en het succes van de in-house marketingafdeling gaan namelijk hand in hand samen. 

Een van de sluimerende gevaren van een in-house marketingafdeling is dat er een routine insluipt waardoor er uiteindelijk weinig creativiteit of verandering meer zal zijn in de marketingstrategie. Een frisse wind kan dan zorgen voor meer creatievere uitingen.

Voor en nadelen van een extern marketingbureau
Een van de grote voordelen van werken bij een extern marketingbureau is de variatie aan werk. De ene dag werk je voor een advocatenbedrijf en de volgende dag hou je je bezig met het bedenken van een social media campagne voor een restaurant in de buurt. Dit houdt je werk gevarieerd, je leert van elke klus en kunt deze kennis ook bij al jouw klanten toepassen. Een nadeel hiervan is dat communicatie met klanten vaak iets langer duurt en dat je, zeker voor één los project, minder bekend bent met het onderwerp of het aanbod. 

Een ander voordeel van het werken binnen een extern marketingbureau is dat alle expertises rondom marketing vertegenwoordigd zijn en dat je dus makkelijk kennis met elkaar kunt delen. Iedereen heeft zijn eigen sterke punt en creatieve brainstormsessies leveren dan ook vaak mooie plannen op. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!
Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

03mei

Zo vind jij de perfect passende marketing vacature

Ben je op zoek naar een baan op marketinggebied maar weet je niet waar je moet beginnen met zoeken? Het vinden van de perfecte marketing vacature is natuurlijk afhankelijk van wat jouw wensen zijn. Wil je instappen op senior niveau? Of wil je liever op een plek werken waar je jezelf nog helemaal kunt ontwikkelen? Bij We Match People helpen we je de perfecte marketing vacature te vinden. 

Welke rol vervul jij?
Als marketeer kun je je meerdere kanten op ontwikkelen. Je kunt meer voor een strategische kant gaan, of juist de creatieve kant. Ook de marketing werkzaamheden zelf kun je eventueel combineren met een andere expertise zoals grafisch ontwerp of copywriting. 

Om de ideale marketing vacature te vinden moet je dus weten op welk gebied jij het sterkst bent of welke kant je je op wil bewegen. Zoek je naar een plek waar je direct helemaal tot je recht komt of wil je juist mogelijkheden hebben om vaardigheden bij te leren?

Wat zijn je ambities?
Ook jouw ambities wegen mee in het vinden van de ideale marketing vacature. Wil je bijvoorbeeld binnen een bedrijf werken dat één product of dienst verkoopt? Dan ben je op zoek naar een functie op een internet marketingafdeling. 

Maar je kunt ook gaan werken bij een marketingbureau dat door bedrijven wordt ingehuurd. In dat geval is jouw werk gevarieerd en leer je altijd wel iets nieuws. In dit soort marketingbureaus kun je ook nog een onderscheid maken tussen een groot of een klein bureau. Grotere bureaus werken vaker ook samen met grotere merken terwijl je bij kleinere bureaus eerder lokaal aan de slag zult gaan. 

Blijft op de hoogte
Om als eerste op de hoogte te zijn van al het nieuws in de marketingwereld, de nieuwste vacatures en de laatste weetjes, is het goed om de juiste platformen en mensen te volgen. Denk bijvoorbeeld aan kennis websites speciaal gericht op marketing zoals Frankwatching of Adformatie of mensen die werken in marketing via LinkedIn. Natuurlijk kun je je ook aanmelden bij speciale uitzendbureaus voor marketing professionals zoals We Match People 😉 . 



03mei

Hoe krijg je het salaris dat je verdient?

Als je bij een nieuwe baan begint, is het normaal om over salaris te onderhandelen. Voor velen is dit echter vaak ongemakkelijk. Zeker als je al een tijdje bij een bedrijf werkt. Hoe zorg je er nu voor dat je het salaris krijgt dat je verdient, ongeacht of je bij een nieuwe baan begint of wil onderhandelen bij je bestaande werkgever?

Ben voorbereid
Zorg dat je vooraf precies weet wat je van jouw salaris verwacht. Is er sprake van een CAO voor de betreffende functie? Zorg dan dat je weet waar je staat en welke schaal er geldt voor de functie. Over de trede kun je vervolgens onderhandelen. Geldt er geen CAO? Dan kun je online je salaris vergelijken met soortgelijke functies óf je gaat uit van het salaris dat je had bij je vorige werkgever en doet daar een schepje bovenop. Bedenk voor het gesprek op welk bedrag je begint en waar je uiteindelijk wil eindigen.

Onderbouwen
Jouw baas (of toekomstige baas) zal de beroerdste niet zijn als het gaat om salarisverhoging, mits je dit gedegen kunt onderbouwen. Heb je bijvoorbeeld een x-aantal jaar ervaring? Of de laatste tijd extra taken op je genomen die buiten jouw functieomschrijving vallen? Dit zijn allemaal factoren die je meeneemt in de salarisonderhandeling. 

Niet direct accepteren
Je hoeft niet het eerste bod dat je krijgt te accepteren en mag rustig de tijd nemen om na te denken en een tegenbod te doen. Natuurlijk kun je dit direct doen als je hierover van te voren hebt nagedacht. Bepaal een duidelijke bovengrens en ondergrens voor jezelf.

Waarom niet?
Reageert je baas negatief op je salarisverzoek? Vraag dan waarom dit zo is. Als jij kunt onderbouwen waarom je een bepaald salaris wel verdient, zal jouw baas ook moeten kunnen onderbouwen waarom hij of zij vindt dat je iets niet verdient. Zorg wel dat je de sfeer prettig houdt en dat het niet op ruzie uitloopt om toekomstige onderhandelingen ook aangenaam te houden. 


03mei

Vijf tips en tricks voor het vinden van je droombaan

Het vinden en krijgen van jouw droombaan is natuurlijk hét hoogtepunt op professioneel gebied. Maar hoe vind je die droombaan nou precies? En kun jij aan de hand van een vacaturetekst wel bepalen of een bepaalde functie jouw droombaan is? Gelukkig zijn er een paar tips die jou op weg helpen bij het vinden van jouw droombaan.

1 Weet wat je zoekt
Hoe nauwkeuriger jij weet hoe jouw droombaan eruit ziet, hoe gerichter kunt zoeken. Schrijf voor jezelf welke functie je voor ogen hebt en welke voorwaarden daarbij horen op het gebied van salaris, extra’s, groeimogelijkheden en werkomstandigheden. 

2 Onderscheid jezelf
Als je niet wil dat jouw sollicitatie en cv op een (digitale) stapel belanden, zul je jezelf moeten onderscheiden. Besteed aandacht aan de opmaak van je cv of pak jouw sollicitatie op een creatieve manier aan door bijvoorbeeld een korte presentatie over jezelf samen te stellen. Hoe creatief en uniek jouw sollicitatie wordt, moet natuurlijk wel afgestemd worden op het bedrijf waar je gaat solliciteren. 

3 Is een droombaan kant en klaar?
Misschien zie je een vacature voorbij komen waarbij jouw droombaan in het verschiet ligt maar waarbij je zelf nog een weg hebt af te leggen. Misschien biedt een bedrijf de mogelijkheid om door te groeien in vaardigheden en ervaring totdat je jouw droomfunctie kunt vervullen. Geef dit bij sollicitatiegesprekken duidelijk aan zodat jullie allebei weten waar je aan toe bent op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. 

4 Creëer een digitaal visitekaartje
Ben jij ergens extreem goed in? Of heb je heel veel kennis over één onderwerp? Gebruik dan online platformen om een digitaal visitekaartje voor jezelf te maken. Gebruik bijvoorbeeld LinkedIn en Twitter om jouw kennis over een onderwerp uit de doeken te doen en link naar deze platformen in jouw sollicitatiebrief en cv. 

5 Een succesvol sollicitatiegesprek
En dan is het eindelijk zover: je bent uitgenodigd op sollicitatiegesprek voor jouw (potentiële) droombaan. Dan wil je het sollicitatiegesprek natuurlijk zo goed mogelijk doorlopen. Ook hiervoor hebben wij enkele tips voor je.
https://wematchpeople.nl/blog/tips-tricks-voor-een-succesvolle-sollicitatie/ 


03mei

Waar moet je op letten bij het zoeken naar een nieuwe baan?

Een nieuwe baan zoeken is altijd een spannend proces. Zit de juiste vacature er tussen? Ben jij de juiste match met het bedrijf en, niet minder belangrijk, is het bedrijf de juiste match voor jou? Het zoeken van een baan kan op verschillende manieren waarbij je op een paar zaken moet letten om ervoor te zorgen dat je direct op de juiste voet begint. 

1 Weet wat je zoekt

Hoe specifieker jij weet welke baan je graag zou willen en wat jouw vereisten zijn, hoe specifieker je kunt zoeken naar de perfecte baan. Maak dus vooraf een lijstje met wat je zoekt. Stel jezelf de volgende vragen: 

  • Hoeveel uur wil je werken?
  • Welk salaris heb je voor jezelf in gedachten?
  • Welke groeimogelijkheden moeten er zijn?
  • Wat vind je belangrijk qua werksfeer of directe collega’s?

2 Open sollicitaties

Als je bovenstaande vragen voor jezelf hebt beantwoord, zou het zomaar kunnen dat jouw ideale werkplek een bedrijf is dat op dat moment geen vacatures heeft open staan. Laat het daar niet bij zitten! Ook open sollicitaties worden vaak met enthousiasme ontvangen én je hebt minder concurrentie. 

3 De vacaturetekst doorgronden

Een vacaturetekst is vaak heel positief geschreven. Het is tenslotte een wervende tekst. Daarom is het belangrijk dat je de tekst goed doorspit en eventuele vragen opstelt voor bij je sollicitatiegesprek. Werk jij bijvoorbeeld graag alleen? Dan is een bedrijf waar elke dag ‘gezellig samen geluncht’ wordt, misschien niet de plek. Of ben jij juist een echte teamspeler maar staat er in de tekst dat je veel eigen verantwoordelijkheden hebt en dat er zelfstandig werk van je verwacht wordt? Dit zijn belangrijke omschrijvingen die je vertellen bij wat voor soort bedrijf je gaat solliciteren. 

4 Gebruik social media

Social media is een perfecte manier om nieuwe vacatures te zoeken maar platformen als LinkedIn zijn ook ideaal om te kijken wie er allemaal bij het bedrijf waar jij gaat solliciteren werkt. Zo krijg je vooraf al een beeld van het bedrijf.

5 Leer het bedrijf kennen

Je doet natuurlijk vooronderzoek om een goede sollicitatie/motivatiebrief te schrijven. Maar dit is ook een goed moment om zelf wat vragen te bedenken. Hoe beter je het bedrijf kent voordat je gaat solliciteren, hoe gerichter jij vragen kunt stellen. De antwoorden geven jou een beter beeld of dit wel de werkplek voor jou is. 


07mrt

Waarom is werving en selectie op marketinggebied een specialisme?

De arbeidsmarkt is hevig aan het veranderen. Met een groter aanbod aan vacatures dan werkzoekenden is het binnenhalen van het juiste personeel een grotere uitdaging geworden. Tenslotte kan een mismatch je duur komen te staan in deze overspannen arbeidsmarkt. Het is dan ook niet gek dat werving en selectie een specialisme is geworden voor elk vakgebied. 

Specialisatie vindt niet alleen plaats op de arbeidsmarkt zelf maar ook in recruitment gebied. Het wordt steeds meer verwacht dat werknemers zich specialiseren op één specifiek gebied en daarin uitblinken. Maar ook duizendpoten zijn er steeds meer te vinden. Als recruiter moet je dus exact weten hoe je hierop in moet spelen zodat je de juiste mensen op de juiste werkplek plaatst. 

Vooruitkijken naar de toekomst

Het is belangrijk om naar de toekomst van je eigen werk te kijken. De veranderingen en vereisten rondom werving en selectie gaan hand in hand samen met die op de arbeidsmarkt. Er komen steeds meer specialisaties bij en dus zal recruitment hierop aangepast moeten worden.

Maar ook de persoonlijke connectie wordt steeds belangrijker. Voor een langdurige samenwerking is het belangrijker dat iemand qua persoonlijkheid goed past binnen een bedrijf dan dat de vaardigheden van die persoon direct 100% aansluiten. 

Specialisatie op marketinggebied

Alle strategische en persoonlijke overwegingen die komen kijken bij het werving- en selectieproces vragen om de specialisatie van een recruiter. De expertise in één vakgebied zoals marketing, zorgt ervoor dat er altijd een juiste match wordt gemaakt tussen werknemer en werkgever. De recruiter weet immers precies waar hij op moet letten bij het selecteren van de juiste mensen. Daarnaast is deze persoon ook altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied zelf. Daardoor is het makkelijker om in te schatten welke vaardigheden een kandidaat nog nodig heeft en waar groeimogelijkheden zitten. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

07mrt

Tips & Tricks voor een succesvolle sollicitatie

Om een sollicitatie succesvol te laten gaan, moet je natuurlijk goed voorbereid zijn. Met deze tips & tricks voor een succesvolle sollicitatie maak jij bij elk gesprek een verpletterende indruk. 

Bereid je goed voor

Bij de voorbereiding op een sollicitatiegesprek komt een hoop kijken. Zorg ten eerste dat je de vacature goed gelezen hebt. Daarnaast biedt de site van het bedrijf waar je gaat solliciteren veel waardevolle informatie. Lees deze goed door om een duidelijk beeld te krijgen van wat het bedrijf belangrijk vindt. Denk ook alvast na over jouw ideale salaris. 

Kom op tijd

Dit spreekt natuurlijk voor zich, maar op tijd komen is erg belangrijk. Hiermee laat je zien dat je de situatie op waarde schat en dat het gesprek belangrijk voor je is. Door op tijd te komen, begin je het gesprek al op goede voet.

Wees netjes gekleed

Ook je presentatie is van belang. De eerste indruk van jou wordt door de ander al binnen de eerste tien seconden gemaakt. Zorg dus dat jijzelf en je kleding netjes verzorgd zijn. Dus geen gaten in je kleding, afgetrapte schoenen of zwarte randen onder je nagels. 

Stel een paar slimme vragen

Uiteindelijk komt bij een sollicitatiegesprek altijd de vraag: en heb jij nog vragen voor ons? Dit is het moment dat je écht indruk kunt maken. Een paar voorbeeldvragen die gegarandeerd indruk maken en waarmee jij een beter beeld krijgt van het bedrijf zijn:

  • Welke werkzaamheden zouden onder mijn functie vallen? (mits dit niet in de vacaturetekst gespecificeerd is)
  • Hoe ziet een reguliere werkdag bij jullie op kantoor eruit?
  • Wat is een project waar jullie op dit moment mee bezig zijn waar jullie trots op zijn?
  • Hoe zien jullie de ideale invulling van deze functie voor je?
  • Wat is het belangrijkste dat ik kan bijdragen in deze functie om het bedrijf te helpen groeien?

Stuur een vervolg e-mail

Als je een leuk gesprek hebt gehad, is het een goed idee om je hiervoor te bedanken. Met een vervolg e-mail, die je een paar uur na het gesprek stuurt, kun je je bedanken voor het gesprek en jezelf als kandidaat nog een keer extra onder de aandacht brengen. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 


Berichtnavigatie