01dec

De valkuil bij het schrijven van je marketingvacature

Als je marketingmensen wil aantrekken met een vacaturetekst, zul je van goeden huize moeten komen. Hierbij wil je dus absoluut geen gebruik maken van enkele dooddoeners zoals ‘geen negen tot vijf mentaliteit’. Deze en nog een paar andere valkuilen moet je zeker proberen te vermijden bij het schrijven van een marketingvacature. In deze blog geven we je een paar tips.

Onduidelijkhei
Als een vacaturetekst één ding moet zijn, dan is het wel duidelijk. Een potentiële kandidaat moet direct kunnen zien wat jij als bedrijf zoekt en wat een functie oplevert. Grote lappen tekst zonder opsommingen zijn dus de grootste fout die je kunt maken. Hou je teksten kort en som eisen, wensen en voordelen overzichtelijk op in een lijstje.

Één pot nat
De meeste vacatureteksten lijken op elkaar. Zeker op marketinggebied, waar mensen graag creatief bezig zijn, is het belangrijk dat je jouw tekst onderscheidend maakt van de massa. Verleid jouw potentiële kandidaat door direct te beginnen met een voordeel van het werken bij jouw bedrijf in plaats van met termen te gooien zoals ‘stressbestendig’, ‘teamspeler’ of ‘geen negen tot vijf mentaliteit.’

Overdreven eisen
Natuurlijk hoop je de perfecte kandidaat te vinden die voldoet aan al jouw eisen. Maar als je overdreven eisen hebt dan kan het zomaar zijn dat je nooit een geschikte werknemer gaat vinden. Geef aan op welke punten kandidaten nog de mogelijkheid hebben om te leren en te groeien. Zo heb je een grotere kans om de perfecte kandidaat (in wording) te vinden. 

Vage praat
Zorg dat je duidelijk bent over wat de functie inhoudt. Mensen hebben weinig aan vage praat zoals ‘nieuwe collega’ gezocht. Door een voorbeeld te geven van hoe een dag in deze functie eruit ziet, kun je mensen een helder beeld geven en ze enthousiasmeren om te solliciteren. 

21nov

Werken als Online Marketeer; hoe ziet je dag eruit?

Denk jij dat het werk van een online marketeer misschien goed bij je zou passen, maar heb je geen idee hoe zo’n werkdag er nou eigenlijk uitziet? Dan hebben wij een korte schets voor je gemaakt!

Goedemorgen! Je komt binnen op kantoor en terwijl jouw laptop opstart, pak je eerst rustig een kopje koffie of thee. Hoogstwaarschijnlijk zijn er een paar marketing gerelateerde nieuwsbrieven in jouw mailbox binnengekomen en het loont altijd deze even scannend te lezen. Misschien doe je er nog wel nieuwe ideeën van op!

Vervolgens ga je jouw klanten bekijken. Als marketeer ben jij namelijk verantwoordelijk voor het (online) succes van je klanten en de merkbekendheid. Jij bent het brein achter de campagnes, al werk je natuurlijk samen met verschillende expertises zoals copywriters en grafische vormgevers. Samen vormen jullie een team om voor elke klant goede (online) marketing neer te zetten. Uiteindelijk ben jij degene bij wie alle punten samenkomen en vorm jij de uitvoerende kers op de taart. 

Analytisch denken
Als je en heel plan hebt bedacht voor een klant, is het natuurlijk ook belangrijk om te weten of dit plan werkt. Een beetje analytisch denken is hierbij wel op z’n plaats. Na een tijdje ga je de resultaten van verschillende blogs, social media posts en advertenties vergelijken. Hebben ze het succes behaald waar je op hoopte? Of kan er misschien iets beter? En zo ja: wat? Dit is wat jij met behulp van verschillende tools bepaalt. Op basis van de informatie die je hier uit haalt, pas je het plan voor je klant aan en geeft dit ook door aan je teamleden. 

Eigenlijk bestaat jouw dag dus uit twee verschillende componenten. Een creatieve component waarin je brainstormt over nieuwe ideeën en plannen van aanpak voor een klant in verschillende vormen en maten én een strategische component. Hierin analyseer je cijfers, tabellen en resultaten. Deze kun jij omvormen tot een helder verhaal waarmee je de klant kunt informeren over de voortgang. Klinkt dit als een te gekke dag in jouw oren? Dan ben jij zeker weten geschikt voor een functie als online marketeer. 

21nov

Hoe weet je of jij nog in de juiste marketingfunctie zit?

Twijfel jij of je nog wel op je plek zit bij je huidige baan? Misschien ben je wel toe aan een nieuwe uitdaging maar heb je dat nog niet door. Soms kan het goed zijn om bij jezelf na te gaan of dit het geval is. Herken jij een van de onderstaande signalen? Dan zou het zomaar kunnen dat het een goed idee is om vacatures in de gaten te gaan houden.

Saaaaaai…
Jij hebt weinig zin om aan je werkdag te beginnen. Jij weet tenslotte al precies wat je te wachten staat en je verveelt je dagelijks. Dit is een teken dat je uitdaging en afwisseling mist en toe bent aan vernieuwing. Of dit nu in de vorm van een compleet nieuwe baan is of door een goed gesprek met je baas te hebben, er moet iets veranderen om weer zin te krijgen in je werk. 

Het past niet meer
Als er geen nieuwe uitdagingen meer worden geboden in je werk, kan het zijn dat je binnen het bedrijf waar je werkt bent uitgegroeid. Misschien heb je alle groeimogelijkheden al benut of misschien zijn deze er gewoon niet. Hoe het ook zij: als het kriebelt je verder te ontwikkelen, is het tijd om op zoek te gaan naar iets anders. 

Werkuitbreiding
Misschien is het wel zo dat je huidige functie niet al je behoeftes vervult. Marketing is een ontzettend breed vakgebied waarin je veel verschillende rollen kunt vervullen. Ben je bijvoorbeeld marketeer maar zou je ook wel eens creatiever bezig willen zijn om zelf iets te maken? Dan kun je je rol misschien uitbreiden door je te verdiepen in grafische vormgeving of copywriting. Zo kun je je rol uitbreiden. Ga op zoek of er bedrijven zijn die jou de mogelijkheid geven om op deze manier te groeien.

Waardering
Ook waardering is een belangrijk element dat zorgt voor werkgeluk. Waardering komt in verschillende vormen zoals complimenten, aandacht voor speciale gelegenheden en een financiële factor. Is één van deze, of misschien wel meer van deze, niet voldoende? Dan wordt het tijd om een andere werkplek te zoeken waar je wel gewaardeerd wordt op de manieren die jij belangrijk vindt. 

14okt

Hoe schrijf je een heldere marketing vacaturetekst?

Een goede vacaturetekst is belangrijker dan ooit. Met meer openstaande vacatures dan werkzoekenden, is dit dé manier om mensen binnen te halen. Het is dus enorm belangrijk dat je een goede indruk maakt met je vacaturetekst. Maar hoe zorg je er nou voor dat deze helder en aantrekkelijk is? Daar helpen we je in dit artikel mee op weg.

Houd het kort
Niemand heeft zin om een heel boekwerk te moeten lezen als ze op zoek zijn naar een baan. Je wil eigenlijk dat mensen in één oogopslag de belangrijkste zaken kunnen zien. Daarom is het onnodig om alle informatie heel uitgebreid te gaan beschrijven. Zeker als deze informatie ook op de website van je bedrijf te vinden is. Beperk je tot de vereiste informatie rondom de functieomschrijving. Kijk ook uit met vereisten voor een kandidaat. Som je er te veel op, dan zullen mensen veel sneller afhaken omdat het een ongeloofwaardige of onmogelijke vacature wordt. 

Vermijd clichés 
Zorg dat je bij het schrijven van een vacaturetekst ook de clichés vermijdt. Voorbeelden zijn: ‘ben jij een echte topper met…’ ‘heb jij geen 9 tot 5 mentaliteit?’ of ‘ben jij een spin in het web/een echte teamspeler?’. 

Deze clichés worden in andere vacatureteksten zo vaak gebruikt dat ze niets bijdragen aan het onderscheiden van jouw functie van de vele andere functies die openstaan. Daarnaast lezen mensen hier vaak overheen omdat ze het al duizend keer eerder gelezen hebben. Is het toch nodig een van de clichés te gebruiken omdat jullie bijvoorbeeld écht niet van 9 tot 5 werken? Leg dit dan kort uit met een voorbeeld.

Wees bondig
In het kader van kort maar krachtig: je wil dat alle vereisten en voordelen van een functie zo goed mogelijk te zien zijn. Zorg er daarom voor dat je deze helder en overzichtelijk opsomt. Wat kan iemand van jullie bedrijf en de functie verwachten en wat levert dit de kandidaat op? 

Wie wil je aantrekken?
Door bovenstaande informatie helder en overzichtelijk op te stellen, hoor je eigenlijk ook duidelijk te weten wie je wil aantrekken. Hier kun je de vereisten en de voordelen op afstemmen. Zo weet je zeker dat er alleen mensen solliciteren die jij ook graag op gesprek wil hebben. 

Geef een voorbeeld
Geef daarnaast een voorbeeld van hoe een werkdag in de specifieke functie eruit gaat zien. Zo kun je voor de mogelijke kandidaat al een beeld schetsen op basis waarvan deze persoon kan besluiten om te solliciteren of niet. Daarnaast geef je met een dergelijk voorbeeld ook een goede impressie van jouw bedrijf en de manier waarop jullie werken. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

14okt

5 tips voor het binnen halen van je marketingbaan

Ben jij op zoek naar een nieuwe baan op marketinggebied? Dan wil je er natuurlijk alles aan doen om zo goed mogelijk voor de dag te komen. Met onderstaande 5 tips zorg jij in ieder geval dat je een flinke kans maakt als je gaat solliciteren!

1. Zorg dat je opvalt
Tegenwoordig is de banenmarkt flink overspannen. Dat geldt ook voor de marketingwereld. Wil je dus zeker weten dat jouw cv en motivatiebrief gezien worden? Zorg er dan voor dat je opvalt. Dit kun je doen door een opvallende opmaak te kiezen voor jouw cv of door de opmaak af te stemmen op de kleuren en de huisstijl van het bedrijf waarbij je gaat solliciteren. Ook een goede foto van jezelf mag eigenlijk niet ontbreken. Zo geef je het bedrijf meteen een beeld van wie jij bent. 

2. Check je spelling
Spelling is belangrijk, zeker als je in de marketingwereld werkt. Zorg er daarom voor dat jouw cv en motivatiebrief spelfout-vrij zijn. Je wil tenslotte niet afgeschreven worden omdat je overduidelijke d/t fouten over het hoofd gezien hebt. 

3. Verken je talent
Marketing is een breed begrip en er zijn ongetwijfeld aspecten waarin je beter bent dan in andere. Door jouw eigen sterke punten en zwakkere punten te verkennen, weet je precies waar je op moet inzetten tijdens een sollicitatiegesprek. Jij weet tenslotte waar je sterk in bent en wat je nog kunt verbeteren. Zo weet een bedrijf direct wat ze aan je hebben en waar ze je een groeimogelijkheid kunnen aanbieden. 

4. Lees je in
De marketingwereld verandert voortdurend. Er zijn altijd wel nieuwe trends en tools waar je over kunt lezen. Zorg ervoor dat je voor een gesprek op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen op jouw vakgebied. Zo kun je laten zien dat je weet waar je het over hebt én dat jij degene bent die altijd op de hoogte is van het laatste nieuws. Dat vinden jouw toekomstige collega’s alleen maar fijn. 

5. Ben jezelf
Hoe je het ook wendt of keert, het heeft geen zin om je anders voor te doen dan dat je bent. De soft skills in een bedrijfsleven worden steeds belangrijker. Dat betekent dat een bedrijf eerst zal kijken hoe jouw persoonlijkheid en werkethiek aansluit bij de rest van het team. Door jezelf te zijn kan de ander dit goed inschatten. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

06okt

De HR trends voor 2023

De laatste jaren is er op arbeidsgebied veel veranderd. De pandemie heeft ervoor gezorgd dat we anders zijn gaan werken en inmiddels kent de arbeidsmarkt een overschot aan openstaande vacatures. Door het veranderen van de manier van werken, veranderen ook de HR trends mee. Dit zijn de trends voor 2023. 

Duurzaamheid en flexibiliteit
Duurzaamheid en flexibiliteit gaan praktisch hand in hand samen op werkgebied. De komende jaren was duurzaamheid al een belangrijk begrip maar dit zal de komende jaren alleen nog maar meer toenemen. De duurzaamheidswaarden van een bedrijf moeten zichtbaar aanwezig zijn om te lezen en een duidelijke duurzame bedrijfsvoering is voor veel mensen belangrijk. 

Dit gaat ook door in de manier waarop mensen mogen werken binnen een bedrijf. Thuiswerken en hybride werken zijn sinds de pandemie een vast onderdeel van ons werk geworden en voor veel mensen wordt dit als een prettig iets ervaren. Daarom zal de mogelijkheid om op deze manier te kunnen werken alleen maar toenemen, waardoor werknemers langer tevreden blijven binnen een bedrijf. 

Grotere rol voor het individu
Ook de inspraak van medewerkers wordt steeds belangrijker. Zelfsturing wordt steeds vaker de norm en daarmee is er een grotere rol weggelegd voor het individu of zelfsturende teams. Zo krijgt het individu meer te zeggen over werkinhoud, systeemontwikkeling en procesoptimalisatie. Ook de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de eigen vaardigheden komt bij het individu te liggen. Hiermee worden functies meer fluïde en zijn werknemers breder inzetbaar. 

Andere werkinvulling
De rol van HR-medewerkers zal de komende jaren flink veranderen. Digitalisering en automatisering zorgen er de komende jaren voor dat vele taken uit handen genomen kunnen worden met een technische oplossing. Hierdoor krijgen HR-medewerkers meer tijd vrij voor andere taken zoals coaching en ontwikkeling. Ook de manier van werving verandert hierdoor. Sociale media zullen een steeds grotere rol gaan spelen bij het vinden van nieuwe kandidaten en het creëren van een bedrijfsimago. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!
Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

01sep

De arbeidsmarkt vanuit een nieuw perspectief

Er is een tekort aan werknemers op de arbeidsmarkt en het aantal openstaande vacatures blijft stijgen. Om in te spelen op het tekort, moeten werknemers de arbeidsmarkt vanuit een ander perspectief bekijken. Maar hoe verander je het perspectief op iets wat al jaren hetzelfde is gebleven?

De ideale kandidaat creëren
Het vinden van de ideale kandidaat is een lastige opgave. Tenslotte zijn alle mensen die perfect bij een functie passen al geplaatst. Daarom kan je alleen kijken welke mensen er wel beschikbaar zijn. Zijn dat misschien mensen die potentie hebben om aan te sluiten bij jouw organisatie maar dat deze kandidaten nog wat opleiding nodig hebben om de juiste functie te kunnen invullen? Het begeleiden van iemand die qua soft skills goed bij jouw bedrijf past, kan uiteindelijk leiden tot het in dienst hebben van de perfecte werknemer. Hij of zij zal niet alleen het bedrijf van binnen en van buiten kennen maar past ook als gegoten binnen de organisatie en is hieraan loyaal dankzij de steun die hij of zij heeft ontvangen.

Nieuwe functies creëren
Misschien heb je wel al mensen in dienst die een bepaalde kennis of vaardigheid hebben en die met wat sturing en begeleiding een nieuwe functie kunnen vervullen. In zulke gevallen kun je gebruik maken van je bestaande personeel om nieuwe functies te creëren en deze mensen hierop in te zetten. Hierdoor speel je vervolgens weer functies vrij die makkelijker nieuwe kandidaten aantrekken. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!
Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

01sep

Wanneer weet je of het tijd is voor een nieuwe baan?

Hoe vaak denk jij na over je carrière en of je nog wel op de juiste plek zit? Het is belangrijk om dit regelmatig te doen om te bepalen of je nog wel op je plek zit. Hiermee kun je namelijk flink wat stress of zelfs een burn out voorkomen. Maar wanneer weet je nou precies of het tijd is voor een nieuwe baan? Daar helpen we je in deze blog achter te komen. 

Vastgeroest of lekker op je plek?
Het kan heel tegenstrijdig zijn om na te denken over een andere werkplek. Zeker wanneer je al jaren bij dezelfde werkgever werkt en eigenlijk wel lekker gewend bent aan alles. Maar dit kan er ook op wijzen dat je misschien een tikje bent vastgeroest. 

Wat zijn nou zaken die erop kunnen wijzen dat het tijd is om over een verandering van werkplek na te denken? Dat kan bijvoorbeeld zijn:

  • Dat je al jarenlang hetzelfde salaris ontvangt en eigenlijk onderbetaald wordt voor de ervaring die je hebt
  • Je je niet langer ontwikkelt in je vaardigheden terwijl je dit wel wil
  • Je hebt in je taken zelf te weinig uitdaging en verveelt je eigenlijk elke dag op je werk
  • Je wordt niet genoeg gewaardeerd door je werkgever

Nog even proberen of op zoek?
Je kunt, in het geval dat je één of meerdere van bovenstaande punten herkent, het gesprek aangaan met je baas of leidinggevende. In dat geval is het belangrijk dat je vooraf goed weet wat je aan wil geven en welke veranderingen er voor jou nodig zijn om weer plezier te krijgen in je werk. 

Mocht je nu al de beslissing hebben genomen om op zoek te gaan naar een andere baan, dan kun je daar misschien wel wat hulp bij gebruiken. Een uitzendbureau kan je helpen met het vinden van de perfecte baan die precies aansluit op jouw wensen, eisen en kwaliteiten. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!
Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

01sep

Tips voor een succesvolle sollicitatie: deel 2

Het is gelukt: je hebt een sollicitatiegesprek weten te regelen bij jouw ideale baan! Dan wil je natuurlijk dat dit gesprek zo goed mogelijk verloopt. Ondanks dat sollicitatiegesprekken spannend kan zijn, kun je een hoop dingen doen om je voor te bereiden en ervoor te zorgen dat je een onvergetelijke en professionele indruk achterlaat. 

Zelfverzekerd overkomen
Het is niet erg om zenuwachtig te zijn voor een solliciatiegesprek. Een beetje zenuwen zorgen er juist voor dat je alert bent en snel reageert op alle vragen. Maar mocht je extra zelfverzekerd willen overkomen, dan kun je net voor het gesprek even een power pose op de wc doen. Ga met je voeten op heupbreedte staan en plaats je handen in je zij. Steek je borst vooruit en je kin omhoog. Deze houding geeft je vanzelf meer zelfvertrouwen. Zit tijdens het gesprek rechtop en friemel niet teveel. Gebruik je handen juist om tijdens het praten enthousiast en geanimeerd over te komen. 

Let op wat je zegt
Een sollicitatiegesprek is niet het moment om de vuile was buiten te hangen of om je favoriete vloekwoorden te gebruiken. Let er op dat je volledige zinnen maakt, nadenkt voordat je iets zegt en niet teveel struikelt over je woorden. Het kan geen kwaad om even na te denken voordat je een antwoord geeft. Dit kun je gerust zeggen of neem een slok van je koffie/water om jezelf meer tijd te gunnen.

Maak het persoonlijk 
Misschien ben je wel een echte sollicitatiemachine. Op elke standaard vraag vuur jij er een perfect voorbereid antwoord uit. Maar dan loop je kans mis dat de mensen aan de andere kant geen hoogte krijgen van wie jij bent en of je wel binnen het bedrijf past. Vertel iets over jezelf, maar zorg ervoor dat het ook relevant is voor het gesprek. Hou je bijvoorbeeld van lezen en werk je als copywriter? Dat komt dan mooi overeen. Hetzelfde geldt bijvoorbeeld voor een grafische vormgever met een voorliefde voor beeldende kunst. Bedenk vooraf wat jou uniek maakt en waar je van houdt zodat je dit in het gesprek kunt verwerken. 

Weet wat je bijdraagt
Zelfkennis is dus van groot belang als je een sollicitatiegesprek in gaat. Daar hoort ook bij dat je goed weet wat jouw vaardigheden en expertises zijn. Weten wat jouw bijdrage gaat zijn helpt bij het overtuigen van jouw meerwaarde als sollicitant. Je moet jezelf tenslotte goed kunnen verkopen wil je in overweging worden genomen voor jouw droombaan. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!
Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

01sep

Zo solliciteer je bij We Match People

Heb jij je als marketingprofessional aangemeld bij We Match People en sta jij op het punt om je allereerste sollicitatie de deur uit te doen? Dan is het natuurlijk fijn om te weten waar je aan toe bent. Zo werkt solliciteren via We Match People:

Gerichte sollicitatie 
Ben je op onze website terechtgekomen via een openstaande vacature waar je op wilt reageren? Dan kom je bij ons binnen met een gerichte sollicitatie. Met behulp van jouw cv krijgen we direct een beeld van jou. 

Open inschrijving 
Meld je je bij We Match People aan via een open inschrijving? Dan gaan wij voor je aan de slag om een passende vacature voor je te zoeken waar je op kunt solliciteren. 

Intake
Via welke weg je ook binnenkomt, je ontvangt van ons altijd een telefoontje om een video intake te plannen. Tijdens dit gesprek bespreken we de eventuele vacature waar je op gereageerd hebt of stellen wij ons aan jou voor en natuurlijk andersom. Ook hebben we het over je wensen, eisen en toekomstdromen. Op basis van deze informatie schrijven we een gespreksverslag dat we naar een klant kunnen sturen zodra we een vacature hebben gevonden die bij jou past. 

Wij gaan voor je op zoek
Als je je hebt aangemeld via een open inschrijving, gaan wij na het intakegesprek voor je op zoek naar een vacature die past bij jouw wensen. Zodra we een match hebben, laten we je dit weten. 

Wij stellen je voor
Ben jij ook enthousiast over de vacature? Dan gaan we je voorstellen bij onze klant. Deze ontvangt het gespreksverslag dat we van de intake hebben gemaakt en jouw cv. Daarnaast vertellen wij waarom we jou een geschikte kandidaat vinden voor de functie. Zo kan de klant jou leren kennen. Vervolgens bepaalt deze of je uitgenodigd wordt voor een gesprek. Hiervan houden we jou vanzelfsprekend op de hoogte. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!
Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Berichtnavigatie