Het vinden van een geschikte kandidaat hoeft niet een complexe en tijdrovende uitdaging te zijn. Herken je dit?
- Het proces van werving en selectie van kandidaten is tijdsintensief.
- In deze arbeidsmarkt is het lastig om geschikte kandidaten te vinden.
- Het bereiken van de juiste doelgroep kost veel moeite.
- Geen toegang tot een groot netwerk van geschikte kandidaten.
- Beperkte tijd en middelen om een effectief wervingsproces uit te voeren.
- Kandidaten voldoen niet altijd aan de verwachtingen.
- Concurrenten bieden aantrekkelijke voorwaarden.
- Het vinden van de juiste kanalen vergt veel inspanning.
- Openstaande vacatures verhogen de druk binnen het huidige team.
Direct contact met een van onze matchers
Vacature aanmelden
HOE WIJ TE WERK GAAN
Intakegesprek
Werving & Selectie
Kwaliteitscontrole & Profiel
CV & Kennismaking
Akkoord & Start
Wat zijn de kosten van personeelstekort?
- Hoeveel groeikansen mis je door een tekort aan gespecialiseerd talent?
- Hoe vaak vertraagt een project door een gebrek aan de juiste experts?
- Hoeveel waardevolle medewerkers vertrekken door een te hoge werkdruk?
- Kost het vinden van geschikte kandidaten je te veel tijd en energie?
- Blijven strategische doelen onbereikbaar door een gebrek aan toptalent?
- Is het lastig om data- en technologie-experts te vinden die echt het verschil maken?
Wij begrijpen hoeveel tijd het kost om nieuw personeel te vinden. Daarom hebben we bij We Match People diverse talentenpools samengesteld met topkandidaten die direct en flexibel beschikbaar zijn.
Zij vonden al een kandidaat
Direct contact met een van onze matchers
Onze blogs
WIJ DELEN GRAAG ONZE KENNIS
Een openstaande vacature kost je meer dan je denkt
Een vacature open laten staan “tot we de juiste vinden” klinkt logisch. Maar ongemerkt kan het je tienduizenden euro’s per maand kosten – zonder dat je het direct merkt op je balans.
De soft skills waar iedereen straks op selecteert
De arbeidsmarkt verandert. Vacatures veranderen. Maar wat echt opvalt: de manier waarop we naar mensen kijken, verschuift.
Waar vroeger diploma’s en ervaring de hoofdrol speelden, staan nu de soft skills steeds vaker centraal. Niet alleen in gesprekken, maar ook in de eerste selectie. En met goede reden.
Gaat AI je baan stelen?
AI. Kunstmatige intelligentie. Je hoeft LinkedIn maar te openen of het komt voorbij: tools als ChatGPT, automatisering, slimmer matchen, sneller werken. Voor de één is het een uitkomst, voor de ander een bedreiging.