Het vinden van een geschikte kandidaat hoeft niet een complexe en tijdrovende uitdaging te zijn. Herken je dit?

  • Het proces van werving en selectie van kandidaten is tijdsintensief.
  • In deze arbeidsmarkt is het lastig om geschikte kandidaten te vinden.
  • Het bereiken van de juiste doelgroep kost veel moeite.
  • Geen toegang tot een groot netwerk van geschikte kandidaten.
  • Beperkte tijd en middelen om een effectief wervingsproces uit te voeren.
  • Kandidaten voldoen niet altijd aan de verwachtingen.
  • Concurrenten bieden aantrekkelijke voorwaarden.
  • Het vinden van de juiste kanalen vergt veel inspanning.
  • Openstaande vacatures verhogen de druk binnen het huidige team.

Direct contact met een van onze matchers

Vacature aanmelden

HOE WIJ TE WERK GAAN

onze aanpak 1

Intakegesprek

onze aanpak 2

Werving & Selectie

onze aanpak 3

Kwaliteitscontrole & Profiel

onze aanpak 4

CV & Kennismaking

onze aanpak 5

Akkoord & Start

Wat zijn de kosten van personeelstekort?

  • Hoeveel groeikansen mis je door een tekort aan gespecialiseerd talent?
  • Hoe vaak vertraagt een project door een gebrek aan de juiste experts?
  • Hoeveel waardevolle medewerkers vertrekken door een te hoge werkdruk?
  • Kost het vinden van geschikte kandidaten je te veel tijd en energie?
  • Blijven strategische doelen onbereikbaar door een gebrek aan toptalent?
  • Is het lastig om data- en technologie-experts te vinden die echt het verschil maken?

Wij begrijpen hoeveel tijd het kost om nieuw personeel te vinden. Daarom hebben we bij We Match People diverse talentenpools samengesteld met topkandidaten die direct en flexibel beschikbaar zijn.
slider4 img 02

Zij vonden al een kandidaat

1
2
5
3
4
6

Direct contact met een van onze matchers

Onze blogs

WIJ DELEN GRAAG ONZE KENNIS

Home