Author: Creatieve Strategen

Een ideale marketinguiting is natuurlijk één die de doelgroep aanspreekt, een groot bereik heeft en bij (potentiële) klanten blijft hangen. Een goed samengesteld marketingteam is de sleutel tot succes, waarbij elk lid unieke vaardigheden en expertise inbrengt om een gevarieerde reeks marketinginitiatieven te ondersteunen. Je kunt een marketingteam natuurlijk zelf samenstellen zoals jij het wil, maar bepaalde expertises mogen simpelweg niet ontbreken. 

Specialisatie en expertise
Iedere discipline binnen marketing voegt iets eigens toe aan het grotere geheel. Het draait allemaal om welke marketinginitiatieven je wilt ondernemen en welke expertise daarbij nodig is. Als je je vooral richt op social media, dan is een social media strateeg van onschatbare waarde. Deze specialist begrijpt de subtiele nuances van verschillende platforms en kan strategieën ontwikkelen om de betrokkenheid van je doelgroep te vergroten.

Als je daarentegen de nadruk legt op advertenties, is een SEA/advertentie expert van groot belang. Zij weten precies hoe online advertentieplatforms in elkaar steken en kunnen campagnes optimaliseren voor maximale zichtbaarheid en conversies.

Kies je voor bredere marketinginitiatieven, zoals contentmarketing, dan heb je waarschijnlijk ook een copywriter, grafisch vormgever en contentplanner nodig. De copywriter zorgt voor pakkende teksten die de aandacht trekken, terwijl de grafisch vormgever visueel aantrekkelijke content creëert. De contentplanner coördineert de publicatie van deze materialen om een consistente stroom van waardevolle inhoud te waarborgen.

Digitaal versus offline
Een ander cruciaal onderscheid in marketing is digitaal versus offline. In dit digitale tijdperk is online aanwezigheid van groot belang. Digitale marketeers moeten specifieke vaardigheden hebben, zoals zoekmachineoptimalisatie (SEO) en webanalyse, om ervoor te zorgen dat je website goed zichtbaar is in zoekmachines en om gegevens te analyseren om marketingstrategieën te verfijnen.

Aan de andere kant zijn offline marketinginspanningen nog steeds relevant, vooral voor lokale bedrijven. Denk hierbij aan traditionele advertenties, evenementen en direct mailings. Een marketeer met expertise in offline marketing kan waardevolle kansen identificeren om je merk lokaal te versterken.

De kern van een marketingteam
Hoewel gespecialiseerde rollen van belang zijn, mag de kern van een marketingteam niet over het hoofd worden gezien. Een allround marketeer heeft een brede kennis van alle aspecten van marketing en kan de verschillende disciplines coördineren om een samenhangende strategie te creëren. Ze begrijpen de markt, de concurrentie en de doelgroep en kunnen de juiste koers uitzetten.

Daarnaast zijn een grafisch vormgever en copywriter van onschatbare waarde om daadwerkelijke visuele en tekstuele content te creëren. De grafisch vormgever zorgt voor visuele aantrekkingskracht, terwijl de copywriter de boodschap krachtig en overtuigend verwoordt.

Een goed uitgebalanceerd marketingteam bestaat dan ook altijd uit verschillende expertises die samen zorgen voor succesvolle campagne die de doelen van het bedrijf kunnen verwezenlijken. Kies de juiste mix van experts op basis van je doelstellingen en blijf flexibel om in te spelen op veranderende marktomstandigheden. Zo blijf je altijd een stap voor op de concurrentie.

De laatste jaren is de digitalisering van onze wereld in sneltreinvaart toegenomen. Waar het mogelijk is, worden meetings via videoplatformen gehouden en ook de manier waarop we leren is veranderd. Een digitale training is ideaal om op een laagdrempelige manier kennis over te dragen waarbij werknemers de vrijheid hebben om deze training vanuit het comfort van hun eigen huis, op een tijdstip dat voor hen schikt, te volgen. Een tool die je hiermee helpt, is Teachable. 

Het digitale tijdperk heeft de manier waarop we leren en kennis delen getransformeerd. Mensen willen toegang tot informatie waar en wanneer het hen uitkomt. Dit geldt zowel voor individuen die nieuwe vaardigheden willen verwerven als voor bedrijven die hun werknemers willen bijscholen. Met een digitale training kun je:

• Toegang bieden tot je expertise aan een wereldwijd publiek.
• Cursusmateriaal op een gestructureerde en begrijpelijke manier aanbieden.
• De voortgang van studenten bijhouden en hun prestaties evalueren.
• Een extra inkomstenbron genereren door betaalde cursussen aan te bieden.

Eenvoudig je eigen training maken
Teachable is een van de populaire platforms voor het maken van digitale trainingen, en om goede redenen. Hier zijn enkele voordelen van het gebruik van Teachable:

• Eenvoudige Creatie: Het platform biedt een intuïtieve interface waarmee je gemakkelijk je eigen cursusmateriaal kunt uploaden en organiseren.
• Geen Technische Kennis Vereist: Je hebt geen diepgaande technische kennis nodig om met Teachable aan de slag te gaan. Het platform biedt tools en sjablonen die je helpen bij het maken van aantrekkelijke en interactieve cursussen.
• Betalingsopties: Teachable biedt verschillende betaalopties, zowel voor eenmalige aankopen als voor abonnementen. Dit maakt het gemakkelijk om geld te verdienen met je cursussen.
• Marketingtools: Het platform biedt marketingtools en analyses om je te helpen je cursussen te promoten en de voortgang van je studenten te volgen.

Ook aan de slag met je eigen digitale training? Klik hier om aan de slag te gaan met Teachable.

In de overvolle arbeidsmarkt buitelen de vacatures over elkaar. Werkzoekenden hebben de banen voor het oprapen en kunnen de krenten uit de pap kiezen als het gaat om een nieuwe uitdaging. Dat is voor werkgevers een flinke uitdaging. Je wil er tenslotte voor zorgen dat de beste professionals jouw organisatie uitkiezen als nieuwe werkplek. Daarbij geldt: geen functie is hetzelfde en dus zul je je vacaturetekst moeten afstemmen op de functie die je zoekt. In deze blog verklappen we je het geheim achter een goede marketingvacature.

Creativiteit
Marketingmensen zijn (vaak) creatieve mensen. Ben je een bedrijf dat wat creativiteit wel kan waarderen? Laat dit dan zien in je vacaturetekst door deze op een originele manier in te steken. Voeg bijvoorbeeld een ‘vriendenboek’ profiel toe van de ideale kandidaat. Ben je een serieuzer bedrijf dat op zoek is naar een analytische marketeer? Hou je vacaturetekst dan juist rechttoe-rechtaan. 

Duidelijkheid
Wees duidelijk over de functie en wat een marketeer bij jouw organisatie kan verwachten. Voeg een aantal bulletpoints toe waarin je bijvoorbeeld beschrijft hoe een gemiddelde werkdag eruit ziet. Ook taken kun je in bullet points toevoegen zodat je een overzichtelijke maar desalniettemin informatieve vacaturetekst maakt.

Volledigheid
Kort en bondig is het credo voor een goede vacaturetekst, maar je wil natuurlijk ook geen belangrijke informatie weglaten. Dat betekent dat je moet kiezen welke informatie je deelt. In de huidige arbeidsmarkt loont het om te focussen op de voordelen van het werken bij jouw organisatie, de mogelijkheden voor groei en de cultuur binnen de organisatie. Zo krijgt een potentiële kandidaat al een goed beeld van het bedrijf.

Versterk je employer branding
Een sterke marketingvacature kan ook bijdragen aan het versterken van je werkgeversmerk (employer branding). Dit betekent dat de vacature niet alleen duidelijk moet maken wat je van een kandidaat verwacht, maar ook wat een kandidaat van jouw organisatie kan verwachten. Voeg informatie toe over de bedrijfscultuur, groeimogelijkheden, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere voordelen die jouw organisatie uniek maken. Hierdoor trek je niet alleen gekwalificeerde kandidaten aan, maar vergroot je ook de kans dat ze graag bij je willen werken.

Laat je werknemers spreken
Overweeg om citaten of getuigenissen van huidige werknemers in de vacaturetekst op te nemen. Deze persoonlijke touch geeft potentiële kandidaten inzicht in de werkcultuur en de ervaringen van mensen die al bij jouw organisatie werken. Dit kan hen geruststellen en aanmoedigen om te solliciteren, vooral als ze kunnen zien dat jouw bedrijf een positieve impact heeft op de carrières van je medewerkers. Het geeft ook blijk van vertrouwen in je eigen team en dat is aantrekkelijk voor sollicitanten die op zoek zijn naar een ondersteunende en dynamische werkomgeving.

Het werven van nieuw personeel is een uitgebreide taak waar veel tijd in gaat zitten. Als HR-professional heb je natuurlijk een drukke agenda en wil je ervoor zorgen dat je processen dusdanig hebt geoptimaliseerd zodat je er zo min mogelijk tijd aan kwijt bent. Er zijn handige tools op de markt die je kunnen helpen met het wervings- en onboardingsproces van nieuw personeel. Een voorbeeld hiervan is Go Hire.

Snel een vacature uitzetten
Wil je een vacature online zetten? Met Go Hire hoef je slechts een paar velden in te vullen om een vacature op te stellen. Het platform biedt namelijk meerdere template mogelijkheden waardoor je een groot deel van je teksten kunt standaardiseren. 

Breed zichtbaar
Heb je je vacature af? Dan plaats je hem met behulp van Go Hire direct op alle grote vacaturesites en platformen. Denk hierbij aan LinkedIn, Indeed of Monsterboard. Zo weet je zeker dat jouw vacature door de juiste mensen wordt gezien én dat daarmee ook de kwaliteit van de sollicitanten stijgt. 

Kandidaten managen
Wanneer de sollicitaties binnen rollen, wil je deze natuurlijk zo goed mogelijk beheren om het overzicht niet te verliezen. In dit proces wil je natuurlijk ook zo veel mogelijk automatiseren. Met Go Hire kan dat eenvoudig dankzij de vele template mogelijkheden. Stuur bijvoorbeeld automatisch een bevestiging van ontvangst nadat je een sollicitatie hebt binnen gekregen. Daarnaast kun je ook aangeven aan welke kwalificaties een kandidaat moet voldoen zodat je ongekwalificeerde kandidaten makkelijker kunt filteren. 

Sollicitaties managen
Je kunt jezelf en je sollicitanten daarnaast tijd besparen door het sollicitatieproces zelf te stroomlijnen. Go Hire biedt meerdere mogelijkheden om het sollicitatieproces te versnellen door bijvoorbeeld standaard vragenlijsten te maken die kandidaten kunnen invullen. Ook bestaat de mogelijkheid om kandidaten te laten solliciteren via video’s. Vervolgens kunnen hier automatische evaluaties op worden losgelaten om het selectieproces te versnellen. 

Aan de slag met een makkelijker en soepeler wervingsproces? Bekijk hier alle specificaties van Go Hire. 

Als marketeer sta je misschien op een bepaald punt in je carrière voor de keuze: werk je vanuit een bedrijf zelf, waar je diepgaande kennis van de organisatie hebt en het verhaal nauwkeurig kunt vormgeven? Of kies je voor een marketingbureau, dat diverse expertises samenbrengt en daardoor een breder scala aan creatieve campagnes kan bedenken? In deze blog bespreken we de voordelen van beide kanten. 

In-depth kennis vs. diverse expertises
Wanneer je binnen een bedrijf werkt, duik je diep in de bedrijfscultuur, doelstellingen en producten of diensten. Deze in-depth kennis geeft je de mogelijkheid om nauwkeurig te begrijpen wat het bedrijf wil overbrengen en hoe je dat verhaal het beste kunt vertellen. Je bent als het ware een verlengstuk van het bedrijf zelf, waardoor je naadloos kunt inspelen op de behoeften en doelen.

Aan de andere kant biedt een marketingbureau een schat aan diverse expertises. Hier kun je samenwerken met copywriters, grafisch vormgevers, social media strategen en andere specialisten die elk een unieke bijdrage leveren aan het creatieve proces. Dit stelt je in staat om breed te denken en innovatieve campagnes te ontwikkelen die buiten de normale bedrijfsgrenzen treden. Een frisse blik van buitenaf kan soms net dat extra beetje creativiteit toevoegen aan je marketingstrategie.

Workload: multi-tasking vs. laserfocus
Binnen een bedrijf ben je vaak betrokken bij verschillende aspecten van marketing, van strategische planning tot uitvoering. Dit kan leiden tot een grotere workload, omdat je jongleert met meerdere projecten en verantwoordelijkheden. Het vergt organisatie en multitaskingvaardigheden om alles soepel te laten verlopen.

In tegenstelling hiermee biedt een marketingbureau de mogelijkheid om je volledig te concentreren op één project tegelijk. Deze laserfocus kan resulteren in een diepgaande betrokkenheid bij dat specifieke project en zorgt ervoor dat het alle aandacht krijgt die het verdient. Dit kan leiden tot een hogere mate van precisie en toewijding aan de campagne.

Samenwerking: intern vs. extern
Binnen een bedrijf werk je vaak samen met interne afdelingen die nodig zijn om het bedrijf draaiende te houden, zoals financiën, productontwikkeling en klantenservice. Deze samenwerking kan je begrip van de organisatie verdiepen en zorgen voor naadloze integratie van marketinginspanningen met bredere bedrijfsdoelen.

In een marketingbureau werk je daarentegen vaak samen met externe experts en creatieve geesten van diverse achtergronden. Dit kan leiden tot verrassende inzichten en innovatieve ideeën die buiten de traditionele bedrijfssilo’s vallen.

De keuze tussen werken bij een bedrijf of een marketingbureau hangt af van je persoonlijke voorkeuren, vaardigheden en doelen. Beide benaderingen hebben hun voordelen en uitdagingen, en het juiste pad voor jou kan variëren op basis van de fase van je carrière en je verlangens als marketeer. Wat echter zeker is, is dat zowel bedrijven als marketingbureaus een cruciale rol spelen in het moderne marketinglandschap, waarbij ze samenwerken om verhalen te vertellen en merken te laten groeien.

Welke werknemer je ook hoopt aan te trekken: een vacaturetekst is het eerste waarmee mensen een beeld krijgen van jouw organisatie. Ben je op zoek naar een marketeer? Dan zul je je vacaturetekst hierop moeten afstemmen. Immers verschillen de wensen van mensen per functie en een marketing is een breed begrip. Wil je de juiste marketeer voor jouw functie vinden? Hou dan deze tips in je achterhoofd.

Duidelijkheid en volledigheid
In een vacaturetekst draait alles om duidelijkheid en volledigheid. Gebruik geen wollige teksten en onduidelijke taal maar zet meteen bovenaan om welke functie het gaat en voor hoeveel uur je deze persoon wil inzetten. Zoek je een marketeer met een bepaald specialisme zoals SEO/SEA of juist iemand die ook kan copywriten? Zet dit dan ook in de functiebeschrijving. 

Een beeld van jouw organisatie
Je hoeft geen heel essay over jouw organisatie te schrijven om de marketeer die je zoekt een beeld te geven van het reilen en zijlen binnen jouw bedrijf. Zoek je bijvoorbeeld een creatieve marketeer? Bedenk dan een leuke pitch zin voor in de vacature waaruit duidelijk wordt dat er bij jullie creatief en met humor nagedacht mag worden over de invulling van de functie. Ben je op zoek naar een serieuze kracht die analytisch denkt en binnen een mum van tijd een stijgende lijn kan laten zien in de cijfers? Spits dan de beschrijving van de werkdag hierop af. 

Selectie
Om ervoor te zorgen dat alleen de juiste mensen op jouw vacature reageren, is het belangrijk dat je een zorgvuldige selectie maakt uit de vaardigheden waar jouw kandidaat aan moet voldoen. Als je hier te veel opsomt en deze te algemeen houdt, verklein je de kans de juiste persoon te vinden. Maak daarom een top 5 van de meest belangrijke vaardigheden die de ideale kandidaat moet hebben. 

Onderscheid
Veel vacatureteksten lijken wel gekopieerd. Je vindt er weinig onderscheid in. Zorg met jouw vacaturetekst dat je niet meedoet aan de eenheidsworst door iets toe te voegen dat ervoor zorgt dat jouw tekst eruit springt én dat dit er tegelijkertijd voor zorgt dat meer mensen solliciteren. Voeg bijvoorbeeld een stukje toe waarom de sollicitant jouw organisatie moet overwegen en stem dit af met de dagelijkse invulling van de functie. Zo geef je direct meer informatie én je hebt een aantrekkelijke ‘hook’ voor potentiële kandidaten. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

De arbeidsmarkt is constant in beweging en groei (of juist krimp) kan snel gaan. Er kunnen momenten zijn dat je (tijdelijk) behoefte hebt aan meer personeel. Dan wil je snel kunnen schakelen om jouw aanbod te kunnen blijven matchen aan de vraag en behoefte van de markt. Om dit te kunnen doen, zijn er een paar kernwoorden die je helpen je organisatie op te schalen wanneer nodig. Flexibiliteit, duidelijkheid en vindingrijkheid.

Verwachtingsmanagement
Verwachtingsmanagement en duidelijkheid is enorm belangrijk als je van plan bent om op te schalen. Dit is belangrijk voor zowel je interne communicatie als je externe communicatie om nieuwe professionals aan te trekken. Een opschaling binnen het bedrijf brengt namelijk ook verandering met zich teweeg en dus is het belangrijk dat jouw huidige personeel precies weet waar ze aan toe zijn en wat de veranderingen voor hun betekenen. 

Voor je externe communicatie met betrekking tot het invullen van vacatures, snijdt het mes aan twee kanten. Niet alleen moet je duidelijk maken wat jij van potentiële werknemers verwacht maar je moet ook duidelijk zijn in wat een werknemer van jouw bedrijf kan verwachten. Tenslotte moet het solliciteren en werken bij jouw organisatie meerwaarde opleveren voor je werknemers. 

Zoeken in onverwachte hoeken
Soms moet je verder kijken dan je neus lang is. In de huidige veranderende arbeidsmarkt moet je flexibel zijn. Het aannemen van personeel dat twintig jaar op z’n plek blijft, is verleden tijd. Wanneer het uitzetten van een vacature via de traditionele wegen geen geschikte kandidaat heeft opgeleverd, wordt het tijd om andere manieren en mensen te benaderen. 

Probeer bijvoorbeeld eens een advertentie op social media om een andere doelgroep aan te spreken óf bied mensen de mogelijkheid van een opleiding aan. Zo kun je ook professionals aantrekken die misschien nog niet in jouw vakgebied gespecialiseerd zijn maar die op zoek zijn naar een carrière  switch. 

Schakel een partner in
Een effectieve manier om snel en succesvol op te schalen, is het inschakelen van een betrouwbare partner. Samenwerken met een gespecialiseerd bureau voor werving en selectie of een detacheringsbureau kan enorm waardevol zijn. Deze partners hebben vaak een uitgebreid netwerk van kandidaten en beschikken over de expertise om snel de juiste match te vinden voor jouw organisatie.

Door een samenwerking aan te gaan, kun je je richten op je kernactiviteiten en het groeiproces versnellen. Daarnaast nemen deze partners vaak de screening en selectie van kandidaten voor hun rekening, wat tijd en middelen bespaart. Kies wel een partner die goed bij de cultuur en waarden van je organisatie past, zodat de nieuwe medewerkers naadloos in het team kunnen integreren.

Wil je direct opschalen zonder het werving & selectieproces zelf te moeten organiseren? Maak gebruik van de database van We Match People en besteed je vacature uit. Wij zorgen ervoor dat jij de kandidaat van je dromen vindt voor een match made in heaven. 

Het tekort op de arbeidsmarkt is nog steeds aanwezig. Daarom kan het voor bedrijven lastig zijn om nieuw talent aan te trekken. Experts die op zoek zijn naar een nieuwe baan hebben tenslotte een ruime keuze, en dus moet jij je als bedrijf onderscheiden om zeker te weten dat mensen voor jou kiezen. Met onderstaande tips weet je in ieder geval zeker dat je jouw bedrijf op een positieve manier in de kijker speelt!

Zichtbaarheid
Wil je dat mensen als eerste aan jouw bedrijf denken als ze op zoek gaan naar een nieuwe baan? Dan moet je ervoor zorgen dat jij als organisatie ’top of mind’ bent. Dit betekent dat je moet werken aan je zichtbaarheid. Maak gebruik van alle social media kanalen, maar zet ook advertenties tactisch in. Stel je doelgroep zo af dat je precies de mensen bereikt die je wil bereiken.

On brand
Ga je aan de slag met de zichtbaarheid, zorg dan dat deze uitingen ‘on brand’ zijn. Hiervoor moet je natuurlijk wel eerst weten wat de merkidentiteit van jouw organisatie is. Hieronder valt bijvoorbeeld de manier waarop je je doelgroep aanspreekt, de visuele uitingen die jouw bedrijf maakt en de kernwaarden- en normen van jouw organisatie. Door deze dingen voor jezelf helder te hebben, kun je ze doorvoeren in je social media uitingen en advertenties. Hierdoor krijgen potentiële kandidaten in één oogopslag een goed beeld van jouw bedrijf en de soort werkplek die ze kunnen hebben.

Vacaturetekst
Dit is natuurlijk een open deur, maar wil je écht de ideale kandidaat aanspreken, dan moet je ervoor zorgen dat je vacaturetekst tiptop in orde is. Geen ellenlange teksten of vereisten van je kandidaat, maar een heldere, beknopte beschrijving. Voeg er ook een sales pitch aan toe waarmee je mogelijke kandidaten enthousiasmeert om te solliciteren.

Vraag hulp
Natuurlijk kun je ook het hele werving & selectieproces uitbesteden, of je kunt ervoor kiezen om op detacheringsbasis een kracht aan te nemen. Op deze manier hoef je zelf een stuk minder energie te steken in het vinden van nieuw personeel en krijg je direct kandidaten aangeboden die ook echt bij jouw functieprofiel en vereisten passen.

Ook snel nieuwe collega’s werven? Maak gebruik van de We Match People database en besteed je vacature uit voor succes.

Ben je al een tijdje op zoek naar een nieuwe collega om jullie team te versterken maar lukt het niet om deze aan te trekken? Met de huidige arbeidsmarkt zul je als werkgever creatief moeten omgaan met het werven van nieuw personeel. Gelukkig hebben wij 5 tips voor het vinden van de ideale nieuwe collega.

1 Flexibele oplossing

Als je al tijden aan het zoeken bent naar een collega voor een bepaalde functie, wordt het misschien tijd om aan een flexibelere oplossing te denken. Besteed je opdracht bijvoorbeeld uit bij een detacheringsbureau dat zich richt op jouw doelgroep. Zo hoef je het proces van werving en selectie niet zelf uit te voeren.

Ben je op zoek naar een starter? Dan kun je de functie ook uitzetten als stage of werkervaringsplek. Op deze manier haal je een medewerker binnen die langzaam maar zeker steeds dichter naar jouw organisatie toegroeit en jouw organisatie uiteindelijk kent als zijn eigen broekzak.

2 Sales pitch

Om de juiste persoon aan te trekken, zul je je moeten onderscheiden van anderen bedrijven. Daarom zul je een sales pitch moeten verwerken in jouw vacature. Waarom moet iemand nou voor jouw bedrijf kiezen? Je kunt deze pitch kort als tekst verwerken in de vacature óf je kunt het creatiever aanpakken door bijvoorbeeld een video te maken en te laten zien hoe een werkdag er binnen jullie organisatie uit ziet. 

3 Vacature onder de aandacht

Als de vacature alleen op jullie eigen website te vinden is, zal deze niet snel veel bekijks trekken. Zorg er daarom voor dat je de vacature op alle belangrijke plekken onder de aandacht brengt. Deel het op social media en plaats hem op belangrijke vacaturebanken zoals Indeed.

4 Adverteren

Breng je vacature ook op andere manieren onder de aandacht. Maak bijvoorbeeld een advertentie die je plaatst op Facebook, LinkedIn en Instagram. Hier kun je een hele specifieke doelgroep instellen én aanspreken. 

5 Groeimogelijkheden

Misschien moet je je horizon verbreden en vind je jouw nieuwe collega in iemand die eigenlijk van origine een ander vak beoefent. Als je deze mensen een kans geeft om te groeien binnen jouw organisatie, kun je daarnaast profiteren van hun uitgebreide vaardigheden!

Ook extra stappen zetten op personeelsgebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale professional. Wij hebben alle expertises in huis. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

De zomervakantie zit er bijna op en dat betekent dat het tijd is om je focus te verleggen naar nieuwe kansen en uitdagingen in je marketingcarrière. Of je nu al een tijdje in de marketingwereld werkt of net begint, het vinden van die ideale nieuwe baan vereist wat strategie en inzet. Hier zijn enkele tips om je te helpen die felbegeerde marketingbaan te scoren en een frisse start te maken na de vakantie.

Verbreed je kansen met een database:

Meld je aan bij een gespecialiseerde database voor vacatures en opdrachten. Deze platforms verzamelen een schat aan marketingvacatures en houden je regelmatig op de hoogte van nieuwe kansen. Zo blijf je altijd up-to-date en mis je geen enkele mogelijkheid die bij jouw vaardigheden en interesses past.

Waag de sprong met open sollicitaties

Wacht niet af tot je droombaan op een presenteerblaadje wordt aangeboden. Durf een stap verder te gaan door bedrijven waar je graag zou willen werken een open sollicitatie te sturen. Laat zien hoe enthousiast je bent over hun visie en hoe jij van waarde kunt zijn voor hun marketingteam. Dit toont proactiviteit en kan je een voorsprong geven.

Activeer je netwerk

Je netwerk is een goudmijn aan kansen. Laat je contacten binnen en buiten de industrie weten dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging. Je weet nooit wie je kan introduceren bij een potentieel nieuwe werkgever. Neem deel aan branche-evenementen, workshops en netwerkbijeenkomsten om je connecties uit te breiden.

Polijst je online aanwezigheid

Werkgevers kijken vaak naar je online aanwezigheid voordat ze je uitnodigen voor een gesprek. Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel up-to-date is en je portfolio aantrekkelijk en relevant is. Plaats interessante content die je expertise laat zien en laat zien dat je actief betrokken bent bij de marketinggemeenschap. Zeker in de marketingwereld is je online representatie van belang. Beschouw jezelf als merk en zorg dat je een merkwaarde uitdraagt als werknemer die bij je past.

Verdiep je in nieuwe trends en vaardigheden

De marketingwereld verandert voortdurend. Zorg ervoor dat je op de hoogte blijft van de nieuwste trends, technologieën en strategieën. Het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden kan je aantrekkelijker maken voor werkgevers en je helpen je carrièredoelen te bereiken.

Met deze strategische tips in je arsenaal ben je klaar om die nieuwe marketingbaan te scoren en een frisse start te maken na de vakantie. De ideale marketingkans ligt binnen handbereik! Alvast een streepje voor hebben op de concurrentie? Meld je dan aan bij de We Match People database of solliciteer direct op een van onze openstaande vacatures.