Category: Blog

De banenmarkt is, net zoals de huizenmarkt, op dit moment nogal overspannen. Voor het eerst in jaren zijn er meer openstaande vacatures dan werkzoekenden. Dat zorgt ervoor dat bedrijven er alles aan doen om talenten aan te trekken. Maar is een vaste loondienst kracht wel altijd de ideale oplossing? Of kun je soms beter voor flexibele professionals kiezen? 

De vraag of je iemand vast in loondienst moet aannemen, of beter voor een flexibele professional kiest, is vrij gemakkelijk te beantwoorden. In essentie komt het erop neer of er een permanente rol is die door diegene vervuld moet worden. Is marketing bijvoorbeeld een dagelijks proces binnen jouw bedrijf? Dan loont het om een vaste marketeer aan te trekken. Is marketing echter iets dat meer op een projectbasis wordt ingezet? Dan loont het om te kiezen voor detachering.

De voordelen van detachering

Maar zoals gezegd: met een overspannen arbeidsmarkt is het antwoord niet zo simpel als hierboven gesteld wordt. Tenslotte kun je op zoek zijn naar een vaste kracht, maar kun je simpelweg niemand vinden om de vacature mee te vullen. Ook in dat geval is detachering een ideale uitkomst.

Met een gedetacheerde kracht, krijg je daarnaast een flink aantal voordelen tot je beschikking. We sommen er een paar op:

• Een flexibele professional heeft al op veel verschillende plekken gewerkt en hierdoor meer werkervaring opgedaan
• Een flexibele professional is geen vaste kostenpost maar kan op een flexibele projectbasis worden ingezet en daarna weer ingehuurd worden wanneer nodig
• Een flexibele professional brengt een frisse blik met zich mee en kent het klappen van de zweep binnen verschillende bedrijven en zal daarmee niet alleen nieuwe ideeën opperen maar ook een proactieve houding hebben
• Binnen detachering is er altijd een poel van professionals beschikbaar om op korte termijn een positie te vullen

Flexibiliteit kan dus een hoop voordelen hebben voor een bedrijf. Daarnaast zijn sommige professionals alleen op projectbasis in te huren, waardoor je alsnog gebruik kunt maken van al hun expertises. Bij een prettige samenwerking kan er natuurlijk altijd een vast maar flexibel partnerschap gevormd worden.

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Het vinden van de juiste marketing baan kan een uitdaging zijn. Hoe zorg je ervoor dat er een juiste match tussen jou en het bedrijf in kwestie is? En dat jouw specifieke kwaliteiten ten volste benut worden? Misschien twijfel je wel over welke rol het beste bij je past. Maar het vinden van de juiste marketing baan is iets dat je niet per se alleen hoeft te doen.

Veel marketingtaken overlappen elkaar. Als marketeer vind je misschien wel verschillende dingen leuk om te doen, zoals het conceptdenken, analyseren van advertentiedata of het schrijven van blogposts en social teksten. Vanwege dit natuurlijke overlappen, kan het soms moeilijk zijn om de juiste marketing baan te vinden. 

Weten wat je wil

Het helpt natuurlijk als je voor jezelf duidelijk hebt wat voor soort baan je wil en welke specificaties hierbij komen kijken. Stel jezelf vragen als: hoe ziet mijn ideale takenpakket eruit? Wat zou ik nog willen leren? Welke arbeidsvoorwaarden zijn voor mij belangrijk?

Door jezelf deze vragen te stellen, kun je gerichter zoeken binnen vacatures waardoor je al in een vroeg stadium kunt bepalen of een functie bij je past of niet. 

Aantonen wat je kunt

Zorg er bij het solliciteren voor dat je portfolio volledig is en dat je bepaalde vaardigheden of prestaties kunt aantonen met eerder werk. Zo maak je het voor het bedrijf duidelijk wat je kan en wat jouw concrete toevoeging kan zijn aan het team. 

De juiste match maken

Natuurlijk is het belangrijk dat er een match is tussen jouzelf en het bedrijf waar je solliciteert. Gelukkig hoef je dit niet altijd zelf uit te zoeken. Met behulp van een uitzender hoef jij je simpelweg maar aan te melden met jouw profiel en CV en deze uitzender zorgt ervoor dat je als professional alleen geïntroduceerd wordt bij bedrijven waar een overeenkomst is tussen jouw vaardigheden en wensen en die van het bedrijf zelf. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Op dit moment heerst er een ware strijd om talent: er staan meer vacatures open dan dat er werkzoekende professionals zijn. Dat betekent dat marketing talent bij elk bedrijf aan de slag kan dat een functie open heeft staan. Wat betekent deze war on marketing talent voor jou als bedrijf?

De ‘war for talent’ woedt al jaren. Het onderwerp werd als eerste aangesneden in een studie door McKinsey uit 1997. Hierin werd duidelijk dat deze ‘oorlog’ een strategische uitdaging is voor bedrijven en een grote impact heeft op de performance van bedrijven.

In deze ‘war for talent’ worden jonge en getalenteerde professionals ‘weggekaapt’ door de hoogste bieders. Dit zijn vaak grote multinationals of bedrijven die de middelen hebben om al het talent in de eigen vijver te plaatsen en behouden. Omdat op dit moment de waarde van de professional hoger is dan die van de vacature, hebben getalenteerde marketing professionals de banen voor het oprapen én het uitzoeken. Hoe boks je daar als bedrijf tegenop? 

Andere mindset

Voor bedrijven betekent deze ‘war for marketing talent’ dat ze hun mindset moeten veranderen. Een bedrijf moet zich in plaats van een koper in de markt gaan zien als een verkoper die precies weet wat hij te bieden heeft en waarom dit onderscheidend is van andere partijen. Je moet daarvoor kennis hebben van een aantal zaken. Stel jezelf vragen als: waarom zou een kandidaat voor jouw bedrijf kiezen? Wat definieer jij als een getalenteerde professional? Wat heb jij deze professional te bieden wat andere bedrijven niet kunnen bieden? Door deze informatie aan te bieden aan nieuw talent, stel je jezelf op als een aanbiedende partij met aantrekkingskracht in plaats van een bedrijf dat vanuit onwetendheid en desinteresse op zoek gaat naar marketing talent. 

Verandering in behoefte

Daarnaast heeft er sinds de corona crisis een grote verandering plaatsgevonden op het gebied van werk. De manier waarop we werken is permanent veranderd met de mogelijkheid om op afstand (thuis) te werken. Daarnaast zijn ook andere werknemers meer in trek geworden: denk aan horecapersoneel, zorgpersoneel of vakmensen in de bouw. Hierdoor heeft de strijd om de juiste professional bij je bedrijf te betrekken invloed op alle sectoren van corporatief Nederland. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Het nieuwe jaar staat voor de deur en daarmee werpen wij vast een voorspellende blik op de arbeidsmarkt en specifieker: op het marketing werkveld. Welke trends kunnen we verwachten in 2022? En welke tendensen komen eraan die grote impact hebben op jouw bedrijf en op jou als werkgever? 

Krapte op de arbeidsmarkt

Op marketing- en reclame gebied heerst er, net als in andere branches en sectoren, een tekort aan geschikte werknemers. Maar liefst 1 op de 3 bureaus heeft een tekort aan creatief personeel. De trend van digitalisering is door corona extra snel gegroeid. Marketing professionals met een digitale expertise zijn dus veel gezocht en gewenst. Daardoor concurreren bedrijven met elkaar over de beste professionals. 

Helder en snel selectieproces

Om dus zo snel mogelijk jouw ideale marketing professional in dienst te nemen, zul je een helder en snel selectieproces moeten hebben. Een kandidaat zal namelijk kritisch zijn richting jouw selectieproces als hij of zij meerdere baanaanbiedingen heeft. Als het proces te lang duurt, kan het zomaar zijn dat je achter het net vist als jouw selectieproces langer duurt dan 21 dagen. Ga hiervoor wel voor de gulden middenweg en neem geen overhaaste beslissingen, maar doe er ook niet te lang over. 

Recruitment als bouwsteen van het bedrijf

Met het toenemende personeelstekort is de recruitmentafdeling van een bedrijf uitgegroeid tot een van de bouwstenen waarop het bedrijf rust. Het werven en binden van talent aan je organisatie is van belang voor een gezonde groei en daarom hebben veel bedrijven inmiddels teams die zich uitsluitend bezighouden met recruitment van professionals. Hierdoor moeten ook de budgetten uitgebouwd worden om dit team te faciliteren. Denk hierbij aan kosten voor je employer brand, de werving en selectie fee voor partners en een verhoging van de arbeidsvoorwaarden en incentives voor kandidaten. 

Flexibele oplossingen worden aantrekkelijker

Wie als bedrijf wil besparen op de recruitmentkosten maar wel de juiste professionals snel in dienst wil nemen, kan zich beroepen op flexibele oplossingen zoals marketing uitzendbureaus en recruiters. Deze partijen kunnen werk uit handen nemen en kunnen daarnaast flexibel worden ingezet waardoor er geen vaste lasten richting een heel recruitment team gaan. Daarnaast hebben deze bureaus een grote database waardoor passende profielen direct voor de hand liggen. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Er is op dit moment een unieke situatie op de arbeidsmarkt: er zijn meer openstaande vacatures dan werkzoekenden. Het kan dan ook lastig zijn om als bedrijf de juiste marketing professional aan te trekken als er meerdere bedrijven zijn die om de toptalenten concurreren. Hoe vergroot je jouw kansen om de juiste professional bij jouw team te laten aansluiten?

Om je kansen te vergroten een geschikte professional te vinden, kun je naast een vaste arbeidskracht, op zoek gaan naar een flexibele professional. Door bepaalde werkzaamheden als projectbasis in te richten, treed je toe tot een veel grotere poel professionals dan wanneer je alleen een vacature uitzet voor een vaste arbeidskracht. 

Altijd de perfecte professional voor jouw klus

Schakel een uitzendbureau in om altijd te kunnen terugvallen op een database met op kwaliteit geselecteerde professionals. Door voor een flexibele marketing professional te kiezen, staat altijd precies de expertise voor je klaar die je nodig hebt op dat moment.

Wil je toch liever een vastere kracht inschakelen? Ook dan biedt een uitzendbureau een uitkomst dankzij het werving- en selectieproces. Vanuit de bestaande database kunnen sneller en gemakkelijker professionals benaderd worden. Zo hoef jij alleen nog maar uit een kleine selectie de ideale kandidaat te kiezen. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Als je een eigen bedrijf hebt, zul je misschien op een bepaald moment werknemers in dienst willen nemen. Om hiervoor de juiste werknemer te selecteren, dien je een sollicitatieprocedure op te starten en te doorlopen met een aantal kandidaten. Tijdens dit proces ben jij dus niet aan het ondernemen, waardoor je inkomsten misloopt en kosten maakt. Maar wat kost een sollicitatieprocedure nu ongeveer?

Om erachter te komen wat het opstarten en doorlopen van een sollicitatieprocedure jou ongeveer kost, zul je een gepersonaliseerde berekening moeten maken. Hierin houd je rekening met jouw persoonlijke uurtarief, de uren die je kwijt bent aan het maken en uitzetten van de vacature én de tijd die je vervolgens bezig bent met het afhandelen van alle reacties. 

Onder de streep

Onder de streep komt er dan waarschijnlijk een aardig bedrag uit jouw berekening van jouw uurprijs maal alle uren die je verwacht bezig te zijn met dit proces. Deze bedragen kunnen al snel oplopen in de duizenden euro’s. Daarbij is nog niet eens rekening gehouden met een eventueel tegenvallende kandidaat die je uiteindelijk besluit aan te nemen. Als de proefperiode namelijk niet bevalt, zul je het hele proces opnieuw moeten doorlopen wat betekent dat je twee keer flinke kosten maakt.

De juiste en flexibele oplossing

Om jezelf niet alleen kosten maar ook tijd en kopzorgen te besparen, is het uitbesteden van deze klus een ideale oplossing. Je kunt dit sollicitatieproces voor een vaste werknemer uitbesteden aan een bureau óf je kunt kiezen voor flexibele kandidaten die op projectbasis bij jouw bedrijf aan de slag gaan. Zo spendeer je alleen tijd en geld aan een kandidaat op het moment dat er ook daadwerkelijk werk ligt. Het externe detacheringsbureau zorgt er te allen tijde voor dat jij de juiste kandidaten aangeboden krijgt die passen bij jouw vacature. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Wie aandacht voor zijn bedrijf wil creëren, moet dat doen op een manier die mensen onthouden. Het is dan ook belangrijk om met de juiste strategie op de juiste kanalen in te zetten. Maar om je écht te onderscheiden van de concurrentie, is een flinke dosis creativiteit onmisbaar voor wie impact wil maken.

Wie aandacht voor zijn bedrijf wil creëren, moet dat doen op een manier die mensen onthouden. Het is dan ook belangrijk om met de juiste strategie op de juiste kanalen in te zetten. Maar om je écht te onderscheiden van de concurrentie, is een flinke dosis creativiteit onmisbaar voor wie impact wil maken.

Wie aandacht voor zijn bedrijf wil creëren, moet dat doen op een manier die mensen onthouden. Het is dan ook belangrijk om met de juiste strategie op de juiste kanalen in te zetten. Maar om je écht te onderscheiden van de concurrentie, is een flinke dosis creativiteit onmisbaar voor wie impact wil maken.

Wie aandacht voor zijn bedrijf wil creëren, moet dat doen op een manier die mensen onthouden. Het is dan ook belangrijk om met de juiste strategie op de juiste kanalen in te zetten. Maar om je écht te onderscheiden van de concurrentie, is een flinke dosis creativiteit onmisbaar voor wie impact wil maken.