03mei

Zo vind jij de perfect passende marketing vacature

Ben je op zoek naar een baan op marketinggebied maar weet je niet waar je moet beginnen met zoeken? Het vinden van de perfecte marketing vacature is natuurlijk afhankelijk van wat jouw wensen zijn. Wil je instappen op senior niveau? Of wil je liever op een plek werken waar je jezelf nog helemaal kunt ontwikkelen? Bij We Match People helpen we je de perfecte marketing vacature te vinden. 

Welke rol vervul jij?
Als marketeer kun je je meerdere kanten op ontwikkelen. Je kunt meer voor een strategische kant gaan, of juist de creatieve kant. Ook de marketing werkzaamheden zelf kun je eventueel combineren met een andere expertise zoals grafisch ontwerp of copywriting. 

Om de ideale marketing vacature te vinden moet je dus weten op welk gebied jij het sterkst bent of welke kant je je op wil bewegen. Zoek je naar een plek waar je direct helemaal tot je recht komt of wil je juist mogelijkheden hebben om vaardigheden bij te leren?

Wat zijn je ambities?
Ook jouw ambities wegen mee in het vinden van de ideale marketing vacature. Wil je bijvoorbeeld binnen een bedrijf werken dat één product of dienst verkoopt? Dan ben je op zoek naar een functie op een internet marketingafdeling. 

Maar je kunt ook gaan werken bij een marketingbureau dat door bedrijven wordt ingehuurd. In dat geval is jouw werk gevarieerd en leer je altijd wel iets nieuws. In dit soort marketingbureaus kun je ook nog een onderscheid maken tussen een groot of een klein bureau. Grotere bureaus werken vaker ook samen met grotere merken terwijl je bij kleinere bureaus eerder lokaal aan de slag zult gaan. 

Blijft op de hoogte
Om als eerste op de hoogte te zijn van al het nieuws in de marketingwereld, de nieuwste vacatures en de laatste weetjes, is het goed om de juiste platformen en mensen te volgen. Denk bijvoorbeeld aan kennis websites speciaal gericht op marketing zoals Frankwatching of Adformatie of mensen die werken in marketing via LinkedIn. Natuurlijk kun je je ook aanmelden bij speciale uitzendbureaus voor marketing professionals zoals We Match People 😉 . 



03mei

Hoe krijg je het salaris dat je verdient?

Als je bij een nieuwe baan begint, is het normaal om over salaris te onderhandelen. Voor velen is dit echter vaak ongemakkelijk. Zeker als je al een tijdje bij een bedrijf werkt. Hoe zorg je er nu voor dat je het salaris krijgt dat je verdient, ongeacht of je bij een nieuwe baan begint of wil onderhandelen bij je bestaande werkgever?

Ben voorbereid
Zorg dat je vooraf precies weet wat je van jouw salaris verwacht. Is er sprake van een CAO voor de betreffende functie? Zorg dan dat je weet waar je staat en welke schaal er geldt voor de functie. Over de trede kun je vervolgens onderhandelen. Geldt er geen CAO? Dan kun je online je salaris vergelijken met soortgelijke functies óf je gaat uit van het salaris dat je had bij je vorige werkgever en doet daar een schepje bovenop. Bedenk voor het gesprek op welk bedrag je begint en waar je uiteindelijk wil eindigen.

Onderbouwen
Jouw baas (of toekomstige baas) zal de beroerdste niet zijn als het gaat om salarisverhoging, mits je dit gedegen kunt onderbouwen. Heb je bijvoorbeeld een x-aantal jaar ervaring? Of de laatste tijd extra taken op je genomen die buiten jouw functieomschrijving vallen? Dit zijn allemaal factoren die je meeneemt in de salarisonderhandeling. 

Niet direct accepteren
Je hoeft niet het eerste bod dat je krijgt te accepteren en mag rustig de tijd nemen om na te denken en een tegenbod te doen. Natuurlijk kun je dit direct doen als je hierover van te voren hebt nagedacht. Bepaal een duidelijke bovengrens en ondergrens voor jezelf.

Waarom niet?
Reageert je baas negatief op je salarisverzoek? Vraag dan waarom dit zo is. Als jij kunt onderbouwen waarom je een bepaald salaris wel verdient, zal jouw baas ook moeten kunnen onderbouwen waarom hij of zij vindt dat je iets niet verdient. Zorg wel dat je de sfeer prettig houdt en dat het niet op ruzie uitloopt om toekomstige onderhandelingen ook aangenaam te houden. 


03mei

Vijf tips en tricks voor het vinden van je droombaan

Het vinden en krijgen van jouw droombaan is natuurlijk hét hoogtepunt op professioneel gebied. Maar hoe vind je die droombaan nou precies? En kun jij aan de hand van een vacaturetekst wel bepalen of een bepaalde functie jouw droombaan is? Gelukkig zijn er een paar tips die jou op weg helpen bij het vinden van jouw droombaan.

1 Weet wat je zoekt
Hoe nauwkeuriger jij weet hoe jouw droombaan eruit ziet, hoe gerichter kunt zoeken. Schrijf voor jezelf welke functie je voor ogen hebt en welke voorwaarden daarbij horen op het gebied van salaris, extra’s, groeimogelijkheden en werkomstandigheden. 

2 Onderscheid jezelf
Als je niet wil dat jouw sollicitatie en cv op een (digitale) stapel belanden, zul je jezelf moeten onderscheiden. Besteed aandacht aan de opmaak van je cv of pak jouw sollicitatie op een creatieve manier aan door bijvoorbeeld een korte presentatie over jezelf samen te stellen. Hoe creatief en uniek jouw sollicitatie wordt, moet natuurlijk wel afgestemd worden op het bedrijf waar je gaat solliciteren. 

3 Is een droombaan kant en klaar?
Misschien zie je een vacature voorbij komen waarbij jouw droombaan in het verschiet ligt maar waarbij je zelf nog een weg hebt af te leggen. Misschien biedt een bedrijf de mogelijkheid om door te groeien in vaardigheden en ervaring totdat je jouw droomfunctie kunt vervullen. Geef dit bij sollicitatiegesprekken duidelijk aan zodat jullie allebei weten waar je aan toe bent op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. 

4 Creëer een digitaal visitekaartje
Ben jij ergens extreem goed in? Of heb je heel veel kennis over één onderwerp? Gebruik dan online platformen om een digitaal visitekaartje voor jezelf te maken. Gebruik bijvoorbeeld LinkedIn en Twitter om jouw kennis over een onderwerp uit de doeken te doen en link naar deze platformen in jouw sollicitatiebrief en cv. 

5 Een succesvol sollicitatiegesprek
En dan is het eindelijk zover: je bent uitgenodigd op sollicitatiegesprek voor jouw (potentiële) droombaan. Dan wil je het sollicitatiegesprek natuurlijk zo goed mogelijk doorlopen. Ook hiervoor hebben wij enkele tips voor je.
https://wematchpeople.nl/blog/tips-tricks-voor-een-succesvolle-sollicitatie/ 


03mei

Waar moet je op letten bij het zoeken naar een nieuwe baan?

Een nieuwe baan zoeken is altijd een spannend proces. Zit de juiste vacature er tussen? Ben jij de juiste match met het bedrijf en, niet minder belangrijk, is het bedrijf de juiste match voor jou? Het zoeken van een baan kan op verschillende manieren waarbij je op een paar zaken moet letten om ervoor te zorgen dat je direct op de juiste voet begint. 

1 Weet wat je zoekt

Hoe specifieker jij weet welke baan je graag zou willen en wat jouw vereisten zijn, hoe specifieker je kunt zoeken naar de perfecte baan. Maak dus vooraf een lijstje met wat je zoekt. Stel jezelf de volgende vragen: 

  • Hoeveel uur wil je werken?
  • Welk salaris heb je voor jezelf in gedachten?
  • Welke groeimogelijkheden moeten er zijn?
  • Wat vind je belangrijk qua werksfeer of directe collega’s?

2 Open sollicitaties

Als je bovenstaande vragen voor jezelf hebt beantwoord, zou het zomaar kunnen dat jouw ideale werkplek een bedrijf is dat op dat moment geen vacatures heeft open staan. Laat het daar niet bij zitten! Ook open sollicitaties worden vaak met enthousiasme ontvangen én je hebt minder concurrentie. 

3 De vacaturetekst doorgronden

Een vacaturetekst is vaak heel positief geschreven. Het is tenslotte een wervende tekst. Daarom is het belangrijk dat je de tekst goed doorspit en eventuele vragen opstelt voor bij je sollicitatiegesprek. Werk jij bijvoorbeeld graag alleen? Dan is een bedrijf waar elke dag ‘gezellig samen geluncht’ wordt, misschien niet de plek. Of ben jij juist een echte teamspeler maar staat er in de tekst dat je veel eigen verantwoordelijkheden hebt en dat er zelfstandig werk van je verwacht wordt? Dit zijn belangrijke omschrijvingen die je vertellen bij wat voor soort bedrijf je gaat solliciteren. 

4 Gebruik social media

Social media is een perfecte manier om nieuwe vacatures te zoeken maar platformen als LinkedIn zijn ook ideaal om te kijken wie er allemaal bij het bedrijf waar jij gaat solliciteren werkt. Zo krijg je vooraf al een beeld van het bedrijf.

5 Leer het bedrijf kennen

Je doet natuurlijk vooronderzoek om een goede sollicitatie/motivatiebrief te schrijven. Maar dit is ook een goed moment om zelf wat vragen te bedenken. Hoe beter je het bedrijf kent voordat je gaat solliciteren, hoe gerichter jij vragen kunt stellen. De antwoorden geven jou een beter beeld of dit wel de werkplek voor jou is. 


07mrt

Waarom is werving en selectie op marketinggebied een specialisme?

De arbeidsmarkt is hevig aan het veranderen. Met een groter aanbod aan vacatures dan werkzoekenden is het binnenhalen van het juiste personeel een grotere uitdaging geworden. Tenslotte kan een mismatch je duur komen te staan in deze overspannen arbeidsmarkt. Het is dan ook niet gek dat werving en selectie een specialisme is geworden voor elk vakgebied. 

Specialisatie vindt niet alleen plaats op de arbeidsmarkt zelf maar ook in recruitment gebied. Het wordt steeds meer verwacht dat werknemers zich specialiseren op één specifiek gebied en daarin uitblinken. Maar ook duizendpoten zijn er steeds meer te vinden. Als recruiter moet je dus exact weten hoe je hierop in moet spelen zodat je de juiste mensen op de juiste werkplek plaatst. 

Vooruitkijken naar de toekomst

Het is belangrijk om naar de toekomst van je eigen werk te kijken. De veranderingen en vereisten rondom werving en selectie gaan hand in hand samen met die op de arbeidsmarkt. Er komen steeds meer specialisaties bij en dus zal recruitment hierop aangepast moeten worden.

Maar ook de persoonlijke connectie wordt steeds belangrijker. Voor een langdurige samenwerking is het belangrijker dat iemand qua persoonlijkheid goed past binnen een bedrijf dan dat de vaardigheden van die persoon direct 100% aansluiten. 

Specialisatie op marketinggebied

Alle strategische en persoonlijke overwegingen die komen kijken bij het werving- en selectieproces vragen om de specialisatie van een recruiter. De expertise in één vakgebied zoals marketing, zorgt ervoor dat er altijd een juiste match wordt gemaakt tussen werknemer en werkgever. De recruiter weet immers precies waar hij op moet letten bij het selecteren van de juiste mensen. Daarnaast is deze persoon ook altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied zelf. Daardoor is het makkelijker om in te schatten welke vaardigheden een kandidaat nog nodig heeft en waar groeimogelijkheden zitten. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

07mrt

Tips & Tricks voor een succesvolle sollicitatie

Om een sollicitatie succesvol te laten gaan, moet je natuurlijk goed voorbereid zijn. Met deze tips & tricks voor een succesvolle sollicitatie maak jij bij elk gesprek een verpletterende indruk. 

Bereid je goed voor

Bij de voorbereiding op een sollicitatiegesprek komt een hoop kijken. Zorg ten eerste dat je de vacature goed gelezen hebt. Daarnaast biedt de site van het bedrijf waar je gaat solliciteren veel waardevolle informatie. Lees deze goed door om een duidelijk beeld te krijgen van wat het bedrijf belangrijk vindt. Denk ook alvast na over jouw ideale salaris. 

Kom op tijd

Dit spreekt natuurlijk voor zich, maar op tijd komen is erg belangrijk. Hiermee laat je zien dat je de situatie op waarde schat en dat het gesprek belangrijk voor je is. Door op tijd te komen, begin je het gesprek al op goede voet.

Wees netjes gekleed

Ook je presentatie is van belang. De eerste indruk van jou wordt door de ander al binnen de eerste tien seconden gemaakt. Zorg dus dat jijzelf en je kleding netjes verzorgd zijn. Dus geen gaten in je kleding, afgetrapte schoenen of zwarte randen onder je nagels. 

Stel een paar slimme vragen

Uiteindelijk komt bij een sollicitatiegesprek altijd de vraag: en heb jij nog vragen voor ons? Dit is het moment dat je écht indruk kunt maken. Een paar voorbeeldvragen die gegarandeerd indruk maken en waarmee jij een beter beeld krijgt van het bedrijf zijn:

  • Welke werkzaamheden zouden onder mijn functie vallen? (mits dit niet in de vacaturetekst gespecificeerd is)
  • Hoe ziet een reguliere werkdag bij jullie op kantoor eruit?
  • Wat is een project waar jullie op dit moment mee bezig zijn waar jullie trots op zijn?
  • Hoe zien jullie de ideale invulling van deze functie voor je?
  • Wat is het belangrijkste dat ik kan bijdragen in deze functie om het bedrijf te helpen groeien?

Stuur een vervolg e-mail

Als je een leuk gesprek hebt gehad, is het een goed idee om je hiervoor te bedanken. Met een vervolg e-mail, die je een paar uur na het gesprek stuurt, kun je je bedanken voor het gesprek en jezelf als kandidaat nog een keer extra onder de aandacht brengen. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 


07mrt

Wat valt ons op in de arbeidsmarkt?

Zoals alles is ook de arbeidsmarkt onderhevig aan trends en tendensen. Er heerst op dit moment bijvoorbeeld een krapte op de arbeidsmarkt die bij veel werkgevers spanning oplevert rondom het invullen van vacatures. Daarnaast komen steeds weer meer mensen op kantoor werken en zijn er ook daaraan opvallendheden op te merken.

Hybride werken

De corona crisis heeft ervoor gezorgd dat thuiswerken onderdeel is geworden van onze gewone werkdag. Sommige collega’s werken thuis, terwijl anderen op kantoor aanwezig zijn. Dit hybride werken brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Hoe pak je bijvoorbeeld meetings of overleggen aan met mensen die fysiek aanwezig zijn en mensen die virtueel aanschuiven? Het heeft een groot effect op de manier waarop we werken, maar ook hoe we onze werkplek inrichten.

Meer kansen voor werkzoekenden

De krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat werkzoekenden meer kansen krijgen aangeboden en dan ook betere voorstellen zullen ontvangen. Werkgevers vechten om de experts waardoor werknemers verschillende functies tegen elkaar af kunnen wegen. Dat is goed nieuws voor werkzoekenden maar een penibele situatie voor werkgevers. 

Detacheren is het nieuwe flexibele werken

Een oplossing op het bovenstaande probleem is detachering. Met detachering is er altijd een poel van professionals beschikbaar om een vacature op korte termijn in te vullen. Daarnaast zijn deze kandidaten al op kwaliteit gescreend en per direct beschikbaar. Dit zal dus voor veel bedrijven een oplossing zijn voor het groeiende personeelstekort. 

Meer focus op de perfecte match

Om de kans op een groot verloop zo klein mogelijk te houden binnen een bedrijf, wordt er meer focus gelegd op het vinden van de perfecte match. Hierbij spelen verschillende factoren een rol. Denk bijvoorbeeld aan de juiste vaardigheden die een kandidaat moet bezitten voor het vervullen van de functie, maar ook het belang van soft skills wordt veel groter. Dit is een gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt, waarbij de perfecte kandidaat niet altijd voor het oprapen ligt. Iemand kan bijvoorbeeld ideaal matchen bij een bedrijf op het gebied van werkethos en communicatie maar op het gebied van vaardigheden nog groeimogelijkheden hebben. In zulke gevallen zal een kandidaat alsnog als zeer geschikt voor een functie worden ervaren. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

07mrt

De voordelen van een marketingbaan via We Match People

Ben jij een marketing professional die op zoek is naar een baan? Door je aan te melden bij We Match People, weet je zeker dat jij als eerste op de hoogte wordt gehouden van nieuwe marketing opdrachten. Daarnaast geniet je van veel andere voordelen, zoals dat de match tussen opdracht en jou als kandidaat voor je wordt gemaakt. Je hoeft dus niet zelf op zoek.

Het grote voordeel van aangesloten zijn bij een uitzender zoals We Match People, is dat je er als professional op kunt vertrouwen dat jouw talenten en expertises gezien worden en op de juiste manier worden ingezet. Je krijgt dan ook altijd een opdracht aangeboden die aansluit bij jouw vaardigheden. 

De gebaande paden bewandelen of toe aan een uitdaging?

Je kunt als marketing professional kiezen voor een rustigere periode. In dat geval word je gematcht met een opdracht waarvan jij en wij zeker weten dat het voor jou ‘appeltje eitje’ is. Mocht je op zoek zijn naar een uitdaging en wil je juist jouw vaardigheden uitbreiden? Ook daar houden we rekening mee. Dankzij onze jarenlange ervaring op marketinggebied weten wij namelijk precies de balans te houden tussen werkplezier en een leercurve en matchen we een uitdagende opdrachtgever met jouw wensen op professioneel gebied. 

Hoe jij ook het liefst te werk gaat, bij We Match People zijn er altijd genoeg mogelijkheden. De opdrachten zijn gevarieerd. Het is dus gegarandeerd dat er altijd een opdracht tussen zit die precies in jouw straatje past en waar jij al je creativiteit in kwijt kunt. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

07mrt

Detachering is het vertrouwde wapen bij personeelstekort

De situatie op de arbeidsmarkt laat zien dat er meer openstaande vacatures zijn dan werkzoekenden. Hierdoor heerst er bij veel bedrijven een personeelstekort. Het aannemen van vast personeel blijkt een uitdaging te zijn in de hevig concurrerende arbeidsmarkt. Detachering is hierin het antwoord op de groeiende vraag naar personeel. 

Veel werkzoekenden hebben de banen voor het oprapen. Zeker een hooggekwalificeerde werknemer kan aanbiedingen van bedrijven tegen elkaar afwegen. Een bedrijf dat op zeer korte termijn personeel nodig heeft vanwege een personeelstekort, zal dan ook snel zijn slag moeten slaan. Dit kan verschillende nadelen hebben. Denk bijvoorbeeld aan:

  • Het gehaast nemen van een beslissing waardoor niet de juiste kandidaat wordt aangenomen
  • Het niet overeenkomen van aanbod en wensen van beide partijen en daardoor een ongunstige deal sluiten
  • Een grotere verloop van werknemers als resultaat van overhaaste beslissingen

Flexibiliteit biedt ruimte
Met het aannemen van gedetacheerd personeel, veeg je alle bovenstaande problemen in één keer van tafel. Hierbij is de selectie namelijk al gedaan en zijn alle kandidaten al op kwaliteit beoordeeld. Daarnaast zijn de kandidaten per direct beschikbaar en ligt de uiteindelijke verantwoordelijkheid bij het detacheringsbureau.

Op deze manier verklein je de risico’s voor jouw bedrijf en los je in één klap het personeelstekort op. Daarnaast zorgt de flexibiliteit van een gedetacheerde werknemer voor meer ruimte in je sollicitatieprocedure waardoor je, als je op zoek blijft naar een vaste kracht, hier weloverwogen beslissingen in kunt nemen. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

21jan

Zo ziet de arbeidsmarkt er het komende halfjaar uit

Het afgelopen jaar is er ontzettend veel veranderd op de arbeidsmarkt. Niet alleen zijn er voor het eerst in jaren meer openstaande vacatures dan werkzoekenden, maar is ook onze hele manier van werken door de corona crisis veranderd. Deze crisis heeft op haar beurt weer een boost gegeven aan technologische ontwikkelingen die nu een dagelijks onderdeel van onze werkdag zijn geworden. Hoe zullen deze trends zich in het eerste half jaar van 2022 voortzetten?

Thuiswerken

Het thuiswerken is in de corona crisis de norm geworden. Toen kantoren tijdelijk weer open mochten, werd de mogelijkheid om thuis te werken nog door veel werknemers als prettig ervaren. De wens en flexibiliteit om zowel op kantoor als thuis te kunnen werken, zal dus de komende tijd niet veranderen. Werkgevers moeten hier hun kantoor op inrichten zodat er makkelijk en zonder overlast mensen kunnen beeldbellen met thuiswerkende collega’s. Hyride werken wordt de nieuwe standaard in 2022.

Digitalisering

In dezelfde lijn neemt ook de digitalisering steeds meer toe. Er wordt steeds meer geïnvesteerd in tools die bepaalde processen automatiseren en waarmee van een afstand gewerkt kan worden. Deze tools kunnen bedrijfsbreed ingezet worden, om bepaalde processen niet alleen te automatiseren, maar ook te versnellen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de sollicitatieprocedure, die in de overspannen arbeidsmarkt cruciaal is om de juiste kandidaten aan te trekken. Deze wervingsprocessen zullen in 2022 dan ook sneller en efficiënter moeten om een kandidaat binnen te halen.

Een andere focus

Omdat er op dit moment dus meer vacatures open staan dan dat er werkzoekenden zijn, vindt er in 2022 een verschuiving van de focus plaats. Zo wordt er bijvoorbeeld meer gekeken naar de persoonlijkheid en de match van die persoon binnen het bedrijf (de soft skills) en komt de match op het gebied van vaardigheden op de tweede plaats. Als een persoon namelijk het juiste niveau heeft en past binnen de bedrijfscultuur, kan deze omgeschoold worden om alsnog een openstaande functie te vervullen. Bijscholing en een focus op persoonlijkheid worden dus belangrijke onderwerpen in 2022. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Berichten paginering