Category: Blog

Een nieuwe baan zoeken is altijd een spannend proces. Zit de juiste vacature er tussen? Ben jij de juiste match met het bedrijf en, niet minder belangrijk, is het bedrijf de juiste match voor jou? Het zoeken van een baan kan op verschillende manieren waarbij je op een paar zaken moet letten om ervoor te zorgen dat je direct op de juiste voet begint. 

1 Weet wat je zoekt

Hoe specifieker jij weet welke baan je graag zou willen en wat jouw vereisten zijn, hoe specifieker je kunt zoeken naar de perfecte baan. Maak dus vooraf een lijstje met wat je zoekt. Stel jezelf de volgende vragen: 

• Hoeveel uur wil je werken?
• Welk salaris heb je voor jezelf in gedachten?
• Welke groeimogelijkheden moeten er zijn?
• Wat vind je belangrijk qua werksfeer of directe collega’s?

2 Open sollicitaties

Als je bovenstaande vragen voor jezelf hebt beantwoord, zou het zomaar kunnen dat jouw ideale werkplek een bedrijf is dat op dat moment geen vacatures heeft open staan. Laat het daar niet bij zitten! Ook open sollicitaties worden vaak met enthousiasme ontvangen én je hebt minder concurrentie. 

3 De vacaturetekst doorgronden

Een vacaturetekst is vaak heel positief geschreven. Het is tenslotte een wervende tekst. Daarom is het belangrijk dat je de tekst goed doorspit en eventuele vragen opstelt voor bij je sollicitatiegesprek. Werk jij bijvoorbeeld graag alleen? Dan is een bedrijf waar elke dag ‘gezellig samen geluncht’ wordt, misschien niet de plek. Of ben jij juist een echte teamspeler maar staat er in de tekst dat je veel eigen verantwoordelijkheden hebt en dat er zelfstandig werk van je verwacht wordt? Dit zijn belangrijke omschrijvingen die je vertellen bij wat voor soort bedrijf je gaat solliciteren. 

4 Gebruik social media

Social media is een perfecte manier om nieuwe vacatures te zoeken maar platformen als LinkedIn zijn ook ideaal om te kijken wie er allemaal bij het bedrijf waar jij gaat solliciteren werkt. Zo krijg je vooraf al een beeld van het bedrijf.

5 Leer het bedrijf kennen

Je doet natuurlijk vooronderzoek om een goede sollicitatie/motivatiebrief te schrijven. Maar dit is ook een goed moment om zelf wat vragen te bedenken. Hoe beter je het bedrijf kent voordat je gaat solliciteren, hoe gerichter jij vragen kunt stellen. De antwoorden geven jou een beter beeld of dit wel de werkplek voor jou is. 

De arbeidsmarkt is hevig aan het veranderen. Met een groter aanbod aan vacatures dan werkzoekenden is het binnenhalen van het juiste personeel een grotere uitdaging geworden. Tenslotte kan een mismatch je duur komen te staan in deze overspannen arbeidsmarkt. Het is dan ook niet gek dat werving en selectie een specialisme is geworden voor elk vakgebied. 

Specialisatie vindt niet alleen plaats op de arbeidsmarkt zelf maar ook in recruitment gebied. Het wordt steeds meer verwacht dat werknemers zich specialiseren op één specifiek gebied en daarin uitblinken. Maar ook duizendpoten zijn er steeds meer te vinden. Als recruiter moet je dus exact weten hoe je hierop in moet spelen zodat je de juiste mensen op de juiste werkplek plaatst. 

Vooruitkijken naar de toekomst

Het is belangrijk om naar de toekomst van je eigen werk te kijken. De veranderingen en vereisten rondom werving en selectie gaan hand in hand samen met die op de arbeidsmarkt. Er komen steeds meer specialisaties bij en dus zal recruitment hierop aangepast moeten worden.

Maar ook de persoonlijke connectie wordt steeds belangrijker. Voor een langdurige samenwerking is het belangrijker dat iemand qua persoonlijkheid goed past binnen een bedrijf dan dat de vaardigheden van die persoon direct 100% aansluiten. 

Specialisatie op marketinggebied

Alle strategische en persoonlijke overwegingen die komen kijken bij het werving- en selectieproces vragen om de specialisatie van een recruiter. De expertise in één vakgebied zoals marketing, zorgt ervoor dat er altijd een juiste match wordt gemaakt tussen werknemer en werkgever. De recruiter weet immers precies waar hij op moet letten bij het selecteren van de juiste mensen. Daarnaast is deze persoon ook altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied zelf. Daardoor is het makkelijker om in te schatten welke vaardigheden een kandidaat nog nodig heeft en waar groeimogelijkheden zitten. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Om een sollicitatie succesvol te laten gaan, moet je natuurlijk goed voorbereid zijn. Met deze tips & tricks voor een succesvolle sollicitatie maak jij bij elk gesprek een verpletterende indruk. 

Bereid je goed voor

Bij de voorbereiding op een sollicitatiegesprek komt een hoop kijken. Zorg ten eerste dat je de vacature goed gelezen hebt. Daarnaast biedt de site van het bedrijf waar je gaat solliciteren veel waardevolle informatie. Lees deze goed door om een duidelijk beeld te krijgen van wat het bedrijf belangrijk vindt. Denk ook alvast na over jouw ideale salaris. 

Kom op tijd

Dit spreekt natuurlijk voor zich, maar op tijd komen is erg belangrijk. Hiermee laat je zien dat je de situatie op waarde schat en dat het gesprek belangrijk voor je is. Door op tijd te komen, begin je het gesprek al op goede voet.

Wees netjes gekleed

Ook je presentatie is van belang. De eerste indruk van jou wordt door de ander al binnen de eerste tien seconden gemaakt. Zorg dus dat jijzelf en je kleding netjes verzorgd zijn. Dus geen gaten in je kleding, afgetrapte schoenen of zwarte randen onder je nagels. 

Stel een paar slimme vragen

Uiteindelijk komt bij een sollicitatiegesprek altijd de vraag: en heb jij nog vragen voor ons? Dit is het moment dat je écht indruk kunt maken. Een paar voorbeeldvragen die gegarandeerd indruk maken en waarmee jij een beter beeld krijgt van het bedrijf zijn:

• Welke werkzaamheden zouden onder mijn functie vallen? (mits dit niet in de vacaturetekst gespecificeerd is)
• Hoe ziet een reguliere werkdag bij jullie op kantoor eruit?
• Wat is een project waar jullie op dit moment mee bezig zijn waar jullie trots op zijn?
• Hoe zien jullie de ideale invulling van deze functie voor je?
• Wat is het belangrijkste dat ik kan bijdragen in deze functie om het bedrijf te helpen groeien?

Stuur een vervolg e-mail

Als je een leuk gesprek hebt gehad, is het een goed idee om je hiervoor te bedanken. Met een vervolg e-mail, die je een paar uur na het gesprek stuurt, kun je je bedanken voor het gesprek en jezelf als kandidaat nog een keer extra onder de aandacht brengen. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Zoals alles is ook de arbeidsmarkt onderhevig aan trends en tendensen. Er heerst op dit moment bijvoorbeeld een krapte op de arbeidsmarkt die bij veel werkgevers spanning oplevert rondom het invullen van vacatures. Daarnaast komen steeds weer meer mensen op kantoor werken en zijn er ook daaraan opvallendheden op te merken.

Hybride werken

De corona crisis heeft ervoor gezorgd dat thuiswerken onderdeel is geworden van onze gewone werkdag. Sommige collega’s werken thuis, terwijl anderen op kantoor aanwezig zijn. Dit hybride werken brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Hoe pak je bijvoorbeeld meetings of overleggen aan met mensen die fysiek aanwezig zijn en mensen die virtueel aanschuiven? Het heeft een groot effect op de manier waarop we werken, maar ook hoe we onze werkplek inrichten.

Meer kansen voor werkzoekenden

De krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat werkzoekenden meer kansen krijgen aangeboden en dan ook betere voorstellen zullen ontvangen. Werkgevers vechten om de experts waardoor werknemers verschillende functies tegen elkaar af kunnen wegen. Dat is goed nieuws voor werkzoekenden maar een penibele situatie voor werkgevers. 

Detacheren is het nieuwe flexibele werken

Een oplossing op het bovenstaande probleem is detachering. Met detachering is er altijd een poel van professionals beschikbaar om een vacature op korte termijn in te vullen. Daarnaast zijn deze kandidaten al op kwaliteit gescreend en per direct beschikbaar. Dit zal dus voor veel bedrijven een oplossing zijn voor het groeiende personeelstekort. 

Meer focus op de perfecte match

Om de kans op een groot verloop zo klein mogelijk te houden binnen een bedrijf, wordt er meer focus gelegd op het vinden van de perfecte match. Hierbij spelen verschillende factoren een rol. Denk bijvoorbeeld aan de juiste vaardigheden die een kandidaat moet bezitten voor het vervullen van de functie, maar ook het belang van soft skills wordt veel groter. Dit is een gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt, waarbij de perfecte kandidaat niet altijd voor het oprapen ligt. Iemand kan bijvoorbeeld ideaal matchen bij een bedrijf op het gebied van werkethos en communicatie maar op het gebied van vaardigheden nog groeimogelijkheden hebben. In zulke gevallen zal een kandidaat alsnog als zeer geschikt voor een functie worden ervaren. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Ben jij een marketing professional die op zoek is naar een baan? Door je aan te melden bij We Match People, weet je zeker dat jij als eerste op de hoogte wordt gehouden van nieuwe marketing opdrachten. Daarnaast geniet je van veel andere voordelen, zoals dat de match tussen opdracht en jou als kandidaat voor je wordt gemaakt. Je hoeft dus niet zelf op zoek.

Het grote voordeel van aangesloten zijn bij een uitzender zoals We Match People, is dat je er als professional op kunt vertrouwen dat jouw talenten en expertises gezien worden en op de juiste manier worden ingezet. Je krijgt dan ook altijd een opdracht aangeboden die aansluit bij jouw vaardigheden. 

De gebaande paden bewandelen of toe aan een uitdaging?

Je kunt als marketing professional kiezen voor een rustigere periode. In dat geval word je gematcht met een opdracht waarvan jij en wij zeker weten dat het voor jou ‘appeltje eitje’ is. Mocht je op zoek zijn naar een uitdaging en wil je juist jouw vaardigheden uitbreiden? Ook daar houden we rekening mee. Dankzij onze jarenlange ervaring op marketinggebied weten wij namelijk precies de balans te houden tussen werkplezier en een leercurve en matchen we een uitdagende opdrachtgever met jouw wensen op professioneel gebied. 

Hoe jij ook het liefst te werk gaat, bij We Match People zijn er altijd genoeg mogelijkheden. De opdrachten zijn gevarieerd. Het is dus gegarandeerd dat er altijd een opdracht tussen zit die precies in jouw straatje past en waar jij al je creativiteit in kwijt kunt. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

De situatie op de arbeidsmarkt laat zien dat er meer openstaande vacatures zijn dan werkzoekenden. Hierdoor heerst er bij veel bedrijven een personeelstekort. Het aannemen van vast personeel blijkt een uitdaging te zijn in de hevig concurrerende arbeidsmarkt. Detachering is hierin het antwoord op de groeiende vraag naar personeel. 

Veel werkzoekenden hebben de banen voor het oprapen. Zeker een hooggekwalificeerde werknemer kan aanbiedingen van bedrijven tegen elkaar afwegen. Een bedrijf dat op zeer korte termijn personeel nodig heeft vanwege een personeelstekort, zal dan ook snel zijn slag moeten slaan. Dit kan verschillende nadelen hebben. Denk bijvoorbeeld aan:

• Het gehaast nemen van een beslissing waardoor niet de juiste kandidaat wordt aangenomen
• Het niet overeenkomen van aanbod en wensen van beide partijen en daardoor een ongunstige deal sluiten
• Een grotere verloop van werknemers als resultaat van overhaaste beslissingen

Flexibiliteit biedt ruimte
Met het aannemen van gedetacheerd personeel, veeg je alle bovenstaande problemen in één keer van tafel. Hierbij is de selectie namelijk al gedaan en zijn alle kandidaten al op kwaliteit beoordeeld. Daarnaast zijn de kandidaten per direct beschikbaar en ligt de uiteindelijke verantwoordelijkheid bij het detacheringsbureau.

Op deze manier verklein je de risico’s voor jouw bedrijf en los je in één klap het personeelstekort op. Daarnaast zorgt de flexibiliteit van een gedetacheerde werknemer voor meer ruimte in je sollicitatieprocedure waardoor je, als je op zoek blijft naar een vaste kracht, hier weloverwogen beslissingen in kunt nemen. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Het afgelopen jaar is er ontzettend veel veranderd op de arbeidsmarkt. Niet alleen zijn er voor het eerst in jaren meer openstaande vacatures dan werkzoekenden, maar is ook onze hele manier van werken door de corona crisis veranderd. Deze crisis heeft op haar beurt weer een boost gegeven aan technologische ontwikkelingen die nu een dagelijks onderdeel van onze werkdag zijn geworden. Hoe zullen deze trends zich in het eerste half jaar van 2022 voortzetten?

Thuiswerken

Het thuiswerken is in de corona crisis de norm geworden. Toen kantoren tijdelijk weer open mochten, werd de mogelijkheid om thuis te werken nog door veel werknemers als prettig ervaren. De wens en flexibiliteit om zowel op kantoor als thuis te kunnen werken, zal dus de komende tijd niet veranderen. Werkgevers moeten hier hun kantoor op inrichten zodat er makkelijk en zonder overlast mensen kunnen beeldbellen met thuiswerkende collega’s. Hyride werken wordt de nieuwe standaard in 2022.

Digitalisering

In dezelfde lijn neemt ook de digitalisering steeds meer toe. Er wordt steeds meer geïnvesteerd in tools die bepaalde processen automatiseren en waarmee van een afstand gewerkt kan worden. Deze tools kunnen bedrijfsbreed ingezet worden, om bepaalde processen niet alleen te automatiseren, maar ook te versnellen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de sollicitatieprocedure, die in de overspannen arbeidsmarkt cruciaal is om de juiste kandidaten aan te trekken. Deze wervingsprocessen zullen in 2022 dan ook sneller en efficiënter moeten om een kandidaat binnen te halen.

Een andere focus

Omdat er op dit moment dus meer vacatures open staan dan dat er werkzoekenden zijn, vindt er in 2022 een verschuiving van de focus plaats. Zo wordt er bijvoorbeeld meer gekeken naar de persoonlijkheid en de match van die persoon binnen het bedrijf (de soft skills) en komt de match op het gebied van vaardigheden op de tweede plaats. Als een persoon namelijk het juiste niveau heeft en past binnen de bedrijfscultuur, kan deze omgeschoold worden om alsnog een openstaande functie te vervullen. Bijscholing en een focus op persoonlijkheid worden dus belangrijke onderwerpen in 2022. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Met de grote vraag naar professionals vandaag de dag, wil je natuurlijk een vacature uitzetten die direct in het oog springt. Met deze vacature kun jij je als bedrijf onderscheiden en zodoende meer kandidaten aantrekken. Zo weet je zeker dat de juiste kandidaat voor jouw bedrijf ertussen zit.

1 Kort en bondig

Hou je vacaturetekst kort en bondig. Let hierbij vooral op de opbouw van je vacaturetekst. Gebruik veel tussenkoppen waarbij je eerst iets vertelt over jullie bedrijf, wat jullie doen en waar jullie voor staan. Som vervolgens puntsgewijs op naar de vaardigheden die je zoekt in een marketing professional.

2 Maak het persoonlijk

Vermijd woorden als ‘uitdaging’ en ‘ben jij een echte kei in..’ of ‘weet jij als geen ander hoe je..’. Dit leest een werkzoekende in élke vacature. Onderscheid je bedrijf van de meute door een persoonlijke noot toe te voegen. Vertel bijvoorbeeld iets over hoe een werkweek er bij jullie uit ziet of wat jullie belangrijk vinden in de persoonlijkheid van een nieuwe werknemer.

3 Wat krijg ik ervoor terug?

Natuurlijk kun je een salaris, eventuele opleidingsbudgetten en een dagelijkse gezamenlijke lunch gebruiken als smaakmaker om iemand enthousiast te maken over een vacature. Maar je kunt het ook wat breder trekken. Geef bijvoorbeeld aan welke specifieke rol iemand gaat vervullen en wat dat voor jullie bedrijf betekent. Bijvoorbeeld: bij ons kun je als grafisch vormgever al jouw unieke ideeën op tafel leggen, wij waarderen een creatieve geest en zijn blij met elke nieuwe invalshoek!

4 Voorbeelden

Zijn jullie op zoek naar een creatieve marketeer? Of juist een strategische? Dit is afhankelijk van het klantenbestand dat jullie bedienen. Geef daarom voorbeelden van wat een opdracht precies zou inhouden zodat je zeker weet dat je de mensen met de juiste mindset en werkethiek aantrekt. Maak hierbij een onderscheid tussen vereisten en vaardigheden die leuk zijn om te hebben in een kandidaat.

5 Spreek de lezer aan met jij

Door de lezer met ‘jij’ aan te spreken, en de rol ook te beschrijven alsof je persoonlijk tegen diegene spreekt, zal een professional zich aangesproken voelen én zich direct voorstellen hoe het is om de beschreven functie te vervullen. Hiermee bouw je een persoonlijkere band op. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Een sollicitatieprocedure is binnen een bedrijf onmisbaar om de juiste kandidaat te selecteren. Maar het is belangrijk om de juiste afweging te maken in hoe lang zo’n procedure precies mag duren. Een te lange sollicitatieprocedure kan er namelijk voor zorgen dat kandidaten afhaken, terwijl een te korte procedure er juist weer voor zorgt dat er een onjuiste selectie plaatsvindt.

Met het huidige tekort aan werknemers op de arbeidsmarkt, is het van groot belang alle geschikte kandidaten zo snel mogelijk binnen te halen. Een goed gekwalificeerde werknemer heeft vandaag de dag namelijk ruime keuze op de arbeidsmarkt. Er staan meer vacatures open dan dat er werkzoekenden zijn en bij een te lange sollicitatieprocedure, loop je zomaar de kans dat jouw ideale kandidaat al een ander aanbod heeft gekregen.

Een te lange selectieprocedure

Over het algemeen heerst onder werkzoekenden het idee dat een sollicitatieprocedure langer dan 5 weken te lang is. In zulke gevallen zullen dus ook sneller kandidaten afhaken. Zeker als ze voor een procedure verschillende fases en proeven moeten doorlopen. Het verliezen van geschikte kandidaten bij een te lange sollicitatieprocedure is echter niet het enige risico. Bij het zoeken van vervanging van een werknemer, zullen andere werknemers diens taken zolang op zich moeten nemen. Als het te lang duurt om een geschikte vervanger te vinden, is er een grotere kans dat de bestaande werknemers ongemotiveerd raken. 

De ideale sollicitatieprocedure opstellen

Om dus zeker te zijn dat je de juiste kandidaten aantrekt en deze ook motiveert om het sollicitatieproces te doorlopen, moet je de ideale sollicitatieprocedure opstellen. Dit doe je door vooraf goed te bepalen welke eigenschappen onmisbaar zijn in een kandidaat, en welke eigenschappen leuk zouden zijn als een kandidaat deze heeft. 

Daarnaast kan het inschakelen van een uitzender of detacheringsbureau het proces gigantisch versnellen. Tenslotte hebben zij een vaste database met kandidaten waardoor er sneller geschikte mensen beschikbaar zijn om te solliciteren. Deze worden vooraf geselecteerd op hun kwaliteiten waardoor de topkandidaten direct aan jouw bedrijf gepresenteerd kunnen worden. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

De banenmarkt is, net zoals de huizenmarkt, op dit moment nogal overspannen. Voor het eerst in jaren zijn er meer openstaande vacatures dan werkzoekenden. Dat zorgt ervoor dat bedrijven er alles aan doen om talenten aan te trekken. Maar is een vaste loondienst kracht wel altijd de ideale oplossing? Of kun je soms beter voor flexibele professionals kiezen? 

De vraag of je iemand vast in loondienst moet aannemen, of beter voor een flexibele professional kiest, is vrij gemakkelijk te beantwoorden. In essentie komt het erop neer of er een permanente rol is die door diegene vervuld moet worden. Is marketing bijvoorbeeld een dagelijks proces binnen jouw bedrijf? Dan loont het om een vaste marketeer aan te trekken. Is marketing echter iets dat meer op een projectbasis wordt ingezet? Dan loont het om te kiezen voor detachering.

De voordelen van detachering

Maar zoals gezegd: met een overspannen arbeidsmarkt is het antwoord niet zo simpel als hierboven gesteld wordt. Tenslotte kun je op zoek zijn naar een vaste kracht, maar kun je simpelweg niemand vinden om de vacature mee te vullen. Ook in dat geval is detachering een ideale uitkomst.

Met een gedetacheerde kracht, krijg je daarnaast een flink aantal voordelen tot je beschikking. We sommen er een paar op:

• Een flexibele professional heeft al op veel verschillende plekken gewerkt en hierdoor meer werkervaring opgedaan
• Een flexibele professional is geen vaste kostenpost maar kan op een flexibele projectbasis worden ingezet en daarna weer ingehuurd worden wanneer nodig
• Een flexibele professional brengt een frisse blik met zich mee en kent het klappen van de zweep binnen verschillende bedrijven en zal daarmee niet alleen nieuwe ideeën opperen maar ook een proactieve houding hebben
• Binnen detachering is er altijd een poel van professionals beschikbaar om op korte termijn een positie te vullen

Flexibiliteit kan dus een hoop voordelen hebben voor een bedrijf. Daarnaast zijn sommige professionals alleen op projectbasis in te huren, waardoor je alsnog gebruik kunt maken van al hun expertises. Bij een prettige samenwerking kan er natuurlijk altijd een vast maar flexibel partnerschap gevormd worden.

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek!