Category: Blog

Twijfel jij erover of het een slimme zet is je marketingvacature uit te besteden aan een derde partij? Dan is deze blog voor jou! Hierin gaan we namelijk in op de voordelen van het uitbesteden van een marketingvacature in het licht van het huidige arbeidsklimaat. 

1. Tijd besparen
Als eerste bespaar je natuurlijk een hoop tijd wanneer je het invullen van een vacature uitbesteedt. Het werving en selectie proces kan behoorlijk lang duren, zeker wanneer je geen database met potentiële kandidaten tot je beschikking hebt. Dan moet je bij elke vacature als het ware het wiel opnieuw uitvinden en dat kost gewoon tijd. Met het uitbesteden van een marketingvacature sla je dit hele proces over. 

2. Geld besparen
Een logisch gevolg van tijd besparen is natuurlijk geld besparen. Jouw medewerkers hoeven zich namelijk niet bezig te houden met het invullen van een vacature en kunnen zich daardoor op andere taken richten. Zo lopen er twee processen tegelijkertijd en dat scheelt natuurlijk in de kosten. 

3. Flexibiliteit 
Het meest ideale aan het uitbesteden van een marketingvacature is natuurlijk de flexibiliteit die het je oplevert. Er zijn op zeer korte termijnen verschillende kandidaten beschikbaar die op gesprek kunnen komen en je hebt altijd toegang tot een database waarin professionals met verschillende expertises zijn opgenomen.

4. Kwaliteit
Een uitzender gespecialiseerd in één vakgebied kan een kwaliteit van professionals bieden die je niet gauw met een andere partij kunt vergelijken. Deze expertise zorgt ervoor dat kandidaten alleen op de beste kwaliteiten worden geselecteerd en intakegesprekken kunnen beter tot de kern doordringen. Zo worden er dus aan jouw bedrijf alleen kandidaten voorgesteld die écht bij een functie passen. 

5. Oplossing voor de toekomt
Heb je een positieve ervaring opgedaan met het uitbesteden van een marketingvacature? Dan heb je meteen een oplossing voor de toekomst. Nu heb je namelijk een partner aan je zijde die altijd voor geschikte marketingmedewerkers kan zorgen. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!
Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Heb jij al een marketingteam binnen jouw bedrijf? Als je dit nog niet hebt, dan twijfel je er misschien over wat nou precies de juiste samenstelling van een dergelijk team is. Welke expertises moeten vertegenwoordigd zijn en welke expertises kun je misschien beter uitbesteden? Daar gaan we in deze blog dieper op in. 

Binnen marketing heb je verschillende expertises die allemaal verschillende bijdrages aan het grotere geheel leveren. Zo zijn er de copywriters voor het schrijven van allerlei soorten tekst, de grafische vormgevers die alle visuele uitingen van een bedrijf maken, de marketeers zelf die alle advertenties inplannen en de resultaten meten en de SEO/SEA experts die ervoor zorgen dat alles goed gevonden wordt op Google. 

Welke expertises heb je nodig?
Afhankelijk van wat je met je marketing wil gaan bereiken, moet je hier ook de professionals op selecteren. Wil je voornamelijk gaan adverteren? Dan zijn een all round marketeer en een SEO/SEA expert essentieel. Wil je meer aan kennisdeling gaan doen en op sociale media meer impact maken? Dan heb je een copywriter en een grafische vormgever nodig. 

Voor elk doel kun je dus professionals selecteren die aan dit doel kunnen gaan werken. Het ideale marketingteam is dus volledig afhankelijk van de wensen, eisen en doelen die jij voor jouw bedrijf hebt.

Hoe stel je het ideale marketingteam samen?
Je kunt natuurlijk zelf op zoek gaan naar alle marketingmedewerkers die je nodig hebt in jouw team, maar dat kost een hoop tijd en geld. Door je marketingvacatures uit te besteden aan een uitzendbureau/detacheringsbedrijf met een expertise in marketing bespaar je hier flink op. Hier kun je namelijk gebruik maken van een grote database aan professionals met verschillende expertises. Daarnaast worden de kandidaten die bij jouw vacature zorgvuldig op hun kennis en kwaliteiten geselecteerd waardoor je niet alleen op een korte termijn medewerkers tot je beschikking hebt, maar ook kunt vertrouwen op de kwaliteit van deze professionals. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!
Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Hoe zorg je ervoor dat jouw CV precies de juiste informatie geeft waardoor jij opvalt bij elke werkgever waarbij je solliciteert? Daar hebben wij een paar tips voor!

Eigenlijk kun je een CV in drie verschillende onderdelen opdelen: opmaak, inhoud en persoonlijkheid. Alle drie zijn belangrijke elementen die ervoor zorgen dat je niet alleen opvalt maar ook laat zien dat je aansluit bij de organisatie waarbij je solliciteert. 

Opmaak
Je kunt de opmaak van je CV aanpassen aan het bedrijf waarbij je solliciteert. Dit kun je makkelijk doen in gratis online programma’s zoals Canva. Hiermee laat je zien dat je begrijpt waar de organisatie voor staat. Is het een creatief bedrijf? Pak dan uit met matchende kleuren en opmaak. Is het een serieus bedrijf? Hou je opmaak dan strak, netjes en zakelijk. 

Inhoud
Natuurlijk is de inhoud van je CV het allerbelangrijkst. Door het beschrijven van je werkervaring kun je aantonen dat jij geschikt bent voor de functie waarop je solliciteert. Wees daarom selectief in welke werkervaring je wel en niet noemt. Niet alles is even relevant voor elke functie. Beperk je daarom tot de belangrijkste functies die je vervuld hebt en focus je hierbij ook op het beschrijven van jouw werk en wat het uitvoeren van jouw werkzaamheden heeft bijgedragen aan je vaardigheden. 

Let er bij het maken van je CV ook op dat je belangrijke details niet vergeet zoals je contactgegevens en verschillende opleidingen en cursussen. 

Persoonlijkheid
Voeg een beetje van je persoonlijkheid toe aan je CV om ervoor te zorgen dat mensen het gevoel krijgen dat ze jou een beetje leren kennen bij het lezen van je CV. Je kunt persoonlijkheid toevoegen door bijvoorbeeld een foto van jezelf toe te voegen of het creatiever aan te pakken en in de opmaak van icoontjes voor iets bijzonders te kiezen. Het belangrijkste is dat jouw CV een verlengstuk van jouw zakelijke persoonlijkheid is en uitdraagt wie jij bent in een professionele setting.  

Wil je snel aan goed personeel komen? Of je nu iemand zoekt om een vaste functie te vervullen of op projectbasis: detachering is dé oplossing om jouw vacatures op marketinggebied te vullen. Dit heeft namelijk meerdere voordelen voor jouw als opdrachtgever/werkgever. 

1 Direct personeel beschikbaar
Flexibiliteit en op korte termijn personeel tot je beschikking hebben: dat klinkt waarschijnlijk als de droom van elke werkgever. Met een detacheringsbureau als partner heb jij altijd toegang tot een flinke poel professionals die klaar staan om bij jou aan de slag te gaan. 

2 Tijd en geld besparen
Dankzij de expertise van een detacheringsbureau weet jij zeker dat jij binnen de kortste tijd een professional op je stoep hebt staan. Je bespaart als bedrijf flink in tijd en geld door het hele wervings- en selectieproces uit te besteden aan een derde partij. Dankzij de grote database aan professionals heeft een detacheringsbureau altijd wel iemand klaar staan om jouw open functie te vullen. 

3 Kwaliteit
Dankzij de ervaring van een detacheringsbureau op het gebied van marketing, kun je er als bedrijf van uit gaan dat je altijd de beste kwaliteit geleverd krijgt. Deze expertise zorgt ervoor dat recruiters precies weten waar ze op moeten letten en op welke vaardigheden ze kandidaten moeten selecteren om aan een bedrijf voor te stellen. Daarnaast hebben ze een grote hoeveelheid expertises in hun bestand waardoor je zeker weet dat jouw functie niet alleen vervuld gaat worden, maar deze persoon ook nog het klappen van de zweep kent. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Tegenwoordig heb je overal tools voor die werk makkelijker maken, en dus bestaan deze tools ook voor HR. Denk aan platformen die recruitment van nieuw personeel makkelijker maken, tools die informatie van kandidaten overzichtelijk houden en platformen waarop je je vaardigheden makkelijk kunt uitbreiden. Wij hebben voor jou de beste tools voor HR verzameld. 

GoHire
Heb jij meerdere recruitment campagnes tegelijk lopen? Deze bundel je makkelijk en overzichtelijk in Go Hire. Alle data wordt hier overzichtelijk en veilig in opgeslagen. Vanuit hier heb je een helder overzicht over elke afzonderlijke campagne maar zie je ook de totale resultaten. In dit platform kun je alle belangrijke informatie van een kandidaat opslaan waardoor je direct alle gegevens bij de hand hebt. Met behulp van de screening tools creëer je daarnaast de ideale selectieprocedure in een handomdraai.  

Meer informatie.

Monday
Monday is dé tool waarin je al je projecten overzichtelijk kunt plannen. Van globale plannen tot specifieke taken: hier kan iedereen in terecht om continu de status van zaken in te zien. Met de speciale sales CRM houd je daarnaast overzicht over al deze belangrijke processen. Van lead management tot contactbeheer. Daarmee is Monday dé tool om het overzicht te behouden. 

Meer informatie.

Manatal 
Manatal richt zich specifiek op HR teams, recruitment bureaus en headhunters. Daarbij draait bij Manatal alles om een simpele interface en een makkelijk gebruik. Hierin worden alle belangrijke informatiestromen rondom een recruitmentproces gebundeld. Daarnaast kun je zelf alle belangrijke zaken aanpassen zodat het dashboard precies aansluit bij jouw wensen. 

Meer informatie.

Teachable
Ben je op zoek naar een manier om jouw kennis over te brengen aan anderen? Dan is Teachable het ideale platform. Deze tool geeft je alle handvatten om een online cursus en/of coaching business in de markt te zetten. Met Teachable kun je met gemak vragen en lesmateriaal aan je cursus toevoegen. Hiermee kun je je cursisten uitdagen en op een interactieve manier het leerproces opbouwen. 

Meer informatie.

Als je marketingmensen wil aantrekken met een vacaturetekst, zul je van goeden huize moeten komen. Hierbij wil je dus absoluut geen gebruik maken van enkele dooddoeners zoals ‘geen negen tot vijf mentaliteit’. Deze en nog een paar andere valkuilen moet je zeker proberen te vermijden bij het schrijven van een marketingvacature. In deze blog geven we je een paar tips.

Onduidelijkhei
Als een vacaturetekst één ding moet zijn, dan is het wel duidelijk. Een potentiële kandidaat moet direct kunnen zien wat jij als bedrijf zoekt en wat een functie oplevert. Grote lappen tekst zonder opsommingen zijn dus de grootste fout die je kunt maken. Hou je teksten kort en som eisen, wensen en voordelen overzichtelijk op in een lijstje.

Één pot nat
De meeste vacatureteksten lijken op elkaar. Zeker op marketinggebied, waar mensen graag creatief bezig zijn, is het belangrijk dat je jouw tekst onderscheidend maakt van de massa. Verleid jouw potentiële kandidaat door direct te beginnen met een voordeel van het werken bij jouw bedrijf in plaats van met termen te gooien zoals ‘stressbestendig’, ‘teamspeler’ of ‘geen negen tot vijf mentaliteit.’

Overdreven eisen
Natuurlijk hoop je de perfecte kandidaat te vinden die voldoet aan al jouw eisen. Maar als je overdreven eisen hebt dan kan het zomaar zijn dat je nooit een geschikte werknemer gaat vinden. Geef aan op welke punten kandidaten nog de mogelijkheid hebben om te leren en te groeien. Zo heb je een grotere kans om de perfecte kandidaat (in wording) te vinden. 

Vage praat
Zorg dat je duidelijk bent over wat de functie inhoudt. Mensen hebben weinig aan vage praat zoals ‘nieuwe collega’ gezocht. Door een voorbeeld te geven van hoe een dag in deze functie eruit ziet, kun je mensen een helder beeld geven en ze enthousiasmeren om te solliciteren. 

Denk jij dat het werk van een online marketeer misschien goed bij je zou passen, maar heb je geen idee hoe zo’n werkdag er nou eigenlijk uitziet? Dan hebben wij een korte schets voor je gemaakt!

Goedemorgen! Je komt binnen op kantoor en terwijl jouw laptop opstart, pak je eerst rustig een kopje koffie of thee. Hoogstwaarschijnlijk zijn er een paar marketing gerelateerde nieuwsbrieven in jouw mailbox binnengekomen en het loont altijd deze even scannend te lezen. Misschien doe je er nog wel nieuwe ideeën van op!

Vervolgens ga je jouw klanten bekijken. Als marketeer ben jij namelijk verantwoordelijk voor het (online) succes van je klanten en de merkbekendheid. Jij bent het brein achter de campagnes, al werk je natuurlijk samen met verschillende expertises zoals copywriters en grafische vormgevers. Samen vormen jullie een team om voor elke klant goede (online) marketing neer te zetten. Uiteindelijk ben jij degene bij wie alle punten samenkomen en vorm jij de uitvoerende kers op de taart. 

Analytisch denken
Als je en heel plan hebt bedacht voor een klant, is het natuurlijk ook belangrijk om te weten of dit plan werkt. Een beetje analytisch denken is hierbij wel op z’n plaats. Na een tijdje ga je de resultaten van verschillende blogs, social media posts en advertenties vergelijken. Hebben ze het succes behaald waar je op hoopte? Of kan er misschien iets beter? En zo ja: wat? Dit is wat jij met behulp van verschillende tools bepaalt. Op basis van de informatie die je hier uit haalt, pas je het plan voor je klant aan en geeft dit ook door aan je teamleden. 

Eigenlijk bestaat jouw dag dus uit twee verschillende componenten. Een creatieve component waarin je brainstormt over nieuwe ideeën en plannen van aanpak voor een klant in verschillende vormen en maten én een strategische component. Hierin analyseer je cijfers, tabellen en resultaten. Deze kun jij omvormen tot een helder verhaal waarmee je de klant kunt informeren over de voortgang. Klinkt dit als een te gekke dag in jouw oren? Dan ben jij zeker weten geschikt voor een functie als online marketeer. 

Twijfel jij of je nog wel op je plek zit bij je huidige baan? Misschien ben je wel toe aan een nieuwe uitdaging maar heb je dat nog niet door. Soms kan het goed zijn om bij jezelf na te gaan of dit het geval is. Herken jij een van de onderstaande signalen? Dan zou het zomaar kunnen dat het een goed idee is om vacatures in de gaten te gaan houden.

Saaaaaai…
Jij hebt weinig zin om aan je werkdag te beginnen. Jij weet tenslotte al precies wat je te wachten staat en je verveelt je dagelijks. Dit is een teken dat je uitdaging en afwisseling mist en toe bent aan vernieuwing. Of dit nu in de vorm van een compleet nieuwe baan is of door een goed gesprek met je baas te hebben, er moet iets veranderen om weer zin te krijgen in je werk. 

Het past niet meer
Als er geen nieuwe uitdagingen meer worden geboden in je werk, kan het zijn dat je binnen het bedrijf waar je werkt bent uitgegroeid. Misschien heb je alle groeimogelijkheden al benut of misschien zijn deze er gewoon niet. Hoe het ook zij: als het kriebelt je verder te ontwikkelen, is het tijd om op zoek te gaan naar iets anders. 

Werkuitbreiding
Misschien is het wel zo dat je huidige functie niet al je behoeftes vervult. Marketing is een ontzettend breed vakgebied waarin je veel verschillende rollen kunt vervullen. Ben je bijvoorbeeld marketeer maar zou je ook wel eens creatiever bezig willen zijn om zelf iets te maken? Dan kun je je rol misschien uitbreiden door je te verdiepen in grafische vormgeving of copywriting. Zo kun je je rol uitbreiden. Ga op zoek of er bedrijven zijn die jou de mogelijkheid geven om op deze manier te groeien.

Waardering
Ook waardering is een belangrijk element dat zorgt voor werkgeluk. Waardering komt in verschillende vormen zoals complimenten, aandacht voor speciale gelegenheden en een financiële factor. Is één van deze, of misschien wel meer van deze, niet voldoende? Dan wordt het tijd om een andere werkplek te zoeken waar je wel gewaardeerd wordt op de manieren die jij belangrijk vindt. 

Een goede vacaturetekst is belangrijker dan ooit. Met meer openstaande vacatures dan werkzoekenden, is dit dé manier om mensen binnen te halen. Het is dus enorm belangrijk dat je een goede indruk maakt met je vacaturetekst. Maar hoe zorg je er nou voor dat deze helder en aantrekkelijk is? Daar helpen we je in dit artikel mee op weg.

Houd het kort
Niemand heeft zin om een heel boekwerk te moeten lezen als ze op zoek zijn naar een baan. Je wil eigenlijk dat mensen in één oogopslag de belangrijkste zaken kunnen zien. Daarom is het onnodig om alle informatie heel uitgebreid te gaan beschrijven. Zeker als deze informatie ook op de website van je bedrijf te vinden is. Beperk je tot de vereiste informatie rondom de functieomschrijving. Kijk ook uit met vereisten voor een kandidaat. Som je er te veel op, dan zullen mensen veel sneller afhaken omdat het een ongeloofwaardige of onmogelijke vacature wordt. 

Vermijd clichés 
Zorg dat je bij het schrijven van een vacaturetekst ook de clichés vermijdt. Voorbeelden zijn: ‘ben jij een echte topper met…’ ‘heb jij geen 9 tot 5 mentaliteit?’ of ‘ben jij een spin in het web/een echte teamspeler?’. 

Deze clichés worden in andere vacatureteksten zo vaak gebruikt dat ze niets bijdragen aan het onderscheiden van jouw functie van de vele andere functies die openstaan. Daarnaast lezen mensen hier vaak overheen omdat ze het al duizend keer eerder gelezen hebben. Is het toch nodig een van de clichés te gebruiken omdat jullie bijvoorbeeld écht niet van 9 tot 5 werken? Leg dit dan kort uit met een voorbeeld.

Wees bondig
In het kader van kort maar krachtig: je wil dat alle vereisten en voordelen van een functie zo goed mogelijk te zien zijn. Zorg er daarom voor dat je deze helder en overzichtelijk opsomt. Wat kan iemand van jullie bedrijf en de functie verwachten en wat levert dit de kandidaat op? 

Wie wil je aantrekken?
Door bovenstaande informatie helder en overzichtelijk op te stellen, hoor je eigenlijk ook duidelijk te weten wie je wil aantrekken. Hier kun je de vereisten en de voordelen op afstemmen. Zo weet je zeker dat er alleen mensen solliciteren die jij ook graag op gesprek wil hebben. 

Geef een voorbeeld
Geef daarnaast een voorbeeld van hoe een werkdag in de specifieke functie eruit gaat zien. Zo kun je voor de mogelijke kandidaat al een beeld schetsen op basis waarvan deze persoon kan besluiten om te solliciteren of niet. Daarnaast geef je met een dergelijk voorbeeld ook een goede impressie van jouw bedrijf en de manier waarop jullie werken. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Ben jij op zoek naar een nieuwe baan op marketinggebied? Dan wil je er natuurlijk alles aan doen om zo goed mogelijk voor de dag te komen. Met onderstaande 5 tips zorg jij in ieder geval dat je een flinke kans maakt als je gaat solliciteren!

1. Zorg dat je opvalt
Tegenwoordig is de banenmarkt flink overspannen. Dat geldt ook voor de marketingwereld. Wil je dus zeker weten dat jouw cv en motivatiebrief gezien worden? Zorg er dan voor dat je opvalt. Dit kun je doen door een opvallende opmaak te kiezen voor jouw cv of door de opmaak af te stemmen op de kleuren en de huisstijl van het bedrijf waarbij je gaat solliciteren. Ook een goede foto van jezelf mag eigenlijk niet ontbreken. Zo geef je het bedrijf meteen een beeld van wie jij bent. 

2. Check je spelling
Spelling is belangrijk, zeker als je in de marketingwereld werkt. Zorg er daarom voor dat jouw cv en motivatiebrief spelfout-vrij zijn. Je wil tenslotte niet afgeschreven worden omdat je overduidelijke d/t fouten over het hoofd gezien hebt. 

3. Verken je talent
Marketing is een breed begrip en er zijn ongetwijfeld aspecten waarin je beter bent dan in andere. Door jouw eigen sterke punten en zwakkere punten te verkennen, weet je precies waar je op moet inzetten tijdens een sollicitatiegesprek. Jij weet tenslotte waar je sterk in bent en wat je nog kunt verbeteren. Zo weet een bedrijf direct wat ze aan je hebben en waar ze je een groeimogelijkheid kunnen aanbieden. 

4. Lees je in
De marketingwereld verandert voortdurend. Er zijn altijd wel nieuwe trends en tools waar je over kunt lezen. Zorg ervoor dat je voor een gesprek op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen op jouw vakgebied. Zo kun je laten zien dat je weet waar je het over hebt én dat jij degene bent die altijd op de hoogte is van het laatste nieuws. Dat vinden jouw toekomstige collega’s alleen maar fijn. 

5. Ben jezelf
Hoe je het ook wendt of keert, het heeft geen zin om je anders voor te doen dan dat je bent. De soft skills in een bedrijfsleven worden steeds belangrijker. Dat betekent dat een bedrijf eerst zal kijken hoe jouw persoonlijkheid en werkethiek aansluit bij de rest van het team. Door jezelf te zijn kan de ander dit goed inschatten. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek!