26nov

Oververhit of onderkoeld? De thermometer in de arbeidsmarkt

Het nieuwe jaar staat voor de deur en daarmee werpen wij vast een voorspellende blik op de arbeidsmarkt en specifieker: op het marketing werkveld. Welke trends kunnen we verwachten in 2022? En welke tendensen komen eraan die grote impact hebben op jouw bedrijf en op jou als werkgever? 

Krapte op de arbeidsmarkt

Op marketing- en reclame gebied heerst er, net als in andere branches en sectoren, een tekort aan geschikte werknemers. Maar liefst 1 op de 3 bureaus heeft een tekort aan creatief personeel. De trend van digitalisering is door corona extra snel gegroeid. Marketing professionals met een digitale expertise zijn dus veel gezocht en gewenst. Daardoor concurreren bedrijven met elkaar over de beste professionals. 

Helder en snel selectieproces

Om dus zo snel mogelijk jouw ideale marketing professional in dienst te nemen, zul je een helder en snel selectieproces moeten hebben. Een kandidaat zal namelijk kritisch zijn richting jouw selectieproces als hij of zij meerdere baanaanbiedingen heeft. Als het proces te lang duurt, kan het zomaar zijn dat je achter het net vist als jouw selectieproces langer duurt dan 21 dagen. Ga hiervoor wel voor de gulden middenweg en neem geen overhaaste beslissingen, maar doe er ook niet te lang over. 

Recruitment als bouwsteen van het bedrijf

Met het toenemende personeelstekort is de recruitmentafdeling van een bedrijf uitgegroeid tot een van de bouwstenen waarop het bedrijf rust. Het werven en binden van talent aan je organisatie is van belang voor een gezonde groei en daarom hebben veel bedrijven inmiddels teams die zich uitsluitend bezighouden met recruitment van professionals. Hierdoor moeten ook de budgetten uitgebouwd worden om dit team te faciliteren. Denk hierbij aan kosten voor je employer brand, de werving en selectie fee voor partners en een verhoging van de arbeidsvoorwaarden en incentives voor kandidaten. 

Flexibele oplossingen worden aantrekkelijker

Wie als bedrijf wil besparen op de recruitmentkosten maar wel de juiste professionals snel in dienst wil nemen, kan zich beroepen op flexibele oplossingen zoals marketing uitzendbureaus en recruiters. Deze partijen kunnen werk uit handen nemen en kunnen daarnaast flexibel worden ingezet waardoor er geen vaste lasten richting een heel recruitment team gaan. Daarnaast hebben deze bureaus een grote database waardoor passende profielen direct voor de hand liggen. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

18nov

Hoe ga je als werkgever de oorlog om marketingtalent winnen?

Er is op dit moment een unieke situatie op de arbeidsmarkt: er zijn meer openstaande vacatures dan werkzoekenden. Het kan dan ook lastig zijn om als bedrijf de juiste marketing professional aan te trekken als er meerdere bedrijven zijn die om de toptalenten concurreren. Hoe vergroot je jouw kansen om de juiste professional bij jouw team te laten aansluiten?

Om je kansen te vergroten een geschikte professional te vinden, kun je naast een vaste arbeidskracht, op zoek gaan naar een flexibele professional. Door bepaalde werkzaamheden als projectbasis in te richten, treed je toe tot een veel grotere poel professionals dan wanneer je alleen een vacature uitzet voor een vaste arbeidskracht. 

Altijd de perfecte professional voor jouw klus

Schakel een uitzendbureau in om altijd te kunnen terugvallen op een database met op kwaliteit geselecteerde professionals. Door voor een flexibele marketing professional te kiezen, staat altijd precies de expertise voor je klaar die je nodig hebt op dat moment.

Wil je toch liever een vastere kracht inschakelen? Ook dan biedt een uitzendbureau een uitkomst dankzij het werving- en selectieproces. Vanuit de bestaande database kunnen sneller en gemakkelijker professionals benaderd worden. Zo hoef jij alleen nog maar uit een kleine selectie de ideale kandidaat te kiezen. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

16nov

Wat kost een sollicitatieprocedure?

Als je een eigen bedrijf hebt, zul je misschien op een bepaald moment werknemers in dienst willen nemen. Om hiervoor de juiste werknemer te selecteren, dien je een sollicitatieprocedure op te starten en te doorlopen met een aantal kandidaten. Tijdens dit proces ben jij dus niet aan het ondernemen, waardoor je inkomsten misloopt en kosten maakt. Maar wat kost een sollicitatieprocedure nu ongeveer?

Om erachter te komen wat het opstarten en doorlopen van een sollicitatieprocedure jou ongeveer kost, zul je een gepersonaliseerde berekening moeten maken. Hierin houd je rekening met jouw persoonlijke uurtarief, de uren die je kwijt bent aan het maken en uitzetten van de vacature én de tijd die je vervolgens bezig bent met het afhandelen van alle reacties. 

Onder de streep

Onder de streep komt er dan waarschijnlijk een aardig bedrag uit jouw berekening van jouw uurprijs maal alle uren die je verwacht bezig te zijn met dit proces. Deze bedragen kunnen al snel oplopen in de duizenden euro’s. Daarbij is nog niet eens rekening gehouden met een eventueel tegenvallende kandidaat die je uiteindelijk besluit aan te nemen. Als de proefperiode namelijk niet bevalt, zul je het hele proces opnieuw moeten doorlopen wat betekent dat je twee keer flinke kosten maakt.

De juiste en flexibele oplossing

Om jezelf niet alleen kosten maar ook tijd en kopzorgen te besparen, is het uitbesteden van deze klus een ideale oplossing. Je kunt dit sollicitatieproces voor een vaste werknemer uitbesteden aan een bureau óf je kunt kiezen voor flexibele kandidaten die op projectbasis bij jouw bedrijf aan de slag gaan. Zo spendeer je alleen tijd en geld aan een kandidaat op het moment dat er ook daadwerkelijk werk ligt. Het externe detacheringsbureau zorgt er te allen tijde voor dat jij de juiste kandidaten aangeboden krijgt die passen bij jouw vacature. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

05okt

Met deze 5 tips vind jij zo een nieuwe baan!

Wie aandacht voor zijn bedrijf wil creëren, moet dat doen op een manier die mensen onthouden. Het is dan ook belangrijk om met de juiste strategie op de juiste kanalen in te zetten. Maar om je écht te onderscheiden van de concurrentie, is een flinke dosis creativiteit onmisbaar voor wie impact wil maken.

16jun

De meerwaarde van creativiteit voor je bedrijf

Wie aandacht voor zijn bedrijf wil creëren, moet dat doen op een manier die mensen onthouden. Het is dan ook belangrijk om met de juiste strategie op de juiste kanalen in te zetten. Maar om je écht te onderscheiden van de concurrentie, is een flinke dosis creativiteit onmisbaar voor wie impact wil maken.

16jun

Hoe bouw je een sterk marketing team?

Een sterk marketing team is onmisbaar voor elke onderneming. De juiste marketing zorgt er namelijk voor dat je jouw bedrijf in de kijker speelt, je product aan de man brengt en dat je boodschap bij de juiste mensen landt. Daarnaast wil je natuurlijk ook dat mensen je onthouden. Goede marketing zorgt voor al deze dingen. Maar daar is wel een sterk marketing team voor nodig.

16jun

De 3 voordelen van het inhuren van een marketing professional

Het inhuren van een marketing professional op flexibele basis heeft veel voordelen. Je kunt er als onderneming meerdere kanten mee op terwijl je alle benodigde expertises tot je beschikking hebt. Als het project afgerond is, gaat ieder weer zijn eigen weg. Zo betaal je geen onnodige loonkosten en krijg je altijd het gewenste marketingresultaat.

01jun

Bouwen aan een wendbaar marketingteam

Een marketingteam kan je bedrijf helpen om te groeien en om naamsbekendheid te krijgen bij je gewenste publiek. Daarvoor heb je natuurlijk de juiste experts nodig zoals een grafisch vormgever, een copywriter en een strategisch marketeer. Maar om een heel team in te huren, kan soms lastig zijn met langlopende contracten en het uitbetalen van loondienst. Door een flexibele kracht aan te nemen, bouw je beetje bij beetje aan een wendbaar marketingteam dat je in kunt zetten wanneer het nodig is.

Berichtnavigatie