Category: Blog

Hoe vaak denk jij na over je carrière en of je nog wel op de juiste plek zit? Het is belangrijk om dit regelmatig te doen om te bepalen of je nog wel op je plek zit. Hiermee kun je namelijk flink wat stress of zelfs een burn out voorkomen. Maar wanneer weet je nou precies of het tijd is voor een nieuwe baan? Daar helpen we je in deze blog achter te komen. 

Vastgeroest of lekker op je plek?
Het kan heel tegenstrijdig zijn om na te denken over een andere werkplek. Zeker wanneer je al jaren bij dezelfde werkgever werkt en eigenlijk wel lekker gewend bent aan alles. Maar dit kan er ook op wijzen dat je misschien een tikje bent vastgeroest. 

Wat zijn nou zaken die erop kunnen wijzen dat het tijd is om over een verandering van werkplek na te denken? Dat kan bijvoorbeeld zijn:

• Dat je al jarenlang hetzelfde salaris ontvangt en eigenlijk onderbetaald wordt voor de ervaring die je hebt
• Je je niet langer ontwikkelt in je vaardigheden terwijl je dit wel wil
• Je hebt in je taken zelf te weinig uitdaging en verveelt je eigenlijk elke dag op je werk
• Je wordt niet genoeg gewaardeerd door je werkgever

Nog even proberen of op zoek?
Je kunt, in het geval dat je één of meerdere van bovenstaande punten herkent, het gesprek aangaan met je baas of leidinggevende. In dat geval is het belangrijk dat je vooraf goed weet wat je aan wil geven en welke veranderingen er voor jou nodig zijn om weer plezier te krijgen in je werk. 

Mocht je nu al de beslissing hebben genomen om op zoek te gaan naar een andere baan, dan kun je daar misschien wel wat hulp bij gebruiken. Een uitzendbureau kan je helpen met het vinden van de perfecte baan die precies aansluit op jouw wensen, eisen en kwaliteiten. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!
Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Het is gelukt: je hebt een sollicitatiegesprek weten te regelen bij jouw ideale baan! Dan wil je natuurlijk dat dit gesprek zo goed mogelijk verloopt. Ondanks dat sollicitatiegesprekken spannend kan zijn, kun je een hoop dingen doen om je voor te bereiden en ervoor te zorgen dat je een onvergetelijke en professionele indruk achterlaat. 

Zelfverzekerd overkomen
Het is niet erg om zenuwachtig te zijn voor een solliciatiegesprek. Een beetje zenuwen zorgen er juist voor dat je alert bent en snel reageert op alle vragen. Maar mocht je extra zelfverzekerd willen overkomen, dan kun je net voor het gesprek even een power pose op de wc doen. Ga met je voeten op heupbreedte staan en plaats je handen in je zij. Steek je borst vooruit en je kin omhoog. Deze houding geeft je vanzelf meer zelfvertrouwen. Zit tijdens het gesprek rechtop en friemel niet teveel. Gebruik je handen juist om tijdens het praten enthousiast en geanimeerd over te komen. 

Let op wat je zegt
Een sollicitatiegesprek is niet het moment om de vuile was buiten te hangen of om je favoriete vloekwoorden te gebruiken. Let er op dat je volledige zinnen maakt, nadenkt voordat je iets zegt en niet teveel struikelt over je woorden. Het kan geen kwaad om even na te denken voordat je een antwoord geeft. Dit kun je gerust zeggen of neem een slok van je koffie/water om jezelf meer tijd te gunnen.

Maak het persoonlijk 
Misschien ben je wel een echte sollicitatiemachine. Op elke standaard vraag vuur jij er een perfect voorbereid antwoord uit. Maar dan loop je kans mis dat de mensen aan de andere kant geen hoogte krijgen van wie jij bent en of je wel binnen het bedrijf past. Vertel iets over jezelf, maar zorg ervoor dat het ook relevant is voor het gesprek. Hou je bijvoorbeeld van lezen en werk je als copywriter? Dat komt dan mooi overeen. Hetzelfde geldt bijvoorbeeld voor een grafische vormgever met een voorliefde voor beeldende kunst. Bedenk vooraf wat jou uniek maakt en waar je van houdt zodat je dit in het gesprek kunt verwerken. 

Weet wat je bijdraagt
Zelfkennis is dus van groot belang als je een sollicitatiegesprek in gaat. Daar hoort ook bij dat je goed weet wat jouw vaardigheden en expertises zijn. Weten wat jouw bijdrage gaat zijn helpt bij het overtuigen van jouw meerwaarde als sollicitant. Je moet jezelf tenslotte goed kunnen verkopen wil je in overweging worden genomen voor jouw droombaan. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!
Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Heb jij je als marketingprofessional aangemeld bij We Match People en sta jij op het punt om je allereerste sollicitatie de deur uit te doen? Dan is het natuurlijk fijn om te weten waar je aan toe bent. Zo werkt solliciteren via We Match People:

Gerichte sollicitatie 
Ben je op onze website terechtgekomen via een openstaande vacature waar je op wilt reageren? Dan kom je bij ons binnen met een gerichte sollicitatie. Met behulp van jouw cv krijgen we direct een beeld van jou. 

Open inschrijving 
Meld je je bij We Match People aan via een open inschrijving? Dan gaan wij voor je aan de slag om een passende vacature voor je te zoeken waar je op kunt solliciteren. 

Intake
Via welke weg je ook binnenkomt, je ontvangt van ons altijd een telefoontje om een video intake te plannen. Tijdens dit gesprek bespreken we de eventuele vacature waar je op gereageerd hebt of stellen wij ons aan jou voor en natuurlijk andersom. Ook hebben we het over je wensen, eisen en toekomstdromen. Op basis van deze informatie schrijven we een gespreksverslag dat we naar een klant kunnen sturen zodra we een vacature hebben gevonden die bij jou past. 

Wij gaan voor je op zoek
Als je je hebt aangemeld via een open inschrijving, gaan wij na het intakegesprek voor je op zoek naar een vacature die past bij jouw wensen. Zodra we een match hebben, laten we je dit weten. 

Wij stellen je voor
Ben jij ook enthousiast over de vacature? Dan gaan we je voorstellen bij onze klant. Deze ontvangt het gespreksverslag dat we van de intake hebben gemaakt en jouw cv. Daarnaast vertellen wij waarom we jou een geschikte kandidaat vinden voor de functie. Zo kan de klant jou leren kennen. Vervolgens bepaalt deze of je uitgenodigd wordt voor een gesprek. Hiervan houden we jou vanzelfsprekend op de hoogte. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!
Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Wij snappen het wel: je bent net terug van een heerlijke vakantie. Misschien ben je op avontuur geweest in een ver land of heb je ontzettend genoten van de zon, de zee en het strand. Dan kan het thuiskomen, en vooral weer terug aan het werk moeten, rauw op je dak vallen. Dit wordt ook wel de post-vacation blues genoemd en wij kunnen je er vanaf helpen!

Als jij er niet naar uitkijkt om weer te beginnen met je dagelijkse routine van werk nadat je terug bent van vakantie, kan dat natuurlijk betekenen dat je een fantastische vakantie hebt gehad waar je graag nog even langer van het willen genieten. Het kan er echter ook op wijzen dat je misschien niet meer helemaal op je plek zit bij je huidige werk. Hoe meer tegenzin je voelt om weer aan de slag te gaan, hoe groter de kans is dat het tijd is om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging. 

Bekend fenomeen
In de arbeidswereld is het een bekend fenomeen: veel personeel dat van baan verandert nadat ze op vakantie zijn geweest. Voor veel mensen is een vakantie hét moment om na te denken waar ze staan en waar ze naartoe zouden willen. Sommige mensen komen er tijdens die momenten achter dat ze eigenlijk niet meer op hun plek zitten bij hun huidige werkgever.

Veel openstaande vacatures
Veel werkgevers kennen na de zomervakanties dan ook een flink verloop van personeel waardoor ook zij op zoek gaan naar nieuwe professionals. Voor jou is dit een gunstig moment om van baan te veranderen. Tenslotte zijn er net na de zomer veel vacatures beschikbaar van bedrijven die anticiperen op het verloop dat deze post-vacation blues met zich meebrengt. Daarnaast heerst er op dit moment een krapte op de arbeidsmarkt waardoor werknemers betere eisen voor zichzelf kunnen stellen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en eventuele ruimte voor professionele ontwikkeling. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!
Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

De krapte op de arbeidsmarkt is de komende jaren nog niet zomaar opgelost. Hoewel de economie weer opkrabbelt na de coronacrisis, lijkt de arbeidsmarkt voorlopig nog niet te herstellen van de disbalans in het aantal vacatures en werkzoekenden. Hoe ga je daar als werkgever het beste mee om? Dat is waar we in deze blog dieper op ingaan. 

Langzaam maar zeker werd er een nieuw record bereikt op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het aantal openstaande vacatures steeg ver uit boven het aantal werkzoekenden. Het gevolg hiervan is dat werknemers meer ‘macht’ krijgen. Tenslotte kunnen zij uit meerdere openstaande vacatures kiezen en uiteindelijk kiezen voor de functie die de meeste voordelen oplevert. Werkgevers moeten dus met elkaar concurreren om goed personeel aan te trekken. 

Flexibele oplossingen
Natuurlijk wil je het liefst dat jouw personeel vast aansluit bij jouw bedrijf.  Maar om een hele sollicitatieprocedure te doorlopen, hier zelf veel tijd en energie in te steken en vervolgens toch een mismatch te hebben, is een vrij prijzige investering. Een flexibele oplossing voor een tekort aan personeel is het inschakelen van een recruitment of detacheringsbureau. Hiermee heb je toegang tot een poel van passend personeel en wordt ook het hele selectieproces voor je uit handen genomen. Zo bespaar je tijd, geld én je houdt er personeel aan over. 

Technologische oplossingen
Daarnaast wordt het ook steeds belangrijker om bepaalde taken slimmer aan te pakken. Automatisering en robotisering zullen een grote rol gaan spelen op de toekomstige arbeidsmarkt. Door het automatiseren van routineuze taken kun je personeel vrijspelen om andere taken op te pakken. 

Een veranderde focus
Hoewel jonge mensen over het algemeen actiever zijn op de arbeidsmarkt, wordt ook een focus op vijftig plus belangrijker. Tenslotte zijn dit waardevolle arbeidskrachten met jaren ervaring. Het vitaal houden van deze werknemers is daarom erg belangrijk. Daarnaast is het ook belangrijk dat deze mensen worden bijschoold in bijvoorbeeld digitale vaardigheden. Zo blijven ook oudere werknemers breed inzetbaar waarmee ze een groot deel van het werknemerstekort kunnen opvangen.

Aantrekkelijke werkplek
Als laatste is het natuurlijk belangrijk dat je jouw vacature in de kijker speelt en de werkplek zo aantrekkelijk mogelijk maakt. Zorg voor goede voorwaarden voor jouw werknemers en een aangename fysieke werkplek met eventueel de mogelijkheid tot hybride werken. Hoe fijner jouw werkplek is, hoe meer mensen je zult aantrekken.  

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!
Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Als je een vacature open hebt staan, zul je ongetwijfeld overspoeld worden door het aantal sollicitaties. Je wil dan zeker weten dat je de juiste kandidaten selecteert, zodat je werknemers kiest waar je voor de lange termijn op kunt bouwen. Natuurlijk kun je altijd de hulp van een extern bureau inschakelen om je te helpen bij dit proces, maar met onderstaande tips vis jij zelf ook de beste cv’s uit de stapel.

Trek de juiste mensen aan
Het begint natuurlijk allemaal bij het aantrekken van de juiste mensen. Hiervoor moet je een goede vacaturetekst schrijven die inspeelt op wat jouw ideale kandidaat zoekt in een functie. Leef je in in de doelgroep om de juiste bewoordingen te vinden. Deze pas je vervolgens toe op de functie die jij te bieden hebt. Benoem hierbij vooral zaken als (door)groeimogelijkheden, persoonlijk opleidingsbudget en de mogelijkheid om thuis of hybride te werken. 

Kijk naar de potentie
Goed, misschien ligt de ideale cv wel ergens op de stapel. Maar de kans is groot dat de perfecte kandidaat er niet bij zit, simpelweg omdat deze niet bestaat. Niemand kan ooit een perfecte scoren behalen en daarom is het belangrijk om bij het beoordelen van cv’s te kijken naar de potentie van een kandidaat. Is deze bereid zich verder te ontwikkelen? Is deze persoon ambitieus en leergierig? Grote kans dat je dan iemand in handen hebt die je zelf kunt omvormen tot de perfecte werknemer.

Pak het eens anders aan
Heb je uiteindelijk een paar kandidaten geselecteerd die je wel persoonlijk zou willen spreken? Pak het dan eens anders aan nodig je kandidaat uit voor een wandeling in plaats van een statisch gesprek aan tafel of een videocall. Op deze manier leer je iemand in een meer ontspannen setting kennen en wordt het gesprek vaak snel wat persoonlijker. Zo leer je meer over iemands doelen en drijfveren waardoor je makkelijker kunt besluiten of deze persoon past bij jouw organisatie. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!
Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

We hebben helaas geen glazen bol waarmee we in de toekomst kunnen kijken, maar toch zijn er een paar trends op de arbeidsmarkt die de komende jaren de nieuwe norm lijken te worden. Een blik op de arbeidsmarkt van 2023 laat dan ook een paar duidelijke tendensen zien. 

Flexibel werken 
Flexibel werken wordt steeds belangrijker. Daarmee bedoelen we niet alleen een flinke toename van hybride werken maar ook van de flexibele krachten op de arbeidsmarkt. Er worden steeds minder vaste contracten gegeven en er is juist een toename van flexwerkers die per opdracht of project werken in plaats van jarenlang bij hetzelfde bedrijf. De rol van uitzendbureaus zal daardoor ook groter worden en werving en selectie zal een expertise per vakgebied worden om ervoor te zorgen dat telkens de juiste mensen worden aangenomen voor een klus of project. 

Ruimte om te groeien
Omdat er een flink tekort op de arbeidsmarkt heerst, zullen zowel werkgevers als werknemers zich hierop moeten aanpassen. Dat betekent dat mensen voor een openstaande functie eerder geselecteerd zullen worden op hoe goed ze binnen een bedrijf passen. Of ze daadwerkelijk alle vaardigheden hebben die bij de vacature staan, is een tweede. Deze kunnen tenslotte aangeleerd worden terwijl de zogenaamde ‘soft skills’ van een grotere waarde zijn.

Meer automatisering
Het werknemerstekort dwingt bedrijven om praktisch om te gaan met de middelen die beschikbaar zijn. Automatisering en een grotere rol voor AI zijn daarom niet weg te denken van de toekomstige arbeidsmarkt. Waar standaard processen geautomatiseerd kunnen worden, kunnen waardevolle werknemers namelijk vrijgespeeld worden. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!
Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Als marketeer kun je alle kanten op. Niet alleen qua vaardigheden (ben je strategisch of creatief ingesteld?) maar ook qua waar je gaat werken. Wil je bij één bedrijf op de marketingafdeling werken of juist liever bij een marketingbureau, en wat zijn de verschillen? 

In-house marketing
Als je bij een in-house marketingafdeling werkt, ben je dus werknemer van het bedrijf. Dat betekent dat al jouw werkzaamheden zich zullen richten op het promoten van het product of de dienst van dat bedrijf. Werk je bijvoorbeeld bij een bedrijf dat zonnepanelen verkoopt? Dan zullen jouw marketing werkzaamheden zich vooral richten op het aan de man brengen van deze panelen. 

Extern marketingbureau
Marketingbureaus, groot of klein, hebben vaak meerdere klanten. Daarom ben je bij een marketingbureau vaak met meerdere zaken tegelijk bezig en dien je je in verschillende onderwerpen te verdiepen om de juiste strategie en invulling te kiezen voor je klanten. Daarnaast werk je samen in een team van andere marketeers en krijgen mensen vaak hun eigen klantportfolio om te beheren.

Voor en nadelen van in-house marketing
Het voordeel van het werken bij een in-house marketingafdeling kan voor sommigen ook meteen het nadeel zijn: je krijgt een uitstekend begrip van het product of de dienst die je aanprijst. Aan de andere kant betekent dit ook tegelijk weinig afwisseling. Daarnaast is er bij een interne afdeling ook sprake van een grotere toewijding. Het succes van het bedrijf en het succes van de in-house marketingafdeling gaan namelijk hand in hand samen. 

Een van de sluimerende gevaren van een in-house marketingafdeling is dat er een routine insluipt waardoor er uiteindelijk weinig creativiteit of verandering meer zal zijn in de marketingstrategie. Een frisse wind kan dan zorgen voor meer creatievere uitingen.

Voor en nadelen van een extern marketingbureau
Een van de grote voordelen van werken bij een extern marketingbureau is de variatie aan werk. De ene dag werk je voor een advocatenbedrijf en de volgende dag hou je je bezig met het bedenken van een social media campagne voor een restaurant in de buurt. Dit houdt je werk gevarieerd, je leert van elke klus en kunt deze kennis ook bij al jouw klanten toepassen. Een nadeel hiervan is dat communicatie met klanten vaak iets langer duurt en dat je, zeker voor één los project, minder bekend bent met het onderwerp of het aanbod. 

Een ander voordeel van het werken binnen een extern marketingbureau is dat alle expertises rondom marketing vertegenwoordigd zijn en dat je dus makkelijk kennis met elkaar kunt delen. Iedereen heeft zijn eigen sterke punt en creatieve brainstormsessies leveren dan ook vaak mooie plannen op. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!
Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Ben je op zoek naar een baan op marketinggebied maar weet je niet waar je moet beginnen met zoeken? Het vinden van de perfecte marketing vacature is natuurlijk afhankelijk van wat jouw wensen zijn. Wil je instappen op senior niveau? Of wil je liever op een plek werken waar je jezelf nog helemaal kunt ontwikkelen? Bij We Match People helpen we je de perfecte marketing vacature te vinden. 

Welke rol vervul jij?
Als marketeer kun je je meerdere kanten op ontwikkelen. Je kunt meer voor een strategische kant gaan, of juist de creatieve kant. Ook de marketing werkzaamheden zelf kun je eventueel combineren met een andere expertise zoals grafisch ontwerp of copywriting. 

Om de ideale marketing vacature te vinden moet je dus weten op welk gebied jij het sterkst bent of welke kant je je op wil bewegen. Zoek je naar een plek waar je direct helemaal tot je recht komt of wil je juist mogelijkheden hebben om vaardigheden bij te leren?

Wat zijn je ambities?
Ook jouw ambities wegen mee in het vinden van de ideale marketing vacature. Wil je bijvoorbeeld binnen een bedrijf werken dat één product of dienst verkoopt? Dan ben je op zoek naar een functie op een internet marketingafdeling. 

Maar je kunt ook gaan werken bij een marketingbureau dat door bedrijven wordt ingehuurd. In dat geval is jouw werk gevarieerd en leer je altijd wel iets nieuws. In dit soort marketingbureaus kun je ook nog een onderscheid maken tussen een groot of een klein bureau. Grotere bureaus werken vaker ook samen met grotere merken terwijl je bij kleinere bureaus eerder lokaal aan de slag zult gaan. 

Blijft op de hoogte
Om als eerste op de hoogte te zijn van al het nieuws in de marketingwereld, de nieuwste vacatures en de laatste weetjes, is het goed om de juiste platformen en mensen te volgen. Denk bijvoorbeeld aan kennis websites speciaal gericht op marketing zoals Frankwatching of Adformatie of mensen die werken in marketing via LinkedIn. Natuurlijk kun je je ook aanmelden bij speciale uitzendbureaus voor marketing professionals zoals We Match People 😉 . 

Als je bij een nieuwe baan begint, is het normaal om over salaris te onderhandelen. Voor velen is dit echter vaak ongemakkelijk. Zeker als je al een tijdje bij een bedrijf werkt. Hoe zorg je er nu voor dat je het salaris krijgt dat je verdient, ongeacht of je bij een nieuwe baan begint of wil onderhandelen bij je bestaande werkgever?

Ben voorbereid
Zorg dat je vooraf precies weet wat je van jouw salaris verwacht. Is er sprake van een CAO voor de betreffende functie? Zorg dan dat je weet waar je staat en welke schaal er geldt voor de functie. Over de trede kun je vervolgens onderhandelen. Geldt er geen CAO? Dan kun je online je salaris vergelijken met soortgelijke functies óf je gaat uit van het salaris dat je had bij je vorige werkgever en doet daar een schepje bovenop. Bedenk voor het gesprek op welk bedrag je begint en waar je uiteindelijk wil eindigen.

Onderbouwen
Jouw baas (of toekomstige baas) zal de beroerdste niet zijn als het gaat om salarisverhoging, mits je dit gedegen kunt onderbouwen. Heb je bijvoorbeeld een x-aantal jaar ervaring? Of de laatste tijd extra taken op je genomen die buiten jouw functieomschrijving vallen? Dit zijn allemaal factoren die je meeneemt in de salarisonderhandeling. 

Niet direct accepteren
Je hoeft niet het eerste bod dat je krijgt te accepteren en mag rustig de tijd nemen om na te denken en een tegenbod te doen. Natuurlijk kun je dit direct doen als je hierover van te voren hebt nagedacht. Bepaal een duidelijke bovengrens en ondergrens voor jezelf.

Waarom niet?
Reageert je baas negatief op je salarisverzoek? Vraag dan waarom dit zo is. Als jij kunt onderbouwen waarom je een bepaald salaris wel verdient, zal jouw baas ook moeten kunnen onderbouwen waarom hij of zij vindt dat je iets niet verdient. Zorg wel dat je de sfeer prettig houdt en dat het niet op ruzie uitloopt om toekomstige onderhandelingen ook aangenaam te houden.