01jun

De kunst van het vinden en binden: strategieën voor succesvolle werving

Het is altijd schipperen op de arbeidsmarkt. Soms moet je inspelen op een groot tekort aan werknemers en soms krijg je te maken met een overvloed aan geschikte kandidaten. Wat de trend van het moment ook is, je wil er in ieder geval voor zorgen dat je de juiste mensen aantrekt en aan je bedrijf bindt. Daar heb je succesvolle wervingsstrategieën voor nodig. Maar wat werkt wel en wat niet? Dat leggen we graag uit.

Open deuren
Er zijn natuurlijk een paar open deuren die we desondanks eerst even intrappen. Hoe duidelijker het beeld van de ideale kandidaat, hoe gerichter je op zoek kunt gaan. Denk hierbij aan vaardigheden, persoonlijkheid en wil om te groeien of om te scholen. 

Daarnaast helpt het natuurlijk om de focus te leggen op wat jullie voor elkaar kunnen betekenen. De werkgever-werknemer verhouding is door de jaren heen veranderd in een wisselwerking waarbij beide partijen tevreden moeten zijn voor een succesvolle en langdurige samenwerking. Vergeet dus niet aandacht te besteden aan wat jij als bedrijf aan een kandidaat kunt bieden. 

Contact leggen
Om de juiste kandidaat te bereiken, moet je weten op welke platformen ze actief zijn. Tegenwoordig zijn sociale media uitstekende opties om jouw vacature op te promoten. Via Instagram, Facebook en natuurlijk LinkedIn kun je een zeer gevarieerde doelgroep aanspreken middels goed gerichte advertenties. 

Een goed begin
Met een duidelijk en goed ingericht sollicitatieproces zorg je voor een goede ervaring voor je kandidaten. Maak het proces daarom niet onnodig lang en ingewikkeld en zorg voor snelle, duidelijke en open communicatie zodat je kandidaten precies weten waar ze aan toe zijn. 

Meten is weten
Natuurlijk kan het zijn dat voor jouw specifieke bedrijf andere strategieën goed werken. Hou daarom je resultaten goed bij zodat je waar nodig kunt bijschaven. Vraag ook feedback aan de kandidaten, zelfs de kandidaten die het niet geworden zijn, hoe ze het sollicitatie/wervingsproces hebben ervaren. Hier kunnen waardevolle pointers uit komen die je helpen je proces te optimaliseren. Enkele vragen die je kunt stellen zijn:

  • Wat sprak je aan in onze vacature
  • Was het makkelijk om te solliciteren? Wat hadden we hieraan kunnen verbeteren?
  • Hoe vond je het proces zelf? Waren het aantal rondes goed? 
  • Was er iets dat je miste in het sollicitatieproces? 

Je kunt er natuurlijk ook voor kiezen om je wervingsproces volledig uit te besteden. In dat geval staan we voor je klaar. Neem contact op om de mogelijkheden te bespreken óf om direct je vacature uit te zetten. 

01jun

Remote werken en werving: hoe pas je je wervingsstrategie aan?

De opkomst van remote werken heeft een revolutionaire verschuiving teweeggebracht in de manier waarop bedrijven hun teams samenstellen en beheren. Als gevolg daarvan moeten wervingsstrategieën aangepast worden aan deze nieuwe realiteit. We delen graag enkele tips met je over hoe je je wervingsstrategie afstemt op remote werken.

1. Denk goed na over je doelgroep
Remote werken opent de deur naar een veel grotere pool van potentiële kandidaten, verspreid over de hele wereld. Hierdoor is het essentieel om je doelgroep zorgvuldig te overwegen. Waar bevinden je ideale kandidaten zich? Wat zijn hun interesses en vaardigheden? Door een duidelijk beeld te hebben van je doelgroep, kun je je wervingsinspanningen beter afstemmen op deze specifieke groep.

2. Gebruik de juiste kanalen
Er zijn talloze kanalen beschikbaar om kandidaten op afstand te bereiken. Denk aan online vacaturesites, social media en referralprogramma’s. Bij remote werken is het van cruciaal belang om de kanalen te kiezen die het beste aansluiten bij je doelgroep. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat je online communities en blogs gaat benutten om je wervingsbereik te vergroten.

3. Zorg voor een duidelijke en aantrekkelijke vacaturetekst
De vacaturetekst is vaak het allereerste dat potentiële kandidaten te zien krijgen. Daarom is het van groot belang dat deze tekst duidelijk en aantrekkelijk is. Laat helder zien wat de functie inhoudt, welke eisen worden gesteld en wat je bedrijf te bieden heeft. Zorg er ook voor dat de toon van de vacaturetekst in lijn is met de identiteit en cultuur van je organisatie.

4. Bied een sterke onboarding
Een degelijke onboarding is cruciaal voor nieuwe medewerkers, maar des te meer voor remote medewerkers. Zorg ervoor dat je nieuwe teamleden goed geïnformeerd en ondersteund worden. Geef ze toegang tot de juiste tools en informatie en organiseer regelmatige virtuele check-ins om hen te betrekken en te ondersteunen.

5. Wees flexibel
Remote werken brengt diverse verwachtingen en behoeften met zich mee. Wees bereid om in gesprek te gaan met kandidaten over hun individuele wensen en behoeften. Flexibiliteit is de sleutel tot het aantrekken en behouden van toptalent, vooral in een omgeving waar werklocatie flexibel is.

Specifieke tips voor remote werving
Naast de algemene tips hierboven, zijn er enkele specifieke praktijken die van pas komen bij remote werving:

  • Gebruik video om je bedrijf te presenteren: video’s bieden een krachtige manier om potentiële kandidaten een kijkje te geven in je bedrijfscultuur en de aard van de functie.
  • Organiseer online evenementen en meet-ups: dit is een hele geschikte en laagdrempelige manier om kandidaten op een informele manier te leren kennen en te peilen of ze passen bij je team.
  • Bied een remote proefperiode aan: overweeg het aanbieden van een tijdelijke remote proefperiode om kandidaten de kans te geven te ervaren hoe het is om voor je organisatie te werken.

Remote werken heeft onmiskenbare gevolgen voor de manier waarop we werven en nieuwe medewerkers aantrekken. Het aanpassen van je wervingsstrategie aan deze realiteit is essentieel om de juiste kandidaten te vinden en te behouden. Door de doelgroep, kanalen, communicatie en flexibiliteit te optimaliseren, kun je je organisatie positioneren als een aantrekkelijke werkgever voor remote medewerkers en de vruchten plukken van een diverse en gedistribueerde talentenpool.

01jun

Zo bied je sollicitanten een positieve ervaring: tips voor recruitment

Wanneer het aankomt op het werven van talent, zijn positieve sollicitatie-ervaringen van onschatbare waarde. Een vriendelijke en transparante benadering kan niet alleen het imago van je organisatie verbeteren, maar kan ook cruciaal zijn om topkandidaten aan te trekken en te behouden. In dit artikel delen we enkele waardevolle tips voor het bieden van een positieve sollicitatie-ervaring.

Wees transparant en eerlijk
Het begint met heldere communicatie. Kandidaten willen weten wat ze kunnen verwachten tijdens het wervingsproces. Geef hen informatie over de stappen, tijdslijnen en selectiecriteria. Dit voorkomt verrassingen en creëert vertrouwen.

Communicatie is key
Reageer snel en beleefd op alle berichten van kandidaten. Het maakt niet uit of het om een sollicitatie gaat, een follow-upvraag of zelfs een afwijzing. Een snelle reactie getuigt van professionaliteit en respect.

Wees respectvol
Behandel alle kandidaten met respect, ongeacht of ze uiteindelijk worden aangenomen of niet. Een negatieve sollicitatie-ervaring kan zich verspreiden en de reputatie van je organisatie schaden.

Personaliseer de ervaring
Laat zien dat je de inspanningen van de kandidaat waardeert. Bekijk hun cv en sollicitatiebrief zorgvuldig en stel gerichte vragen. Dit toont aan dat je echt geïnteresseerd bent in hun achtergrond en vaardigheden.

Bied feedback
Feedback is waardevol, zelfs als een kandidaat niet wordt aangenomen. Door constructieve feedback te geven, help je kandidaten hun sollicitatievaardigheden te verbeteren, wat hun kansen elders vergroot.

Een positieve sollicitatie-ervaring is een win-winsituatie. Het stelt je organisatie in staat om zich te onderscheiden van de concurrentie en de kans te vergroten dat je de juiste talenten aantrekt. Door transparantie, respect, personalisatie en feedback te omarmen, kun je een sterke band opbouwen met kandidaten. Zo zul je uiteindelijk bekend komen te staan als een prettige werkgever, waardoor topkandidaten zich vanzelf bij jouw bedrijf zullen melden. Dit zal uiteindelijk resulteren in een groter succes voor zowel je organisatie als je toekomstige medewerkers.

02mei

5 dingen die marketingkandidaten willen zien in een vacature

In de krappe arbeidsmarkt van vandaag is het voor bedrijven belangrijker dan ooit om toptalent aan te trekken en te behouden. Dit geldt met name voor marketingfuncties, waar de concurrentie om gekwalificeerde kandidaten moordend is.

Om de beste marketingkandidaten voor je vacature te interesseren, is het belangrijk om je vacaturetekst aantrekkelijk te maken. Zorg ervoor dat je de informatie opneemt die ze het belangrijkst vinden.

Op basis van recent onderzoek zijn hier de 5 dingen die marketingkandidaten het liefst willen zien in een vacature:

1. Een duidelijke omschrijving van de functie. Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden van de functie? Welke vaardigheden en ervaring zijn vereist? Hoe ziet een typische dag eruit? Hoe meer details je kunt geven, hoe beter kandidaten kunnen beoordelen of de functie bij hen past.

2. Informatie over het bedrijf en de cultuur. Kandidaten willen graag weten voor welk bedrijf ze gaan werken en wat voor soort werkomgeving ze kunnen verwachten. Geef informatie over de missie, waarden en cultuur van je bedrijf. Laat zien wat je bedrijf uniek maakt en waarom het een geweldige plek is om te werken.

3. Mogelijkheden voor groei en ontwikkeling. Marketingkandidaten zijn ambitieus en op zoek naar kansen om te leren en te groeien. Laat zien dat je investeert in de ontwikkeling van je medewerkers door trainingen, workshops en mentoringprogramma’s aan te bieden.

4. Een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Natuurlijk is compensatie belangrijk. Maar vergeet ook niet om andere secundaire arbeidsvoorwaarden te bespreken, zoals vakantiedagen, ziektekostenverzekering en flexibele werkregelingen.

5. Een duidelijk sollicitatieproces. Maak het voor kandidaten duidelijk hoe ze kunnen solliciteren en wat ze van het sollicitatieproces kunnen verwachten. Geef contactgegevens op en laat ze weten wanneer ze nieuws van je kunnen verwachten.

Door deze 5 tips te volgen, kun je een vacaturetekst schrijven die de aandacht trekt van de beste marketingkandidaten.

Bonustip: Gebruik taal die enthousiast en inspirerend is. Laat zien dat je gepassioneerd bent over je bedrijf en je team, en dat je op zoek bent naar mensen die datzelfde enthousiasme delen.

Door een aantrekkelijke vacaturetekst te schrijven, vergroot je de kans om de beste marketingkandidaten aan te trekken voor je bedrijf.

28feb

Uit welke rollen bestaat een evenwichtig marketingteam?

Een ideale marketinguiting is natuurlijk één die de doelgroep aanspreekt, een groot bereik heeft en bij (potentiële) klanten blijft hangen. Een goed samengesteld marketingteam is de sleutel tot succes, waarbij elk lid unieke vaardigheden en expertise inbrengt om een gevarieerde reeks marketinginitiatieven te ondersteunen. Je kunt een marketingteam natuurlijk zelf samenstellen zoals jij het wil, maar bepaalde expertises mogen simpelweg niet ontbreken. 

Specialisatie en expertise
Iedere discipline binnen marketing voegt iets eigens toe aan het grotere geheel. Het draait allemaal om welke marketinginitiatieven je wilt ondernemen en welke expertise daarbij nodig is. Als je je vooral richt op social media, dan is een social media strateeg van onschatbare waarde. Deze specialist begrijpt de subtiele nuances van verschillende platforms en kan strategieën ontwikkelen om de betrokkenheid van je doelgroep te vergroten.

Als je daarentegen de nadruk legt op advertenties, is een SEA/advertentie expert van groot belang. Zij weten precies hoe online advertentieplatforms in elkaar steken en kunnen campagnes optimaliseren voor maximale zichtbaarheid en conversies.

Kies je voor bredere marketinginitiatieven, zoals contentmarketing, dan heb je waarschijnlijk ook een copywriter, grafisch vormgever en contentplanner nodig. De copywriter zorgt voor pakkende teksten die de aandacht trekken, terwijl de grafisch vormgever visueel aantrekkelijke content creëert. De contentplanner coördineert de publicatie van deze materialen om een consistente stroom van waardevolle inhoud te waarborgen.

Digitaal versus offline
Een ander cruciaal onderscheid in marketing is digitaal versus offline. In dit digitale tijdperk is online aanwezigheid van groot belang. Digitale marketeers moeten specifieke vaardigheden hebben, zoals zoekmachineoptimalisatie (SEO) en webanalyse, om ervoor te zorgen dat je website goed zichtbaar is in zoekmachines en om gegevens te analyseren om marketingstrategieën te verfijnen.

Aan de andere kant zijn offline marketinginspanningen nog steeds relevant, vooral voor lokale bedrijven. Denk hierbij aan traditionele advertenties, evenementen en direct mailings. Een marketeer met expertise in offline marketing kan waardevolle kansen identificeren om je merk lokaal te versterken.

De kern van een marketingteam
Hoewel gespecialiseerde rollen van belang zijn, mag de kern van een marketingteam niet over het hoofd worden gezien. Een allround marketeer heeft een brede kennis van alle aspecten van marketing en kan de verschillende disciplines coördineren om een samenhangende strategie te creëren. Ze begrijpen de markt, de concurrentie en de doelgroep en kunnen de juiste koers uitzetten.

Daarnaast zijn een grafisch vormgever en copywriter van onschatbare waarde om daadwerkelijke visuele en tekstuele content te creëren. De grafisch vormgever zorgt voor visuele aantrekkingskracht, terwijl de copywriter de boodschap krachtig en overtuigend verwoordt.

Een goed uitgebalanceerd marketingteam bestaat dan ook altijd uit verschillende expertises die samen zorgen voor succesvolle campagne die de doelen van het bedrijf kunnen verwezenlijken. Kies de juiste mix van experts op basis van je doelstellingen en blijf flexibel om in te spelen op veranderende marktomstandigheden. Zo blijf je altijd een stap voor op de concurrentie.

28feb

Het maken van jouw digitale training: zo doe je dat

De laatste jaren is de digitalisering van onze wereld in sneltreinvaart toegenomen. Waar het mogelijk is, worden meetings via videoplatformen gehouden en ook de manier waarop we leren is veranderd. Een digitale training is ideaal om op een laagdrempelige manier kennis over te dragen waarbij werknemers de vrijheid hebben om deze training vanuit het comfort van hun eigen huis, op een tijdstip dat voor hen schikt, te volgen. Een tool die je hiermee helpt, is Teachable. 

Het digitale tijdperk heeft de manier waarop we leren en kennis delen getransformeerd. Mensen willen toegang tot informatie waar en wanneer het hen uitkomt. Dit geldt zowel voor individuen die nieuwe vaardigheden willen verwerven als voor bedrijven die hun werknemers willen bijscholen. Met een digitale training kun je:

  • Toegang bieden tot je expertise aan een wereldwijd publiek.
  • Cursusmateriaal op een gestructureerde en begrijpelijke manier aanbieden.
  • De voortgang van studenten bijhouden en hun prestaties evalueren.
  • Een extra inkomstenbron genereren door betaalde cursussen aan te bieden.

Eenvoudig je eigen training maken
Teachable is een van de populaire platforms voor het maken van digitale trainingen, en om goede redenen. Hier zijn enkele voordelen van het gebruik van Teachable:

  • Eenvoudige Creatie: Het platform biedt een intuïtieve interface waarmee je gemakkelijk je eigen cursusmateriaal kunt uploaden en organiseren.
  • Geen Technische Kennis Vereist: Je hebt geen diepgaande technische kennis nodig om met Teachable aan de slag te gaan. Het platform biedt tools en sjablonen die je helpen bij het maken van aantrekkelijke en interactieve cursussen.
  • Betalingsopties: Teachable biedt verschillende betaalopties, zowel voor eenmalige aankopen als voor abonnementen. Dit maakt het gemakkelijk om geld te verdienen met je cursussen.
  • Marketingtools: Het platform biedt marketingtools en analyses om je te helpen je cursussen te promoten en de voortgang van je studenten te volgen.

Ook aan de slag met je eigen digitale training? Klik hier om aan de slag te gaan met Teachable.

28feb

Het geheim van de marketingvacature

In de overvolle arbeidsmarkt buitelen de vacatures over elkaar. Werkzoekenden hebben de banen voor het oprapen en kunnen de krenten uit de pap kiezen als het gaat om een nieuwe uitdaging. Dat is voor werkgevers een flinke uitdaging. Je wil er tenslotte voor zorgen dat de beste professionals jouw organisatie uitkiezen als nieuwe werkplek. Daarbij geldt: geen functie is hetzelfde en dus zul je je vacaturetekst moeten afstemmen op de functie die je zoekt. In deze blog verklappen we je het geheim achter een goede marketingvacature.

Creativiteit
Marketingmensen zijn (vaak) creatieve mensen. Ben je een bedrijf dat wat creativiteit wel kan waarderen? Laat dit dan zien in je vacaturetekst door deze op een originele manier in te steken. Voeg bijvoorbeeld een ‘vriendenboek’ profiel toe van de ideale kandidaat. Ben je een serieuzer bedrijf dat op zoek is naar een analytische marketeer? Hou je vacaturetekst dan juist rechttoe-rechtaan. 

Duidelijkheid
Wees duidelijk over de functie en wat een marketeer bij jouw organisatie kan verwachten. Voeg een aantal bulletpoints toe waarin je bijvoorbeeld beschrijft hoe een gemiddelde werkdag eruit ziet. Ook taken kun je in bullet points toevoegen zodat je een overzichtelijke maar desalniettemin informatieve vacaturetekst maakt.

Volledigheid
Kort en bondig is het credo voor een goede vacaturetekst, maar je wil natuurlijk ook geen belangrijke informatie weglaten. Dat betekent dat je moet kiezen welke informatie je deelt. In de huidige arbeidsmarkt loont het om te focussen op de voordelen van het werken bij jouw organisatie, de mogelijkheden voor groei en de cultuur binnen de organisatie. Zo krijgt een potentiële kandidaat al een goed beeld van het bedrijf.

Versterk je employer branding
Een sterke marketingvacature kan ook bijdragen aan het versterken van je werkgeversmerk (employer branding). Dit betekent dat de vacature niet alleen duidelijk moet maken wat je van een kandidaat verwacht, maar ook wat een kandidaat van jouw organisatie kan verwachten. Voeg informatie toe over de bedrijfscultuur, groeimogelijkheden, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere voordelen die jouw organisatie uniek maken. Hierdoor trek je niet alleen gekwalificeerde kandidaten aan, maar vergroot je ook de kans dat ze graag bij je willen werken.

Laat je werknemers spreken
Overweeg om citaten of getuigenissen van huidige werknemers in de vacaturetekst op te nemen. Deze persoonlijke touch geeft potentiële kandidaten inzicht in de werkcultuur en de ervaringen van mensen die al bij jouw organisatie werken. Dit kan hen geruststellen en aanmoedigen om te solliciteren, vooral als ze kunnen zien dat jouw bedrijf een positieve impact heeft op de carrières van je medewerkers. Het geeft ook blijk van vertrouwen in je eigen team en dat is aantrekkelijk voor sollicitanten die op zoek zijn naar een ondersteunende en dynamische werkomgeving.

21sep

Soepele werving van nieuw personeel met deze handige tool!

Het werven van nieuw personeel is een uitgebreide taak waar veel tijd in gaat zitten. Als HR-professional heb je natuurlijk een drukke agenda en wil je ervoor zorgen dat je processen dusdanig hebt geoptimaliseerd zodat je er zo min mogelijk tijd aan kwijt bent. Er zijn handige tools op de markt die je kunnen helpen met het wervings- en onboardingsproces van nieuw personeel. Een voorbeeld hiervan is Go Hire.

Snel een vacature uitzetten
Wil je een vacature online zetten? Met Go Hire hoef je slechts een paar velden in te vullen om een vacature op te stellen. Het platform biedt namelijk meerdere template mogelijkheden waardoor je een groot deel van je teksten kunt standaardiseren. 

Breed zichtbaar
Heb je je vacature af? Dan plaats je hem met behulp van Go Hire direct op alle grote vacaturesites en platformen. Denk hierbij aan LinkedIn, Indeed of Monsterboard. Zo weet je zeker dat jouw vacature door de juiste mensen wordt gezien én dat daarmee ook de kwaliteit van de sollicitanten stijgt. 

Kandidaten managen
Wanneer de sollicitaties binnen rollen, wil je deze natuurlijk zo goed mogelijk beheren om het overzicht niet te verliezen. In dit proces wil je natuurlijk ook zo veel mogelijk automatiseren. Met Go Hire kan dat eenvoudig dankzij de vele template mogelijkheden. Stuur bijvoorbeeld automatisch een bevestiging van ontvangst nadat je een sollicitatie hebt binnen gekregen. Daarnaast kun je ook aangeven aan welke kwalificaties een kandidaat moet voldoen zodat je ongekwalificeerde kandidaten makkelijker kunt filteren. 

Sollicitaties managen
Je kunt jezelf en je sollicitanten daarnaast tijd besparen door het sollicitatieproces zelf te stroomlijnen. Go Hire biedt meerdere mogelijkheden om het sollicitatieproces te versnellen door bijvoorbeeld standaard vragenlijsten te maken die kandidaten kunnen invullen. Ook bestaat de mogelijkheid om kandidaten te laten solliciteren via video’s. Vervolgens kunnen hier automatische evaluaties op worden losgelaten om het selectieproces te versnellen. 

Aan de slag met een makkelijker en soepeler wervingsproces? Bekijk hier alle specificaties van Go Hire

21sep

Switchen van bureau naar klantzijde?

Als marketeer sta je misschien op een bepaald punt in je carrière voor de keuze: werk je vanuit een bedrijf zelf, waar je diepgaande kennis van de organisatie hebt en het verhaal nauwkeurig kunt vormgeven? Of kies je voor een marketingbureau, dat diverse expertises samenbrengt en daardoor een breder scala aan creatieve campagnes kan bedenken? In deze blog bespreken we de voordelen van beide kanten. 

In-depth kennis vs. diverse expertises
Wanneer je binnen een bedrijf werkt, duik je diep in de bedrijfscultuur, doelstellingen en producten of diensten. Deze in-depth kennis geeft je de mogelijkheid om nauwkeurig te begrijpen wat het bedrijf wil overbrengen en hoe je dat verhaal het beste kunt vertellen. Je bent als het ware een verlengstuk van het bedrijf zelf, waardoor je naadloos kunt inspelen op de behoeften en doelen.

Aan de andere kant biedt een marketingbureau een schat aan diverse expertises. Hier kun je samenwerken met copywriters, grafisch vormgevers, social media strategen en andere specialisten die elk een unieke bijdrage leveren aan het creatieve proces. Dit stelt je in staat om breed te denken en innovatieve campagnes te ontwikkelen die buiten de normale bedrijfsgrenzen treden. Een frisse blik van buitenaf kan soms net dat extra beetje creativiteit toevoegen aan je marketingstrategie.

Workload: multi-tasking vs. laserfocus
Binnen een bedrijf ben je vaak betrokken bij verschillende aspecten van marketing, van strategische planning tot uitvoering. Dit kan leiden tot een grotere workload, omdat je jongleert met meerdere projecten en verantwoordelijkheden. Het vergt organisatie en multitaskingvaardigheden om alles soepel te laten verlopen.

In tegenstelling hiermee biedt een marketingbureau de mogelijkheid om je volledig te concentreren op één project tegelijk. Deze laserfocus kan resulteren in een diepgaande betrokkenheid bij dat specifieke project en zorgt ervoor dat het alle aandacht krijgt die het verdient. Dit kan leiden tot een hogere mate van precisie en toewijding aan de campagne.

Samenwerking: intern vs. extern
Binnen een bedrijf werk je vaak samen met interne afdelingen die nodig zijn om het bedrijf draaiende te houden, zoals financiën, productontwikkeling en klantenservice. Deze samenwerking kan je begrip van de organisatie verdiepen en zorgen voor naadloze integratie van marketinginspanningen met bredere bedrijfsdoelen.

In een marketingbureau werk je daarentegen vaak samen met externe experts en creatieve geesten van diverse achtergronden. Dit kan leiden tot verrassende inzichten en innovatieve ideeën die buiten de traditionele bedrijfssilo’s vallen.

De keuze tussen werken bij een bedrijf of een marketingbureau hangt af van je persoonlijke voorkeuren, vaardigheden en doelen. Beide benaderingen hebben hun voordelen en uitdagingen, en het juiste pad voor jou kan variëren op basis van de fase van je carrière en je verlangens als marketeer. Wat echter zeker is, is dat zowel bedrijven als marketingbureaus een cruciale rol spelen in het moderne marketinglandschap, waarbij ze samenwerken om verhalen te vertellen en merken te laten groeien.

21sep

Wat vindt een marketeer belangrijk in een vacaturetekst?

Welke werknemer je ook hoopt aan te trekken: een vacaturetekst is het eerste waarmee mensen een beeld krijgen van jouw organisatie. Ben je op zoek naar een marketeer? Dan zul je je vacaturetekst hierop moeten afstemmen. Immers verschillen de wensen van mensen per functie en een marketing is een breed begrip. Wil je de juiste marketeer voor jouw functie vinden? Hou dan deze tips in je achterhoofd.

Duidelijkheid en volledigheid
In een vacaturetekst draait alles om duidelijkheid en volledigheid. Gebruik geen wollige teksten en onduidelijke taal maar zet meteen bovenaan om welke functie het gaat en voor hoeveel uur je deze persoon wil inzetten. Zoek je een marketeer met een bepaald specialisme zoals SEO/SEA of juist iemand die ook kan copywriten? Zet dit dan ook in de functiebeschrijving. 

Een beeld van jouw organisatie
Je hoeft geen heel essay over jouw organisatie te schrijven om de marketeer die je zoekt een beeld te geven van het reilen en zijlen binnen jouw bedrijf. Zoek je bijvoorbeeld een creatieve marketeer? Bedenk dan een leuke pitch zin voor in de vacature waaruit duidelijk wordt dat er bij jullie creatief en met humor nagedacht mag worden over de invulling van de functie. Ben je op zoek naar een serieuze kracht die analytisch denkt en binnen een mum van tijd een stijgende lijn kan laten zien in de cijfers? Spits dan de beschrijving van de werkdag hierop af. 

Selectie
Om ervoor te zorgen dat alleen de juiste mensen op jouw vacature reageren, is het belangrijk dat je een zorgvuldige selectie maakt uit de vaardigheden waar jouw kandidaat aan moet voldoen. Als je hier te veel opsomt en deze te algemeen houdt, verklein je de kans de juiste persoon te vinden. Maak daarom een top 5 van de meest belangrijke vaardigheden die de ideale kandidaat moet hebben. 

Onderscheid
Veel vacatureteksten lijken wel gekopieerd. Je vindt er weinig onderscheid in. Zorg met jouw vacaturetekst dat je niet meedoet aan de eenheidsworst door iets toe te voegen dat ervoor zorgt dat jouw tekst eruit springt én dat dit er tegelijkertijd voor zorgt dat meer mensen solliciteren. Voeg bijvoorbeeld een stukje toe waarom de sollicitant jouw organisatie moet overwegen en stem dit af met de dagelijkse invulling van de functie. Zo geef je direct meer informatie én je hebt een aantrekkelijke ‘hook’ voor potentiële kandidaten. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Berichtnavigatie