Category: Blog

In het wervingsproces kan behoorlijk wat tijd en energie gaan zitten. Tenslotte wil je ervoor zorgen dat je de juiste mensen aanneemt die niet alleen passen binnen een functie maar ook binnen het bedrijf. Daarnaast zorgt een overspannen arbeidsmarkt ervoor dat je niet alleen veel sollicitaties binnenkrijgt maar dat je als bedrijf ook de juiste zaken moet uitlichten om nieuwe mensen te werven. Kortom: er zijn veel balletjes om in de lucht te houden. Gelukkig kan de technologie van vandaag de dag je helpen je processen te stroomlijnen en het overzicht te behouden. 

Snel en efficiënt

Een van de grootste voordelen van speciale HR software is de mogelijkheid om vacatures snel en moeiteloos te plaatsen. Go Hire biedt bijvoorbeeld verschillende templates waarmee je eenvoudig vacatures kunt samenstellen, waardoor veel van de tekst gestandaardiseerd kan worden. Hierdoor kunnen HR-professionals snel en gemakkelijk vacatures uitzetten en aantrekkelijke functieomschrijvingen creëren die potentiële kandidaten aanspreken.

Goed zichtbaar

Daarnaast biedt de tool een brede zichtbaarheid. Zodra een vacature is opgesteld, kan deze met behulp van de software direct worden geplaatst op belangrijke vacaturesites en platformen, zoals LinkedIn, Indeed en Monsterboard. Hierdoor wordt de kans vergroot dat de vacature wordt gezien door de juiste kandidaten, wat leidt tot een verbetering van de kwaliteit van de sollicitantenpool. 

Vervolgens beheer je sollicitaties en kandidaten volgens de manier die jij het prettigst vindt. Het stelt HR-teams in staat om automatische ontvangstbevestigingen te versturen zodra een sollicitatie binnenkomt en kandidaten te filteren op basis van specifieke kwalificaties. Ook zijn er mogelijkheden om standaard vragenlijsten te maken die kandidaten kunnen invullen, evenals de optie om sollicitaties via video te laten verlopen. Automatische evaluaties kunnen vervolgens worden toegepast om het selectieproces te versnellen. 

Makkelijk koppelbaar

Maar wellicht vind je het prettig om geschikte kandidaten te zoeken (en vinden!) via LinkedIn. Dan helpt een software zoals Manatal je. Hiermee kun je dankzij een speciale wervingsextensie direct alle relevante informatie van een LinkedIn profiel overbrengen naar je CRM-systeem. Daarnaast beheer je via deze software ook al je gesponsorde vacatures in één overzichtelijk platform. 

Artificial Intelligence

AI zie je tegenwoordig overal terug en het is een krachtigere tool dan ooit. Het kan je zelfs helpen met het automatisch selecteren van geschikte kandidaten. Zo verkort je dit proces met dagen of misschien zelfs weken. Zo kan Manatal zelf de meest belangrijke vereisten uit een vacaturetekst selecteren en de sollicitaties scannen waar deze vereisten in terug komen. Vervolgens worden alle beschikbare kandidaten gescand om te bepalen wie het beste bij de functie past. 

Ook je wervingsproces versnellen? Neem contact met ons op en besteed je vacature uit!

De trends op de arbeidsmarkt komen en gaan en de tijd dat je gewoon een simpele CV kon opsturen met daarop een lijstje van je werkervaring, lijkt voorbij. Op dit moment liggen de banen als het ware voor het oprapen. Toch helpt het om ervoor te zorgen dat je CV op orde is zodat je zeker weet dat je opvalt als je solliciteert voor die ene droombaan. Zorg er daarom voor dat onderstaande zaken niet ontbreken op jouw CV. 

Wat is van toepassing?

Niet al je werkervaring is van toepassing wanneer je gaat solliciteren. Dat je ooit in de horeca hebt gewerkt terwijl je nu solliciteert voor een HR-functie, is niet van toepassing tenzij je de vaardigheden die je hier geleerd hebt kunt toepassen op de functie waarop je solliciteert. Vraag je daarom bij alle werkervaring die je noemt af hoe het heeft bijgedragen aan waarom jij geschikt bent voor de functie waarop je solliciteert. Beschrijf dit in een paar korte zinnen op je CV.

Keuzes maken

Met het oog op bovenstaande tip, is het belangrijk dat je de belangrijkste werkervaring kiest om te noemen op je CV. Waar heb je de meest relevante ervaring opgedaan of wat springt er echt tussenuit als een ervaring die jou geschikter maakt dan de concurrentie? Benoem deze punten en laat de rest buiten beschouwing zodat alles op één pagina past zodat het overzichtelijk blijft en in één oogopslag te zien is waarom jij een geschikte kandidaat bent. 

Persoonlijkheid

Je kunt in je motivatiebrief natuurlijk uitweiden over waarom jij de ideale persoon bent voor de functie. Maar ook in je CV kun je persoonlijkheid toevoegen. Benoem bijvoorbeeld vaardigheden die je hebt opgedaan uit hobby’s en beschrijf hoe deze helpen bij het invullen van de functie. Let er ook op dat je de opmaak van zowel je motivatiebrief en je CV op elkaar afstemt om één goed verzorgd geheel te presenteren. 

Ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Schrijf je in bij onze databank om op de hoogte te blijven van de nieuwste vacatures of solliciteer rechtstreeks op jouw nieuwe droombaan.  

Wie als bedrijf wil groeien, zal eerst moeten investeren. In nieuwe technieken, nieuwe expertises en natuurlijk nieuwe teamleden. Vooral dit laatste kan een spannende beslissing zijn. Tenslotte wil je geen verkeerde keuze maken en hierdoor veel tijd en geld kwijt zijn aan een ongeschikte kandidaat. Daarom hebben we een strategie voor je opgesteld waarmee je gegarandeerd je team op een succesvolle manier uitbreidt. 

Stap 1: bepaal je wervingsbehoefte

Natuurlijk moet je eerst bepalen welke soort versterking je in je team nodig hebt. Door dit nauwkeurig te bepalen, kun je ook je wensen en doelen duidelijker overbrengen. Natuurlijk helpt je dit ook met het aanspreken van de juiste doelgroep. Bepaal daarom: welke expertise ontbreekt er? Op welk gebied wil je gaan groeien en welke expertise kan hieraan bijdragen? Hoe meer vragen je vooraf kunt beantwoorden, hoe gerichter je kunt gaan werven. 

Stap 2: Wees bereid om te investeren

Of het nu tijd, geld of energie is: investeren is een must als je je bedrijf wil uitbreiden. Niet alleen het wervingsproces zelf kost tijd en energie, maar dit zul je ook in een nieuwe kandidaat moeten investeren. Misschien is er wel een sollicitant die perfect past binnen de bedrijfscultuur maar nog veel moet leren. In zulke gevallen helpt het om te investeren in een opleidingstraject. Hoe dan ook helpt het om verder te kijken dan je neus lang is: zoals kandidaten moeten investeren om in jouw bedrijf tot hun recht te komen, zul jij aan de andere kant moeten investeren om dit andersom ook het geval te maken.

Stap 3: Langs dezelfde lat

Als je eenmaal kandidaten hebt geselecteerd die passen bij je vacature, is het tijd om iedereen persoonlijk te spreken. Hierbij helpt het wanneer je iedereen langs dezelfde lat legt. Stel bijvoorbeeld één vragenlijst op die je alle kandidaten laat invullen vooraf of die je tijdens het gesprek stelt. Hierin kun je alle belangrijke vaardigheden en competenties voor de functie verwerken. Zo krijgt iedereen exact dezelfde kans en kun je ook de kwaliteiten van de kandidaten beter vergelijken. 

Stap 4: Besteed je werving uit

Natuurlijk kun je er ook voor kiezen om je wervingsproces uit te besteden aan een derde partij. Zij hebben de expertise in huis om alleen de juiste kandidaten voor je te selecteren. Daarnaast hebben dit soort partijen ook vaak een eigen databank van geschikte professionals. Zo kun je een vacature razendsnel invullen én weet je zeker dat je de juiste mensen in huis haalt. 

Ook stappen zetten met je werving- en selectieproces? Wij staan voor je klaar! Neem contact met ons op en bespreek de mogelijkheden voor jouw vacature. 

Ben je op zoek naar die ene expert die precies past in jouw vacatureplaatje? Met de huidige arbeidsmarkt krijg je als werkgever met behoorlijk wat concurrentie te maken als het gaat om het aantrekken van nieuw talent. Wij hebben vijf tips voor je verzameld die dit proces makkelijker maken. 

1 Actief op meerdere platformen

Om je kansen te spreiden is het belangrijk dat je op meerdere platformen actief en zichtbaar bent. Denk hierbij aan grote vacaturesites zoals Indeed en Monsterboard maar ook op sociale media kun je een hoop professionals bereiken. 

2 Adverteer je vacature

Waarom zou je alleen een product of een dienst adverteren als je dat ook met je bedrijf als werkplek kan doen? Door een creatieve advertentie in te zetten met een gerichte doelgroep, kun je in één klap een hoop mensen bereiken. Vervolgens hoef je nog maar even geduld te hebben totdat de sollicitaties binnenstromen!

3 De juiste kandidaat selecteren

Het is natuurlijk lastig om de juiste kandidaat te selecteren als er een grote stapel motivatiebrieven en CV’s voor je ligt. Hoe weet je welke persoon het meest geschikt is? Het kan helpen om dit proces uit te besteden aan een derde partij die een voorselectie maakt op basis van screeningsgesprekken. Op deze manier bespaar je een hoop tijd en je weet zeker dat alleen de aller beste kandidaten op gesprek komen. 

4 Netwerken, netwerken, netwerken

Je netwerk mag niet onderschat worden. Misschien is er iemand in de omgeving van een medewerker wel klaar voor een carrière switch of kent je buurman nog een goede expert in het vakgebied waarin jij actief bent. Ook je professionele netwerk, zoals bijeenkomsten en borrels, kunnen een waardevolle bron van nieuw talent blijken. 

5 Speel je bedrijf in de kijker

Speel jezelf als bedrijf in de kijker door jezelf als merk te positioneren als een leuke werkgever. Dit kun je op verschillende manieren doen. Denk bijvoorbeeld aan het organiseren van speciale evenementen of workshops of zet je actief in op een maatschappelijk gebied. Door zowel online als offline zichtbaar te zijn, onthouden meer mensen je naam en zullen zelfs open sollicitaties binnen komen. 

Kun je wel wat hulp gebruiken bij je werving en selectieproces en ben je klaar om kostbare tijd te besparen? Neem contact met ons op. We staan je graag bij!

Het selecteren van de juiste kandidaten voor je bedrijf speelt een cruciale rol in het behalen van succes en groei. In deze blog delen we vier belangrijke manieren waarop je omzet kunt mislopen als je niet zorgvuldig kandidaten selecteert voor je vacatures. Het daarentegen zorgvuldig omgaan met je werving- en selectieproces kan zorgen voor een positieve invloed op je bedrijfsresultaten!

Gemiste innovatiekansen

Het selecteren van de juiste kandidaat gaat verder dan alleen het invullen van een functie. Het gaat ook om het aantrekken van mensen met frisse perspectieven en innovatieve ideeën. Als je geen aandacht besteedt aan de selectie van kandidaten, loop je het risico om innovatiekansen te missen. Kandidaten met nieuwe denkwijzen kunnen helpen bij het ontwikkelen van innovatieve producten, diensten en processen die je concurrentiepositie versterken en je omzet kunnen verhogen.

Lagere productiviteit en efficiëntie

Het verkeerd selecteren van kandidaten kan leiden tot een lagere productiviteit en efficiëntie binnen je organisatie. Een kandidaat die niet goed past bij de rol kan moeite hebben om taken uit te voeren, waardoor de prestaties van het team worden beïnvloed. Dit kan resulteren in vertraagde projecten, gemiste deadlines en verminderde output. Het selecteren van de juiste kandidaat met de juiste vaardigheden en competenties kan de productiviteit verhogen en bijdragen aan het behalen van je omzetdoelen.

Verhoogde kosten en verminderde efficiëntie

Een verkeerde selectie van kandidaten kan ook leiden tot verhoogde kosten en verminderde efficiëntie in het wervingsproces zelf. Het kan leiden tot herhaalde wervingsinspanningen, hogere trainingskosten voor nieuwe kandidaten en verloren tijd en middelen. Dit kan een aanzienlijke druk uitoefenen op je financiën en hulpbronnen, wat de groei en winstgevendheid van je bedrijf kan beïnvloeden. 

Grotere druk op je bestaande professionals

Daarnaast kan een traag wervingsproces ook negatieve impact hebben op de professionals die je al in dienst hebt. De werkdruk die ontstaat door het ontbreken van extra krachten wordt voor hun namelijk hoger. Hierdoor wordt op de lange termijn ook de kans op uitval groter. Zaken als een burn-out zijn moeizame en vaak langslepende ziekteprocessen die je als werkgever zo veel mogelijk wil voorkomen. 

Direct aan de slag gaan met het plaatsen van de juiste mensen op de juiste plek? Wij staan voor je klaar. Neem contact op en laat je ontzorgen in je werving- en selectieproces. 

Wanneer het aankomt op het werven van talent, zijn positieve sollicitatie-ervaringen van onschatbare waarde. Een vriendelijke en transparante benadering kan niet alleen het imago van je organisatie verbeteren, maar kan ook cruciaal zijn om topkandidaten aan te trekken en te behouden. In dit artikel delen we enkele waardevolle tips voor het bieden van een positieve sollicitatie-ervaring.

Wees transparant en eerlijk
Het begint met heldere communicatie. Kandidaten willen weten wat ze kunnen verwachten tijdens het wervingsproces. Geef hen informatie over de stappen, tijdslijnen en selectiecriteria. Dit voorkomt verrassingen en creëert vertrouwen.

Communicatie is key
Reageer snel en beleefd op alle berichten van kandidaten. Het maakt niet uit of het om een sollicitatie gaat, een follow-upvraag of zelfs een afwijzing. Een snelle reactie getuigt van professionaliteit en respect.

Wees respectvol
Behandel alle kandidaten met respect, ongeacht of ze uiteindelijk worden aangenomen of niet. Een negatieve sollicitatie-ervaring kan zich verspreiden en de reputatie van je organisatie schaden.

Personaliseer de ervaring
Laat zien dat je de inspanningen van de kandidaat waardeert. Bekijk hun cv en sollicitatiebrief zorgvuldig en stel gerichte vragen. Dit toont aan dat je echt geïnteresseerd bent in hun achtergrond en vaardigheden.

Bied feedback
Feedback is waardevol, zelfs als een kandidaat niet wordt aangenomen. Door constructieve feedback te geven, help je kandidaten hun sollicitatievaardigheden te verbeteren, wat hun kansen elders vergroot.

Een positieve sollicitatie-ervaring is een win-winsituatie. Het stelt je organisatie in staat om zich te onderscheiden van de concurrentie en de kans te vergroten dat je de juiste talenten aantrekt. Door transparantie, respect, personalisatie en feedback te omarmen, kun je een sterke band opbouwen met kandidaten. Zo zul je uiteindelijk bekend komen te staan als een prettige werkgever, waardoor topkandidaten zich vanzelf bij jouw bedrijf zullen melden. Dit zal uiteindelijk resulteren in een groter succes voor zowel je organisatie als je toekomstige medewerkers.