07mrt

De voordelen van een marketingbaan via We Match People

Ben jij een marketing professional die op zoek is naar een baan? Door je aan te melden bij We Match People, weet je zeker dat jij als eerste op de hoogte wordt gehouden van nieuwe marketing opdrachten. Daarnaast geniet je van veel andere voordelen, zoals dat de match tussen opdracht en jou als kandidaat voor je wordt gemaakt. Je hoeft dus niet zelf op zoek.

Het grote voordeel van aangesloten zijn bij een uitzender zoals We Match People, is dat je er als professional op kunt vertrouwen dat jouw talenten en expertises gezien worden en op de juiste manier worden ingezet. Je krijgt dan ook altijd een opdracht aangeboden die aansluit bij jouw vaardigheden. 

De gebaande paden bewandelen of toe aan een uitdaging?

Je kunt als marketing professional kiezen voor een rustigere periode. In dat geval word je gematcht met een opdracht waarvan jij en wij zeker weten dat het voor jou ‘appeltje eitje’ is. Mocht je op zoek zijn naar een uitdaging en wil je juist jouw vaardigheden uitbreiden? Ook daar houden we rekening mee. Dankzij onze jarenlange ervaring op marketinggebied weten wij namelijk precies de balans te houden tussen werkplezier en een leercurve en matchen we een uitdagende opdrachtgever met jouw wensen op professioneel gebied. 

Hoe jij ook het liefst te werk gaat, bij We Match People zijn er altijd genoeg mogelijkheden. De opdrachten zijn gevarieerd. Het is dus gegarandeerd dat er altijd een opdracht tussen zit die precies in jouw straatje past en waar jij al je creativiteit in kwijt kunt. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

07mrt

Detachering is het vertrouwde wapen bij personeelstekort

De situatie op de arbeidsmarkt laat zien dat er meer openstaande vacatures zijn dan werkzoekenden. Hierdoor heerst er bij veel bedrijven een personeelstekort. Het aannemen van vast personeel blijkt een uitdaging te zijn in de hevig concurrerende arbeidsmarkt. Detachering is hierin het antwoord op de groeiende vraag naar personeel. 

Veel werkzoekenden hebben de banen voor het oprapen. Zeker een hooggekwalificeerde werknemer kan aanbiedingen van bedrijven tegen elkaar afwegen. Een bedrijf dat op zeer korte termijn personeel nodig heeft vanwege een personeelstekort, zal dan ook snel zijn slag moeten slaan. Dit kan verschillende nadelen hebben. Denk bijvoorbeeld aan:

  • Het gehaast nemen van een beslissing waardoor niet de juiste kandidaat wordt aangenomen
  • Het niet overeenkomen van aanbod en wensen van beide partijen en daardoor een ongunstige deal sluiten
  • Een grotere verloop van werknemers als resultaat van overhaaste beslissingen

Flexibiliteit biedt ruimte
Met het aannemen van gedetacheerd personeel, veeg je alle bovenstaande problemen in één keer van tafel. Hierbij is de selectie namelijk al gedaan en zijn alle kandidaten al op kwaliteit beoordeeld. Daarnaast zijn de kandidaten per direct beschikbaar en ligt de uiteindelijke verantwoordelijkheid bij het detacheringsbureau.

Op deze manier verklein je de risico’s voor jouw bedrijf en los je in één klap het personeelstekort op. Daarnaast zorgt de flexibiliteit van een gedetacheerde werknemer voor meer ruimte in je sollicitatieprocedure waardoor je, als je op zoek blijft naar een vaste kracht, hier weloverwogen beslissingen in kunt nemen. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

21jan

Zo ziet de arbeidsmarkt er het komende halfjaar uit

Het afgelopen jaar is er ontzettend veel veranderd op de arbeidsmarkt. Niet alleen zijn er voor het eerst in jaren meer openstaande vacatures dan werkzoekenden, maar is ook onze hele manier van werken door de corona crisis veranderd. Deze crisis heeft op haar beurt weer een boost gegeven aan technologische ontwikkelingen die nu een dagelijks onderdeel van onze werkdag zijn geworden. Hoe zullen deze trends zich in het eerste half jaar van 2022 voortzetten?

Thuiswerken

Het thuiswerken is in de corona crisis de norm geworden. Toen kantoren tijdelijk weer open mochten, werd de mogelijkheid om thuis te werken nog door veel werknemers als prettig ervaren. De wens en flexibiliteit om zowel op kantoor als thuis te kunnen werken, zal dus de komende tijd niet veranderen. Werkgevers moeten hier hun kantoor op inrichten zodat er makkelijk en zonder overlast mensen kunnen beeldbellen met thuiswerkende collega’s. Hyride werken wordt de nieuwe standaard in 2022.

Digitalisering

In dezelfde lijn neemt ook de digitalisering steeds meer toe. Er wordt steeds meer geïnvesteerd in tools die bepaalde processen automatiseren en waarmee van een afstand gewerkt kan worden. Deze tools kunnen bedrijfsbreed ingezet worden, om bepaalde processen niet alleen te automatiseren, maar ook te versnellen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de sollicitatieprocedure, die in de overspannen arbeidsmarkt cruciaal is om de juiste kandidaten aan te trekken. Deze wervingsprocessen zullen in 2022 dan ook sneller en efficiënter moeten om een kandidaat binnen te halen.

Een andere focus

Omdat er op dit moment dus meer vacatures open staan dan dat er werkzoekenden zijn, vindt er in 2022 een verschuiving van de focus plaats. Zo wordt er bijvoorbeeld meer gekeken naar de persoonlijkheid en de match van die persoon binnen het bedrijf (de soft skills) en komt de match op het gebied van vaardigheden op de tweede plaats. Als een persoon namelijk het juiste niveau heeft en past binnen de bedrijfscultuur, kan deze omgeschoold worden om alsnog een openstaande functie te vervullen. Bijscholing en een focus op persoonlijkheid worden dus belangrijke onderwerpen in 2022. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

21jan

5x wat een marketing professional wil zien in een vacature

Met de grote vraag naar professionals vandaag de dag, wil je natuurlijk een vacature uitzetten die direct in het oog springt. Met deze vacature kun jij je als bedrijf onderscheiden en zodoende meer kandidaten aantrekken. Zo weet je zeker dat de juiste kandidaat voor jouw bedrijf ertussen zit.

1 Kort en bondig

Hou je vacaturetekst kort en bondig. Let hierbij vooral op de opbouw van je vacaturetekst. Gebruik veel tussenkoppen waarbij je eerst iets vertelt over jullie bedrijf, wat jullie doen en waar jullie voor staan. Som vervolgens puntsgewijs op naar de vaardigheden die je zoekt in een marketing professional.

2 Maak het persoonlijk

Vermijd woorden als ‘uitdaging’ en ‘ben jij een echte kei in..’ of ‘weet jij als geen ander hoe je..’. Dit leest een werkzoekende in élke vacature. Onderscheid je bedrijf van de meute door een persoonlijke noot toe te voegen. Vertel bijvoorbeeld iets over hoe een werkweek er bij jullie uit ziet of wat jullie belangrijk vinden in de persoonlijkheid van een nieuwe werknemer.

3 Wat krijg ik ervoor terug?

Natuurlijk kun je een salaris, eventuele opleidingsbudgetten en een dagelijkse gezamenlijke lunch gebruiken als smaakmaker om iemand enthousiast te maken over een vacature. Maar je kunt het ook wat breder trekken. Geef bijvoorbeeld aan welke specifieke rol iemand gaat vervullen en wat dat voor jullie bedrijf betekent. Bijvoorbeeld: bij ons kun je als grafisch vormgever al jouw unieke ideeën op tafel leggen, wij waarderen een creatieve geest en zijn blij met elke nieuwe invalshoek!

4 Voorbeelden

Zijn jullie op zoek naar een creatieve marketeer? Of juist een strategische? Dit is afhankelijk van het klantenbestand dat jullie bedienen. Geef daarom voorbeelden van wat een opdracht precies zou inhouden zodat je zeker weet dat je de mensen met de juiste mindset en werkethiek aantrekt. Maak hierbij een onderscheid tussen vereisten en vaardigheden die leuk zijn om te hebben in een kandidaat.

5 Spreek de lezer aan met jij

Door de lezer met ‘jij’ aan te spreken, en de rol ook te beschrijven alsof je persoonlijk tegen diegene spreekt, zal een professional zich aangesproken voelen én zich direct voorstellen hoe het is om de beschreven functie te vervullen. Hiermee bouw je een persoonlijkere band op. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

21jan

Hoe lang mag een sollicitatieprocedure duren?

Een sollicitatieprocedure is binnen een bedrijf onmisbaar om de juiste kandidaat te selecteren. Maar het is belangrijk om de juiste afweging te maken in hoe lang zo’n procedure precies mag duren. Een te lange sollicitatieprocedure kan er namelijk voor zorgen dat kandidaten afhaken, terwijl een te korte procedure er juist weer voor zorgt dat er een onjuiste selectie plaatsvindt.

Met het huidige tekort aan werknemers op de arbeidsmarkt, is het van groot belang alle geschikte kandidaten zo snel mogelijk binnen te halen. Een goed gekwalificeerde werknemer heeft vandaag de dag namelijk ruime keuze op de arbeidsmarkt. Er staan meer vacatures open dan dat er werkzoekenden zijn en bij een te lange sollicitatieprocedure, loop je zomaar de kans dat jouw ideale kandidaat al een ander aanbod heeft gekregen.

Een te lange selectieprocedure

Over het algemeen heerst onder werkzoekenden het idee dat een sollicitatieprocedure langer dan 5 weken te lang is. In zulke gevallen zullen dus ook sneller kandidaten afhaken. Zeker als ze voor een procedure verschillende fases en proeven moeten doorlopen. Het verliezen van geschikte kandidaten bij een te lange sollicitatieprocedure is echter niet het enige risico. Bij het zoeken van vervanging van een werknemer, zullen andere werknemers diens taken zolang op zich moeten nemen. Als het te lang duurt om een geschikte vervanger te vinden, is er een grotere kans dat de bestaande werknemers ongemotiveerd raken. 

De ideale sollicitatieprocedure opstellen

Om dus zeker te zijn dat je de juiste kandidaten aantrekt en deze ook motiveert om het sollicitatieproces te doorlopen, moet je de ideale sollicitatieprocedure opstellen. Dit doe je door vooraf goed te bepalen welke eigenschappen onmisbaar zijn in een kandidaat, en welke eigenschappen leuk zouden zijn als een kandidaat deze heeft. 

Daarnaast kan het inschakelen van een uitzender of detacheringsbureau het proces gigantisch versnellen. Tenslotte hebben zij een vaste database met kandidaten waardoor er sneller geschikte mensen beschikbaar zijn om te solliciteren. Deze worden vooraf geselecteerd op hun kwaliteiten waardoor de topkandidaten direct aan jouw bedrijf gepresenteerd kunnen worden. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

12jan

Wanneer kies je voor vast personeel en wanneer voor detachering?

De banenmarkt is, net zoals de huizenmarkt, op dit moment nogal overspannen. Voor het eerst in jaren zijn er meer openstaande vacatures dan werkzoekenden. Dat zorgt ervoor dat bedrijven er alles aan doen om talenten aan te trekken. Maar is een vaste loondienst kracht wel altijd de ideale oplossing? Of kun je soms beter voor flexibele professionals kiezen? 

De vraag of je iemand vast in loondienst moet aannemen, of beter voor een flexibele professional kiest, is vrij gemakkelijk te beantwoorden. In essentie komt het erop neer of er een permanente rol is die door diegene vervuld moet worden. Is marketing bijvoorbeeld een dagelijks proces binnen jouw bedrijf? Dan loont het om een vaste marketeer aan te trekken. Is marketing echter iets dat meer op een projectbasis wordt ingezet? Dan loont het om te kiezen voor detachering.

De voordelen van detachering

Maar zoals gezegd: met een overspannen arbeidsmarkt is het antwoord niet zo simpel als hierboven gesteld wordt. Tenslotte kun je op zoek zijn naar een vaste kracht, maar kun je simpelweg niemand vinden om de vacature mee te vullen. Ook in dat geval is detachering een ideale uitkomst.

Met een gedetacheerde kracht, krijg je daarnaast een flink aantal voordelen tot je beschikking. We sommen er een paar op:

  • Een flexibele professional heeft al op veel verschillende plekken gewerkt en hierdoor meer werkervaring opgedaan
  • Een flexibele professional is geen vaste kostenpost maar kan op een flexibele projectbasis worden ingezet en daarna weer ingehuurd worden wanneer nodig
  • Een flexibele professional brengt een frisse blik met zich mee en kent het klappen van de zweep binnen verschillende bedrijven en zal daarmee niet alleen nieuwe ideeën opperen maar ook een proactieve houding hebben
  • Binnen detachering is er altijd een poel van professionals beschikbaar om op korte termijn een positie te vullen

Flexibiliteit kan dus een hoop voordelen hebben voor een bedrijf. Daarnaast zijn sommige professionals alleen op projectbasis in te huren, waardoor je alsnog gebruik kunt maken van al hun expertises. Bij een prettige samenwerking kan er natuurlijk altijd een vast maar flexibel partnerschap gevormd worden.

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

26nov

Hoe vind ik de juiste marketing baan?

Het vinden van de juiste marketing baan kan een uitdaging zijn. Hoe zorg je ervoor dat er een juiste match tussen jou en het bedrijf in kwestie is? En dat jouw specifieke kwaliteiten ten volste benut worden? Misschien twijfel je wel over welke rol het beste bij je past. Maar het vinden van de juiste marketing baan is iets dat je niet per se alleen hoeft te doen.

Veel marketingtaken overlappen elkaar. Als marketeer vind je misschien wel verschillende dingen leuk om te doen, zoals het conceptdenken, analyseren van advertentiedata of het schrijven van blogposts en social teksten. Vanwege dit natuurlijke overlappen, kan het soms moeilijk zijn om de juiste marketing baan te vinden. 

Weten wat je wil

Het helpt natuurlijk als je voor jezelf duidelijk hebt wat voor soort baan je wil en welke specificaties hierbij komen kijken. Stel jezelf vragen als: hoe ziet mijn ideale takenpakket eruit? Wat zou ik nog willen leren? Welke arbeidsvoorwaarden zijn voor mij belangrijk?

Door jezelf deze vragen te stellen, kun je gerichter zoeken binnen vacatures waardoor je al in een vroeg stadium kunt bepalen of een functie bij je past of niet. 

Aantonen wat je kunt

Zorg er bij het solliciteren voor dat je portfolio volledig is en dat je bepaalde vaardigheden of prestaties kunt aantonen met eerder werk. Zo maak je het voor het bedrijf duidelijk wat je kan en wat jouw concrete toevoeging kan zijn aan het team. 

De juiste match maken

Natuurlijk is het belangrijk dat er een match is tussen jouzelf en het bedrijf waar je solliciteert. Gelukkig hoef je dit niet altijd zelf uit te zoeken. Met behulp van een uitzender hoef jij je simpelweg maar aan te melden met jouw profiel en CV en deze uitzender zorgt ervoor dat je als professional alleen geïntroduceerd wordt bij bedrijven waar een overeenkomst is tussen jouw vaardigheden en wensen en die van het bedrijf zelf. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

26nov

The war for marketing talent: wat betekent het voor jou?

Op dit moment heerst er een ware strijd om talent: er staan meer vacatures open dan dat er werkzoekende professionals zijn. Dat betekent dat marketing talent bij elk bedrijf aan de slag kan dat een functie open heeft staan. Wat betekent deze war on marketing talent voor jou als bedrijf?

De ‘war for talent’ woedt al jaren. Het onderwerp werd als eerste aangesneden in een studie door McKinsey uit 1997. Hierin werd duidelijk dat deze ‘oorlog’ een strategische uitdaging is voor bedrijven en een grote impact heeft op de performance van bedrijven.

In deze ‘war for talent’ worden jonge en getalenteerde professionals ‘weggekaapt’ door de hoogste bieders. Dit zijn vaak grote multinationals of bedrijven die de middelen hebben om al het talent in de eigen vijver te plaatsen en behouden. Omdat op dit moment de waarde van de professional hoger is dan die van de vacature, hebben getalenteerde marketing professionals de banen voor het oprapen én het uitzoeken. Hoe boks je daar als bedrijf tegenop? 

Andere mindset

Voor bedrijven betekent deze ‘war for marketing talent’ dat ze hun mindset moeten veranderen. Een bedrijf moet zich in plaats van een koper in de markt gaan zien als een verkoper die precies weet wat hij te bieden heeft en waarom dit onderscheidend is van andere partijen. Je moet daarvoor kennis hebben van een aantal zaken. Stel jezelf vragen als: waarom zou een kandidaat voor jouw bedrijf kiezen? Wat definieer jij als een getalenteerde professional? Wat heb jij deze professional te bieden wat andere bedrijven niet kunnen bieden? Door deze informatie aan te bieden aan nieuw talent, stel je jezelf op als een aanbiedende partij met aantrekkingskracht in plaats van een bedrijf dat vanuit onwetendheid en desinteresse op zoek gaat naar marketing talent. 

Verandering in behoefte

Daarnaast heeft er sinds de corona crisis een grote verandering plaatsgevonden op het gebied van werk. De manier waarop we werken is permanent veranderd met de mogelijkheid om op afstand (thuis) te werken. Daarnaast zijn ook andere werknemers meer in trek geworden: denk aan horecapersoneel, zorgpersoneel of vakmensen in de bouw. Hierdoor heeft de strijd om de juiste professional bij je bedrijf te betrekken invloed op alle sectoren van corporatief Nederland. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

26nov

Oververhit of onderkoeld? De thermometer in de arbeidsmarkt

Het nieuwe jaar staat voor de deur en daarmee werpen wij vast een voorspellende blik op de arbeidsmarkt en specifieker: op het marketing werkveld. Welke trends kunnen we verwachten in 2022? En welke tendensen komen eraan die grote impact hebben op jouw bedrijf en op jou als werkgever? 

Krapte op de arbeidsmarkt

Op marketing- en reclame gebied heerst er, net als in andere branches en sectoren, een tekort aan geschikte werknemers. Maar liefst 1 op de 3 bureaus heeft een tekort aan creatief personeel. De trend van digitalisering is door corona extra snel gegroeid. Marketing professionals met een digitale expertise zijn dus veel gezocht en gewenst. Daardoor concurreren bedrijven met elkaar over de beste professionals. 

Helder en snel selectieproces

Om dus zo snel mogelijk jouw ideale marketing professional in dienst te nemen, zul je een helder en snel selectieproces moeten hebben. Een kandidaat zal namelijk kritisch zijn richting jouw selectieproces als hij of zij meerdere baanaanbiedingen heeft. Als het proces te lang duurt, kan het zomaar zijn dat je achter het net vist als jouw selectieproces langer duurt dan 21 dagen. Ga hiervoor wel voor de gulden middenweg en neem geen overhaaste beslissingen, maar doe er ook niet te lang over. 

Recruitment als bouwsteen van het bedrijf

Met het toenemende personeelstekort is de recruitmentafdeling van een bedrijf uitgegroeid tot een van de bouwstenen waarop het bedrijf rust. Het werven en binden van talent aan je organisatie is van belang voor een gezonde groei en daarom hebben veel bedrijven inmiddels teams die zich uitsluitend bezighouden met recruitment van professionals. Hierdoor moeten ook de budgetten uitgebouwd worden om dit team te faciliteren. Denk hierbij aan kosten voor je employer brand, de werving en selectie fee voor partners en een verhoging van de arbeidsvoorwaarden en incentives voor kandidaten. 

Flexibele oplossingen worden aantrekkelijker

Wie als bedrijf wil besparen op de recruitmentkosten maar wel de juiste professionals snel in dienst wil nemen, kan zich beroepen op flexibele oplossingen zoals marketing uitzendbureaus en recruiters. Deze partijen kunnen werk uit handen nemen en kunnen daarnaast flexibel worden ingezet waardoor er geen vaste lasten richting een heel recruitment team gaan. Daarnaast hebben deze bureaus een grote database waardoor passende profielen direct voor de hand liggen. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

18nov

Hoe ga je als werkgever de oorlog om marketingtalent winnen?

Er is op dit moment een unieke situatie op de arbeidsmarkt: er zijn meer openstaande vacatures dan werkzoekenden. Het kan dan ook lastig zijn om als bedrijf de juiste marketing professional aan te trekken als er meerdere bedrijven zijn die om de toptalenten concurreren. Hoe vergroot je jouw kansen om de juiste professional bij jouw team te laten aansluiten?

Om je kansen te vergroten een geschikte professional te vinden, kun je naast een vaste arbeidskracht, op zoek gaan naar een flexibele professional. Door bepaalde werkzaamheden als projectbasis in te richten, treed je toe tot een veel grotere poel professionals dan wanneer je alleen een vacature uitzet voor een vaste arbeidskracht. 

Altijd de perfecte professional voor jouw klus

Schakel een uitzendbureau in om altijd te kunnen terugvallen op een database met op kwaliteit geselecteerde professionals. Door voor een flexibele marketing professional te kiezen, staat altijd precies de expertise voor je klaar die je nodig hebt op dat moment.

Wil je toch liever een vastere kracht inschakelen? Ook dan biedt een uitzendbureau een uitkomst dankzij het werving- en selectieproces. Vanuit de bestaande database kunnen sneller en gemakkelijker professionals benaderd worden. Zo hoef jij alleen nog maar uit een kleine selectie de ideale kandidaat te kiezen. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Berichtnavigatie