Author: Creatieve Strategen

Wil je als bedrijf jezelf goed in de kijker spelen, dan zul je iets aan marketing moeten doen. Maar het hebben en behouden van een voltallige marketingafdeling, brengt nogal wat kosten en inspanningen met zich mee. Marketingdetachering biedt een krachtige oplossing voor bedrijven die flexibiliteit en expertise willen combineren. 

1. Efficiëntie in werving en selectie:

Een van de meest voor de hand liggende voordelen van marketingdetachering is de directe toegang tot gekwalificeerde kandidaten. In plaats van kostbare tijd en middelen te besteden aan werving en selectie, staat er al een geschikte professional voor je klaar. Dit bespaart niet alleen tijd, maar ook geld dat anders zou worden besteed aan het hele wervingsproces.

2. Flexibele schaalbaarheid:

De behoeften van een marketingteam kunnen variëren, afhankelijk van de projecten, seizoensgebondenheid en bedrijfsgroei. Met marketingdetachering kun je op en afschalen volgens je specifieke behoeften. Of je nu extra handen nodig hebt voor een tijdelijk project of snel wilt reageren op een onverwachte kans, een flexibele kandidaat staat klaar om bij te dragen wanneer dat nodig is.

3. Directe toegang tot expertise

Deze manier van werken stelt je ook in staat om direct toegang te krijgen tot specifieke expertise wanneer je het nodig hebt. Of het nu gaat om zoekmachineoptimalisatie, contentcreatie of social media management, je kunt specialisten inhuren die de juiste vaardigheden hebben voor het specifieke project. Hierdoor ben je altijd verzekerd van hoogwaardige output, ongeacht de complexiteit van de taak.

4. Frisse perspectieven en creativiteit:

Externe marketingprofessionals die via detachering worden ingezet, brengen vaak nieuwe ideeën en perspectieven met zich mee. Ze hebben mogelijk ervaring met verschillende branches en projecten, wat kan leiden tot innovatieve oplossingen en creatieve benaderingen. Dit kan een waardevolle impuls geven aan je marketingstrategie en bedrijfsgroei.

5. Verminderde overheadkosten

Naast het besparen van directe wervingskosten, kunnen bedrijven die kiezen voor marketingdetachering ook profiteren van verminderde overheadkosten. Externe professionals werken meestal op afstand, wat betekent dat je geen extra kantoorruimte, apparatuur of andere middelen hoeft te voorzien. Dit draagt bij aan een efficiëntere kostenstructuur.

Ook genieten van de voordelen die detachering in marketing biedt? Neem contact met ons op. Wij hebben een volle database aan professionals die graag voor je aan de slag gaan!

In de zomerperiode is het voor veel bedrijven en organisaties komkommertijd. Er gebeurt weinig en veel werknemers zijn op vakantie. Toch wil je ervoor zorgen dat je zichtbaar blijft bij je beoogde doelgroep. Een lange tijd van (online) radiostilte kan er namelijk voor zorgen dat (potentiële) klanten je uit het oog verliezen. Daarom moet je ervoor zorgen dat jouw marketing gewoon blijft door lopen, ondanks dat misschien de hele afdeling lekker op een zonnig strand zit. 

Werk vooruit

Je weet natuurlijk dat de zomerperiode eraan zit te komen. Dus om je optimaal voor te bereiden, zul je vooruit moeten werken. Maak daarom een goede contentplanning waarin je alle posts, blogs en advertenties in opneemt. Let er hierbij ook op dat je een paar leuke, zomerse inhakers bedenkt. Als je de planning klaar hebt, kun je deze gaan uitwerken en weet je zeker dat er voor bijvoorbeeld een periode van twee maanden content op je plank ligt. 

Plan vooraf alles in

Voor een marketeer is dit natuurlijk niks nieuws maar zorg ervoor dat je alle gemaakte content inplant in planningstools. Deze tools plaatsen automatisch alle posts voor je waardoor je afdeling letterlijk onbemand kan door draaien. 

Schakel een team van buitenaf in

Zijn bovenstaande tips mosterd na de maaltijd en is je hele marketingafdeling leeg, zonder dat er vooruit gewerkt is? Schakel dan tijdelijk een marketingbureau van buitenaf in om het stokje kortstondig over te nemen. Binnen een extern marketingbureau zijn alle expertises vertegenwoordigd die je nodig hebt: grafische ontwerpers, copywriters en strategen voor de planning. Zo weet je zeker dat je zichtbaar blijft tijdens de rustige zomermaanden. 

Gebruik de tijd nuttig

Met een onderbezette marketingafdeling is dit ook hét moment om de tijd nuttig te gebruiken en alvast plannen te maken voor de komende periodes. Plan bijvoorbeeld een paar creatieve brainstormsessies in, werk al het achterstallige werk weg en maak plannen om de leads en sales te verbeteren. De zomermaanden zijn ideaal om na te denken over verbetering en dan liggen deze plannen ook klaar wanneer het wel weer druk is. 

Op zoek naar een externe marketingpartij die je kan bijstaan in je plannen? Wij helpen je graag! Neem contact met ons op en informeer naar de mogelijkheden. 

Het zal voor veel mensen herkenbaar zijn: je hebt een heerlijke vakantie achter de rug maar het is weer tijd om terug te keren naar de realiteit. En dat betekent: werk. Veel mensen beginnen tijdens hun vakantie te twijfelen of hun baan nog wel bij ze past. Misschien ben jij een van die mensen en is bij jou ook de twijfel toegeslagen. Daar hoef je je gelukkig geen zorgen om te maken want met deze onderstaande tips heb jij binnen no time jouw droombaan in the pocket. 

Reflecteer op je vakantie-ervaring
Terwijl je nog vers in de vakantiemodus zit, neem de tijd om te reflecteren op je vakantie-ervaringen. Wat maakte deze vakantie zo speciaal? Wat waren de aspecten waarvan je intens genoot? Identificeer de elementen die je gelukkig maakten en probeer ze te vertalen naar je professionele leven. Misschien heb je tijdens je vakantie je creatieve kant ontdekt, of bleek je organisatorische vaardigheden te hebben? Laat deze zaken de basis vormen voor het vinden van een baan die echt bij je past.

Weet wanneer het tijd is voor een nieuwe baan
Het kan zijn dat je na je vakantie merkt dat je niet langer voldoening haalt uit je huidige baan. Let op de tekenen dat het tijd is voor verandering. Als je elke dag met een slecht gevoel naar je werk gaat, als je taken hebt die geen voldoening schenken, of als je groeimogelijkheden ontbreken, is het misschien tijd om verder te kijken. 

Omgaan met Post-Vacation Blues
Het is volkomen normaal om een beetje neerslachtig te zijn na een fantastische vakantie. Om de post-vakantieblues te overwinnen en gefocust te blijven op je carrièredoelen, is het belangrijk om je energie in positieve banen te leiden. Begin met het maken van een lijst met doelen die je wilt bereiken in je professionele leven. Zorg ervoor dat deze doelen realistisch en haalbaar zijn. 

Gebruik de juiste zoekstrategieën
Nu je weet wat je wilt en wat je te bieden hebt, is het tijd om gericht te zoeken naar je droombaan. Gebruik online vacatureplatforms, professionele netwerken en carrièrebeurzen om mogelijke kansen te ontdekken. WeMatchPeople biedt handige tips om je zoekstrategie te optimaliseren en je te helpen bij het vinden van de perfecte match. Óf je kunt je zoekproces helemaal uitbesteden door je als kandidaat bij ons aan te melden.

Kortom, je vakantie kan de katalysator zijn voor een positieve verandering in je carrière. Met de juiste instelling en de tips van WeMatchPeople kan je jouw droombaan vinden, ongeacht je vakgebied. Geniet van het proces en til je professionele leven naar een hoger niveau!

Twijfel jij erover of het een slimme zet is je marketingvacature uit te besteden aan een derde partij? Dan is deze blog voor jou! Hierin gaan we namelijk in op de voordelen van het uitbesteden van een marketingvacature in het licht van het huidige arbeidsklimaat. 

1. Tijd besparen
Als eerste bespaar je natuurlijk een hoop tijd wanneer je het invullen van een vacature uitbesteedt. Het werving en selectie proces kan behoorlijk lang duren, zeker wanneer je geen database met potentiële kandidaten tot je beschikking hebt. Dan moet je bij elke vacature als het ware het wiel opnieuw uitvinden en dat kost gewoon tijd. Met het uitbesteden van een marketingvacature sla je dit hele proces over. 

2. Geld besparen
Een logisch gevolg van tijd besparen is natuurlijk geld besparen. Jouw medewerkers hoeven zich namelijk niet bezig te houden met het invullen van een vacature en kunnen zich daardoor op andere taken richten. Zo lopen er twee processen tegelijkertijd en dat scheelt natuurlijk in de kosten. 

3. Flexibiliteit 
Het meest ideale aan het uitbesteden van een marketingvacature is natuurlijk de flexibiliteit die het je oplevert. Er zijn op zeer korte termijnen verschillende kandidaten beschikbaar die op gesprek kunnen komen en je hebt altijd toegang tot een database waarin professionals met verschillende expertises zijn opgenomen.

4. Kwaliteit
Een uitzender gespecialiseerd in één vakgebied kan een kwaliteit van professionals bieden die je niet gauw met een andere partij kunt vergelijken. Deze expertise zorgt ervoor dat kandidaten alleen op de beste kwaliteiten worden geselecteerd en intakegesprekken kunnen beter tot de kern doordringen. Zo worden er dus aan jouw bedrijf alleen kandidaten voorgesteld die écht bij een functie passen. 

5. Oplossing voor de toekomt
Heb je een positieve ervaring opgedaan met het uitbesteden van een marketingvacature? Dan heb je meteen een oplossing voor de toekomst. Nu heb je namelijk een partner aan je zijde die altijd voor geschikte marketingmedewerkers kan zorgen. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!
Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Heb jij al een marketingteam binnen jouw bedrijf? Als je dit nog niet hebt, dan twijfel je er misschien over wat nou precies de juiste samenstelling van een dergelijk team is. Welke expertises moeten vertegenwoordigd zijn en welke expertises kun je misschien beter uitbesteden? Daar gaan we in deze blog dieper op in. 

Binnen marketing heb je verschillende expertises die allemaal verschillende bijdrages aan het grotere geheel leveren. Zo zijn er de copywriters voor het schrijven van allerlei soorten tekst, de grafische vormgevers die alle visuele uitingen van een bedrijf maken, de marketeers zelf die alle advertenties inplannen en de resultaten meten en de SEO/SEA experts die ervoor zorgen dat alles goed gevonden wordt op Google. 

Welke expertises heb je nodig?
Afhankelijk van wat je met je marketing wil gaan bereiken, moet je hier ook de professionals op selecteren. Wil je voornamelijk gaan adverteren? Dan zijn een all round marketeer en een SEO/SEA expert essentieel. Wil je meer aan kennisdeling gaan doen en op sociale media meer impact maken? Dan heb je een copywriter en een grafische vormgever nodig. 

Voor elk doel kun je dus professionals selecteren die aan dit doel kunnen gaan werken. Het ideale marketingteam is dus volledig afhankelijk van de wensen, eisen en doelen die jij voor jouw bedrijf hebt.

Hoe stel je het ideale marketingteam samen?
Je kunt natuurlijk zelf op zoek gaan naar alle marketingmedewerkers die je nodig hebt in jouw team, maar dat kost een hoop tijd en geld. Door je marketingvacatures uit te besteden aan een uitzendbureau/detacheringsbedrijf met een expertise in marketing bespaar je hier flink op. Hier kun je namelijk gebruik maken van een grote database aan professionals met verschillende expertises. Daarnaast worden de kandidaten die bij jouw vacature zorgvuldig op hun kennis en kwaliteiten geselecteerd waardoor je niet alleen op een korte termijn medewerkers tot je beschikking hebt, maar ook kunt vertrouwen op de kwaliteit van deze professionals. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!
Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Hoe zorg je ervoor dat jouw CV precies de juiste informatie geeft waardoor jij opvalt bij elke werkgever waarbij je solliciteert? Daar hebben wij een paar tips voor!

Eigenlijk kun je een CV in drie verschillende onderdelen opdelen: opmaak, inhoud en persoonlijkheid. Alle drie zijn belangrijke elementen die ervoor zorgen dat je niet alleen opvalt maar ook laat zien dat je aansluit bij de organisatie waarbij je solliciteert. 

Opmaak
Je kunt de opmaak van je CV aanpassen aan het bedrijf waarbij je solliciteert. Dit kun je makkelijk doen in gratis online programma’s zoals Canva. Hiermee laat je zien dat je begrijpt waar de organisatie voor staat. Is het een creatief bedrijf? Pak dan uit met matchende kleuren en opmaak. Is het een serieus bedrijf? Hou je opmaak dan strak, netjes en zakelijk. 

Inhoud
Natuurlijk is de inhoud van je CV het allerbelangrijkst. Door het beschrijven van je werkervaring kun je aantonen dat jij geschikt bent voor de functie waarop je solliciteert. Wees daarom selectief in welke werkervaring je wel en niet noemt. Niet alles is even relevant voor elke functie. Beperk je daarom tot de belangrijkste functies die je vervuld hebt en focus je hierbij ook op het beschrijven van jouw werk en wat het uitvoeren van jouw werkzaamheden heeft bijgedragen aan je vaardigheden. 

Let er bij het maken van je CV ook op dat je belangrijke details niet vergeet zoals je contactgegevens en verschillende opleidingen en cursussen. 

Persoonlijkheid
Voeg een beetje van je persoonlijkheid toe aan je CV om ervoor te zorgen dat mensen het gevoel krijgen dat ze jou een beetje leren kennen bij het lezen van je CV. Je kunt persoonlijkheid toevoegen door bijvoorbeeld een foto van jezelf toe te voegen of het creatiever aan te pakken en in de opmaak van icoontjes voor iets bijzonders te kiezen. Het belangrijkste is dat jouw CV een verlengstuk van jouw zakelijke persoonlijkheid is en uitdraagt wie jij bent in een professionele setting.  

Wil je snel aan goed personeel komen? Of je nu iemand zoekt om een vaste functie te vervullen of op projectbasis: detachering is dé oplossing om jouw vacatures op marketinggebied te vullen. Dit heeft namelijk meerdere voordelen voor jouw als opdrachtgever/werkgever. 

1 Direct personeel beschikbaar
Flexibiliteit en op korte termijn personeel tot je beschikking hebben: dat klinkt waarschijnlijk als de droom van elke werkgever. Met een detacheringsbureau als partner heb jij altijd toegang tot een flinke poel professionals die klaar staan om bij jou aan de slag te gaan. 

2 Tijd en geld besparen
Dankzij de expertise van een detacheringsbureau weet jij zeker dat jij binnen de kortste tijd een professional op je stoep hebt staan. Je bespaart als bedrijf flink in tijd en geld door het hele wervings- en selectieproces uit te besteden aan een derde partij. Dankzij de grote database aan professionals heeft een detacheringsbureau altijd wel iemand klaar staan om jouw open functie te vullen. 

3 Kwaliteit
Dankzij de ervaring van een detacheringsbureau op het gebied van marketing, kun je er als bedrijf van uit gaan dat je altijd de beste kwaliteit geleverd krijgt. Deze expertise zorgt ervoor dat recruiters precies weten waar ze op moeten letten en op welke vaardigheden ze kandidaten moeten selecteren om aan een bedrijf voor te stellen. Daarnaast hebben ze een grote hoeveelheid expertises in hun bestand waardoor je zeker weet dat jouw functie niet alleen vervuld gaat worden, maar deze persoon ook nog het klappen van de zweep kent. 

Ook extra stappen zetten op marketinggebied? We Match People!

Wij maken de ideale match tussen creatieve opdracht en de ideale marketing professional. Wij hebben alle expertises in huis: art directors, copywriters, social media marketeers, webdevelopers, grafische vormgevers, SEO en SEA specialisten en ga zo maar door. 

Vanuit onze uitgebreide database zoeken we de ideale kandidaat die aansluit bij de vacature. Door onze jarenlange ervaring op marketinggebied beoordelen wij iedere kandidaat op kwaliteit en creativiteit. Ook stappen zetten op marketinggebied? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

Tegenwoordig heb je overal tools voor die werk makkelijker maken, en dus bestaan deze tools ook voor HR. Denk aan platformen die recruitment van nieuw personeel makkelijker maken, tools die informatie van kandidaten overzichtelijk houden en platformen waarop je je vaardigheden makkelijk kunt uitbreiden. Wij hebben voor jou de beste tools voor HR verzameld. 

GoHire
Heb jij meerdere recruitment campagnes tegelijk lopen? Deze bundel je makkelijk en overzichtelijk in Go Hire. Alle data wordt hier overzichtelijk en veilig in opgeslagen. Vanuit hier heb je een helder overzicht over elke afzonderlijke campagne maar zie je ook de totale resultaten. In dit platform kun je alle belangrijke informatie van een kandidaat opslaan waardoor je direct alle gegevens bij de hand hebt. Met behulp van de screening tools creëer je daarnaast de ideale selectieprocedure in een handomdraai.  

Meer informatie.

Monday
Monday is dé tool waarin je al je projecten overzichtelijk kunt plannen. Van globale plannen tot specifieke taken: hier kan iedereen in terecht om continu de status van zaken in te zien. Met de speciale sales CRM houd je daarnaast overzicht over al deze belangrijke processen. Van lead management tot contactbeheer. Daarmee is Monday dé tool om het overzicht te behouden. 

Meer informatie.

Manatal 
Manatal richt zich specifiek op HR teams, recruitment bureaus en headhunters. Daarbij draait bij Manatal alles om een simpele interface en een makkelijk gebruik. Hierin worden alle belangrijke informatiestromen rondom een recruitmentproces gebundeld. Daarnaast kun je zelf alle belangrijke zaken aanpassen zodat het dashboard precies aansluit bij jouw wensen. 

Meer informatie.

Teachable
Ben je op zoek naar een manier om jouw kennis over te brengen aan anderen? Dan is Teachable het ideale platform. Deze tool geeft je alle handvatten om een online cursus en/of coaching business in de markt te zetten. Met Teachable kun je met gemak vragen en lesmateriaal aan je cursus toevoegen. Hiermee kun je je cursisten uitdagen en op een interactieve manier het leerproces opbouwen. 

Meer informatie.

Als je marketingmensen wil aantrekken met een vacaturetekst, zul je van goeden huize moeten komen. Hierbij wil je dus absoluut geen gebruik maken van enkele dooddoeners zoals ‘geen negen tot vijf mentaliteit’. Deze en nog een paar andere valkuilen moet je zeker proberen te vermijden bij het schrijven van een marketingvacature. In deze blog geven we je een paar tips.

Onduidelijkhei
Als een vacaturetekst één ding moet zijn, dan is het wel duidelijk. Een potentiële kandidaat moet direct kunnen zien wat jij als bedrijf zoekt en wat een functie oplevert. Grote lappen tekst zonder opsommingen zijn dus de grootste fout die je kunt maken. Hou je teksten kort en som eisen, wensen en voordelen overzichtelijk op in een lijstje.

Één pot nat
De meeste vacatureteksten lijken op elkaar. Zeker op marketinggebied, waar mensen graag creatief bezig zijn, is het belangrijk dat je jouw tekst onderscheidend maakt van de massa. Verleid jouw potentiële kandidaat door direct te beginnen met een voordeel van het werken bij jouw bedrijf in plaats van met termen te gooien zoals ‘stressbestendig’, ‘teamspeler’ of ‘geen negen tot vijf mentaliteit.’

Overdreven eisen
Natuurlijk hoop je de perfecte kandidaat te vinden die voldoet aan al jouw eisen. Maar als je overdreven eisen hebt dan kan het zomaar zijn dat je nooit een geschikte werknemer gaat vinden. Geef aan op welke punten kandidaten nog de mogelijkheid hebben om te leren en te groeien. Zo heb je een grotere kans om de perfecte kandidaat (in wording) te vinden. 

Vage praat
Zorg dat je duidelijk bent over wat de functie inhoudt. Mensen hebben weinig aan vage praat zoals ‘nieuwe collega’ gezocht. Door een voorbeeld te geven van hoe een dag in deze functie eruit ziet, kun je mensen een helder beeld geven en ze enthousiasmeren om te solliciteren. 

Denk jij dat het werk van een online marketeer misschien goed bij je zou passen, maar heb je geen idee hoe zo’n werkdag er nou eigenlijk uitziet? Dan hebben wij een korte schets voor je gemaakt!

Goedemorgen! Je komt binnen op kantoor en terwijl jouw laptop opstart, pak je eerst rustig een kopje koffie of thee. Hoogstwaarschijnlijk zijn er een paar marketing gerelateerde nieuwsbrieven in jouw mailbox binnengekomen en het loont altijd deze even scannend te lezen. Misschien doe je er nog wel nieuwe ideeën van op!

Vervolgens ga je jouw klanten bekijken. Als marketeer ben jij namelijk verantwoordelijk voor het (online) succes van je klanten en de merkbekendheid. Jij bent het brein achter de campagnes, al werk je natuurlijk samen met verschillende expertises zoals copywriters en grafische vormgevers. Samen vormen jullie een team om voor elke klant goede (online) marketing neer te zetten. Uiteindelijk ben jij degene bij wie alle punten samenkomen en vorm jij de uitvoerende kers op de taart. 

Analytisch denken
Als je en heel plan hebt bedacht voor een klant, is het natuurlijk ook belangrijk om te weten of dit plan werkt. Een beetje analytisch denken is hierbij wel op z’n plaats. Na een tijdje ga je de resultaten van verschillende blogs, social media posts en advertenties vergelijken. Hebben ze het succes behaald waar je op hoopte? Of kan er misschien iets beter? En zo ja: wat? Dit is wat jij met behulp van verschillende tools bepaalt. Op basis van de informatie die je hier uit haalt, pas je het plan voor je klant aan en geeft dit ook door aan je teamleden. 

Eigenlijk bestaat jouw dag dus uit twee verschillende componenten. Een creatieve component waarin je brainstormt over nieuwe ideeën en plannen van aanpak voor een klant in verschillende vormen en maten én een strategische component. Hierin analyseer je cijfers, tabellen en resultaten. Deze kun jij omvormen tot een helder verhaal waarmee je de klant kunt informeren over de voortgang. Klinkt dit als een te gekke dag in jouw oren? Dan ben jij zeker weten geschikt voor een functie als online marketeer.