De soft skills waar iedereen straks op selecteert
De arbeidsmarkt verandert. Vacatures veranderen. Maar wat echt opvalt: de manier waarop we naar mensen kijken, verschuift.
Waar vroeger diploma’s en ervaring de hoofdrol speelden, staan nu de soft skills steeds vaker centraal. Niet alleen in gesprekken, maar ook in de eerste selectie. En met goede reden.
Wat zijn soft skills?
Soft skills zijn de niet-technische vaardigheden die bepalen hoe je werkt, communiceert en samenwerkt. Denk aan:
– Aanpassingsvermogen
– Kritisch denken
– Empathie
– Oplossingsgerichtheid
– Leervermogen
– Communicatievaardigheden
Oftewel: alles wat AI (nog) niet van je overneemt.
Waarom worden soft skills steeds belangrijker?
Werk verandert. Wat je vandaag doet, is over twee jaar misschien geautomatiseerd of totaal anders ingericht. Maar je vermogen om mee te bewegen? Dat blijft essentieel.
Bedrijven willen mensen die:
– Snel kunnen schakelen
– Zelfstandig kunnen denken én samenwerken
– Niet bang zijn voor verandering, maar het juist omarmen
Wat betekent dit voor werkgevers?
Het betekent dat je verder moet kijken dan het cv. Vraag jezelf af:
– Past deze persoon bij mijn team?
– Heeft hij/zij het vermogen om te groeien met het bedrijf?
– Wat is de leerbaarheid?
Een sterke kandidaat is niet altijd degene met de meeste jaren ervaring – maar degene met het grootste potentieel.
En voor professionals?
Werk aan je soft skills zoals je zou werken aan je cv. Laat zien wie je bent, hoe je denkt en hoe je leert. Want daar zit de echte match.
Bij We Match People kijken we altijd verder dan alleen het papier.
We zoeken mensen die passen bij het verhaal – en het verschil gaan maken.