Wie als bedrijf wil groeien, zal eerst moeten investeren. In nieuwe technieken, nieuwe expertises en natuurlijk nieuwe teamleden. Vooral dit laatste kan een spannende beslissing zijn. Tenslotte wil je geen verkeerde keuze maken en hierdoor veel tijd en geld kwijt zijn aan een ongeschikte kandidaat. Daarom hebben we een strategie voor je opgesteld waarmee je gegarandeerd je team op een succesvolle manier uitbreidt.
Stap 1: bepaal je wervingsbehoefte
Natuurlijk moet je eerst bepalen welke soort versterking je in je team nodig hebt. Door dit nauwkeurig te bepalen, kun je ook je wensen en doelen duidelijker overbrengen. Natuurlijk helpt je dit ook met het aanspreken van de juiste doelgroep. Bepaal daarom: welke expertise ontbreekt er? Op welk gebied wil je gaan groeien en welke expertise kan hieraan bijdragen? Hoe meer vragen je vooraf kunt beantwoorden, hoe gerichter je kunt gaan werven.
Stap 2: Wees bereid om te investeren
Of het nu tijd, geld of energie is: investeren is een must als je je bedrijf wil uitbreiden. Niet alleen het wervingsproces zelf kost tijd en energie, maar dit zul je ook in een nieuwe kandidaat moeten investeren. Misschien is er wel een sollicitant die perfect past binnen de bedrijfscultuur maar nog veel moet leren. In zulke gevallen helpt het om te investeren in een opleidingstraject. Hoe dan ook helpt het om verder te kijken dan je neus lang is: zoals kandidaten moeten investeren om in jouw bedrijf tot hun recht te komen, zul jij aan de andere kant moeten investeren om dit andersom ook het geval te maken.
Stap 3: Langs dezelfde lat
Als je eenmaal kandidaten hebt geselecteerd die passen bij je vacature, is het tijd om iedereen persoonlijk te spreken. Hierbij helpt het wanneer je iedereen langs dezelfde lat legt. Stel bijvoorbeeld één vragenlijst op die je alle kandidaten laat invullen vooraf of die je tijdens het gesprek stelt. Hierin kun je alle belangrijke vaardigheden en competenties voor de functie verwerken. Zo krijgt iedereen exact dezelfde kans en kun je ook de kwaliteiten van de kandidaten beter vergelijken.
Stap 4: Besteed je werving uit
Natuurlijk kun je er ook voor kiezen om je wervingsproces uit te besteden aan een derde partij. Zij hebben de expertise in huis om alleen de juiste kandidaten voor je te selecteren. Daarnaast hebben dit soort partijen ook vaak een eigen databank van geschikte professionals. Zo kun je een vacature razendsnel invullen én weet je zeker dat je de juiste mensen in huis haalt.
Ook stappen zetten met je werving- en selectieproces? Wij staan voor je klaar! Neem contact met ons op en bespreek de mogelijkheden voor jouw vacature.