Ben je op zoek naar die ene expert die precies past in jouw vacatureplaatje? Met de huidige arbeidsmarkt krijg je als werkgever met behoorlijk wat concurrentie te maken als het gaat om het aantrekken van nieuw talent. Wij hebben vijf tips voor je verzameld die dit proces makkelijker maken.
1 Actief op meerdere platformen
Om je kansen te spreiden is het belangrijk dat je op meerdere platformen actief en zichtbaar bent. Denk hierbij aan grote vacaturesites zoals Indeed en Monsterboard maar ook op sociale media kun je een hoop professionals bereiken.
2 Adverteer je vacature
Waarom zou je alleen een product of een dienst adverteren als je dat ook met je bedrijf als werkplek kan doen? Door een creatieve advertentie in te zetten met een gerichte doelgroep, kun je in één klap een hoop mensen bereiken. Vervolgens hoef je nog maar even geduld te hebben totdat de sollicitaties binnenstromen!
3 De juiste kandidaat selecteren
Het is natuurlijk lastig om de juiste kandidaat te selecteren als er een grote stapel motivatiebrieven en CV’s voor je ligt. Hoe weet je welke persoon het meest geschikt is? Het kan helpen om dit proces uit te besteden aan een derde partij die een voorselectie maakt op basis van screeningsgesprekken. Op deze manier bespaar je een hoop tijd en je weet zeker dat alleen de aller beste kandidaten op gesprek komen.
4 Netwerken, netwerken, netwerken
Je netwerk mag niet onderschat worden. Misschien is er iemand in de omgeving van een medewerker wel klaar voor een carrière switch of kent je buurman nog een goede expert in het vakgebied waarin jij actief bent. Ook je professionele netwerk, zoals bijeenkomsten en borrels, kunnen een waardevolle bron van nieuw talent blijken.
5 Speel je bedrijf in de kijker
Speel jezelf als bedrijf in de kijker door jezelf als merk te positioneren als een leuke werkgever. Dit kun je op verschillende manieren doen. Denk bijvoorbeeld aan het organiseren van speciale evenementen of workshops of zet je actief in op een maatschappelijk gebied. Door zowel online als offline zichtbaar te zijn, onthouden meer mensen je naam en zullen zelfs open sollicitaties binnen komen.
Kun je wel wat hulp gebruiken bij je werving en selectieproces en ben je klaar om kostbare tijd te besparen? Neem contact met ons op. We staan je graag bij!