In de huidige competitieve arbeidsmarkt zul je je als werkgever moeten onderscheiden van de rest. Voor professionals liggen de baankansen als het ware voor het oprapen. Het is daarom belangrijk dat je goed kunt overbrengen waarom mensen bij jouw organisatie moeten werken en wat dit voor hun oplevert. Met een employer brand kun je de waarden en normen van jouw organisatie uitdragen en zet je jezelf op een memorabele manier op de kaart.
Een aantrekkelijke werkgeversidentiteit
Employer branding draait om het creëren van een aantrekkelijke werkgeversidentiteit die aansluit bij jouw bedrijfscultuur en waarden. Potentiële kandidaten moeten een duidelijk beeld krijgen van wat het betekent om voor jouw organisatie te werken en welke unieke voordelen je te bieden hebt. Dit omvat niet alleen compensatie en voordelen, maar ook aspecten zoals groeimogelijkheden, werk-privébalans en bedrijfsethiek.
Aantrekken van topkandidaten
Met een sterk werkgeversmerk trek je automatisch de aandacht van topkandidaten. Potentiële werknemers zijn voortdurend op zoek naar organisaties waar ze niet alleen hun vaardigheden kunnen inzetten, maar ook kunnen groeien en gedijen. Een positieve reputatie als werkgever kan ervoor zorgen dat talentvolle individuen specifiek jouw bedrijf als hun ideale werkplek beschouwen. Hierdoor vergroot je de kans om de beste kandidaten aan te trekken, zelfs in een competitieve arbeidsmarkt.
Verminderde wervingskosten
Een sterk werkgeversmerk kan ook leiden tot verlaagde wervingskosten. Als potentiële kandidaten al enthousiast zijn over jouw bedrijf en hetgeen je te bieden hebt, zul je minder inspanningen hoeven te leveren om hen te overtuigen om te solliciteren. Dit kan resulteren in kortere wervingstijden en minder noodzaak voor dure wervingscampagnes. Het verminderen van wervingskosten heeft directe invloed op je operationele efficiëntie en bedrijfsresultaten.
In de smaak bij je medewerkers
Een positief werkgeversmerk heeft niet alleen invloed op nieuwe kandidaten, maar ook op bestaande medewerkers. Werknemers die trots zijn op hun werkplek en zich gewaardeerd voelen, zijn over het algemeen meer betrokken en gemotiveerd. Dit resulteert in hogere werknemersbetrokkenheid en lagere verloopcijfers. Een lage verloop is van onschatbare waarde, omdat het de continuïteit bevordert, de kosten van constante werving en training vermindert, en uiteindelijk bijdraagt aan een stabieler bedrijf dat omzet kan genereren.
Tot Slot
Het belang van employer branding kan niet genoeg worden benadrukt. Het creëren van een sterk werkgeversmerk heeft directe invloed op het aantrekken van topkandidaten, het verminderen van wervingskosten en het vergroten van werknemersbetrokkenheid.
Start vandaag nog met het opbouwen van jouw eigen werkgeversmerk. Marketingbureau Creatieve Strategen staat voor je klaar om je te helpen met het bedenken, maken en uitvoeren van de juiste handelingen die jouw organisatie op de kaart zetten. En ben je op zoek naar nieuwe kandidaten? Dan staat We Match People voor je klaar!